【正文】 及其以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。（3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤于思考，工作有思路，并取得較好成績(jī)；（4）具備勝任本崗位工作的文化水平和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文寫(xiě)作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（5）認(rèn)真執(zhí)行廉政制度，正確行使人民賦予的權(quán)力，具有艱苦奮斗的精神，以身作則，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)正派，辦事公道、講求民主、團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，具有高度的組織紀(jì)律觀念和道德水準(zhǔn)；（6）對(duì)于實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度必須持證上崗的管理（專業(yè)）崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；（7）身體健康（管理系列人員年齡原則上男55歲以下，女50歲以下），能堅(jiān)持正常工作。能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題；堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。第四章 上崗人員基本條件第二十三條 中層管理崗位和中層專業(yè)崗位上崗人員的基本條件：（1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。其中，中層及其以上的專業(yè)崗位（主要是指YCL4等級(jí)及其以上等級(jí)的崗位，下同），其職數(shù)由局主管部門根據(jù)實(shí)際工作需要與用人單位核定，其職級(jí)層次與管理系列中層及其以上的崗位無(wú)可比性，更無(wú)互通性，不得與管理系列的職數(shù)混用。嚴(yán)禁管理系列職務(wù)兼任專業(yè)系列職務(wù)，嚴(yán)禁引航系列Y3級(jí)及其以下、船員系列C5級(jí)及其以下、醫(yī)療系列L3級(jí)及其以下專業(yè)崗位職務(wù)兼任管理系列崗位職務(wù)。第二十二條 特殊行業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)行雙軌制，即既設(shè)管理系列又設(shè)專業(yè)系列，但其所設(shè)的專業(yè)系列崗位，是獨(dú)立于管理系列以外的專業(yè)崗位。局機(jī)關(guān)處室中層管理崗位職數(shù)原則上按本處室定員人數(shù)1：2的比例設(shè)臵。第二十條 凡經(jīng)局主管部門批準(zhǔn)在全局范圍內(nèi)實(shí)施公開(kāi)招聘而被新的用人單位錄用的人員，原用人單位應(yīng)積極配合給其辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。新建單位各崗位的公開(kāi)招聘，應(yīng)通過(guò)局主管部門和局職工交流服務(wù)中心，在全局范圍內(nèi)公開(kāi)招聘。極個(gè)別的重要特殊崗位（一般應(yīng)是G4級(jí)、Y5級(jí)、C7級(jí)和L5級(jí)及其以上級(jí)別的崗位）經(jīng)局批準(zhǔn)，也可面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第十八條 局機(jī)關(guān)和局屬各單位各級(jí)管理崗位和專業(yè)系列崗位職務(wù)任期屆滿競(jìng)聘或崗位出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，原則上在本單位范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘。第十六條 中層管理崗位是指管理系列G4和G5級(jí)崗位。第十五條 凡屬實(shí)施競(jìng)聘任期制范圍的崗位，原則上應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。第三章 崗位及其職數(shù)的配置第十四條 實(shí)行競(jìng)聘任期制的崗位范圍是：全局黨、政、工、團(tuán)各系統(tǒng)除按規(guī)定要求選舉產(chǎn)生的崗位及管理系列G6及其以上級(jí)別的崗位以外的所有崗位。第十二條 考評(píng)小組的考評(píng)工作實(shí)行民主評(píng)議,成員充分發(fā)表意見(jiàn),在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上,對(duì)競(jìng)聘該崗位人員進(jìn)行排序提出推薦意見(jiàn)?？荚u(píng)小組成員主要由本單位管理和專業(yè)技術(shù)專家及職工代表等方面人員組成，一般不少于七人。第九條 競(jìng)聘工作辦公室的主要職責(zé)是：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，擬定本單位競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案；提出本單位組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)臵及崗位職數(shù)方案，協(xié)調(diào)落實(shí)競(jìng)聘工作；組織人員編制試題庫(kù)；搞好競(jìng)聘人員的資格審查；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好聘任工作。第八條 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室。第二章 組織機(jī)構(gòu)第六條 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其成員由黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人組成,單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。逐級(jí)聘任的原則。平等、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。第三條 企業(yè)實(shí)行管理人員競(jìng)聘任期制，旨在深化完善競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，打破干部終身制和干部、工人身份界限，拓寬選人用人渠道，合理配臵和開(kāi)發(fā)人力資源，激勵(lì)職工樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。第一篇：全員競(jìng)聘實(shí)施辦法某某集團(tuán)管理人員競(jìng)聘任期制實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革，合理配臵人力資源，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)用人制度，根據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改（2001）230號(hào)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》和津港企［2001］55號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》等文件精神，遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。第二條 競(jìng)聘任期制是指企業(yè)及其管理人員按照崗位設(shè)臵和崗位要求，實(shí)行公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、任期考核、屆滿自然解聘的用人制度。第四條 實(shí)行管理人員競(jìng)聘任期制，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：黨管干部的原則。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。能級(jí)相宜的原則。第五條 本辦法適用于局屬各單位，局屬各單位興辦的國(guó)有和集體企業(yè)、國(guó)內(nèi)聯(lián)營(yíng)企業(yè)和中外合資企業(yè)的我方派入人員可參照?qǐng)?zhí)行。第七條 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：審定本單位全員競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案并組織實(shí)施；制定本單位組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)臵及定員方案，報(bào)局審批；向單位黨委推薦擬聘中層人選；審定一般管理崗位聘任人選；審定本單位專業(yè)考試試題庫(kù)；協(xié)調(diào)處理競(jìng)聘過(guò)程中的重大事宜。競(jìng)聘工作辦公室設(shè)在組織或人事部門并在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第十條 各單位原則上要設(shè)立考評(píng)小組，該考評(píng)小組在本單位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和競(jìng)聘工作辦公室的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。第十一條 考評(píng)小組的主要職責(zé)是：做好本單位專業(yè)試題庫(kù)建設(shè)；負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作中考試、閱卷、答辯工作；按崗位說(shuō)明書(shū)等要求,提出勝任本崗位建議人選名單。第十三條 各單位的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘工作辦公室、考評(píng)小組為常設(shè)機(jī)構(gòu)（其成員為兼職），按各自職責(zé)負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗的常規(guī)工作。局屬各單位（處室）應(yīng)嚴(yán)格按照局核定的崗位、規(guī)定的職級(jí)及其下達(dá)的職數(shù)確定競(jìng)聘崗位及其職數(shù)。未實(shí)行競(jìng)聘上崗的管理崗位，經(jīng)黨委研究按照規(guī)定程序聘任，但必須實(shí)行任期制。第十七條 打破工人、干部界限，凡具備相應(yīng)崗位條件的在冊(cè)職工均可申報(bào)競(jìng)聘相應(yīng)的管理崗位或本單位所設(shè)的專業(yè)系列崗位。對(duì)某些專業(yè)性較強(qiáng)的個(gè)別崗位，本單位又無(wú)合適人選的經(jīng)局主管部門批準(zhǔn)，也可在全局范圍內(nèi)公開(kāi)招聘。第十九條 由于改革和發(fā)展需要新增崗位、需補(bǔ)員的崗位或新建單位的所有管理崗位，必須采取公開(kāi)競(jìng)（招）聘形式配備上崗人員。新分配大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿，必須通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式正式上崗。第二十一條 局屬單位中層管理人員職數(shù)原則上按各單位管理人員總數(shù)的1：4比例設(shè)臵，一般管理部門正、副部門經(jīng)理的職數(shù)設(shè)臵比例為1：1；部門人數(shù)在15人以上的部門經(jīng)理級(jí)職數(shù)可設(shè)一正兩副。特殊部門（指兩級(jí)機(jī)關(guān)）職數(shù)需要突破的，黨群部門由局組織、人事部門與相應(yīng)的主管部門協(xié)商后根據(jù)工作需要下達(dá)相應(yīng)職數(shù)；行政部門由局人事教育處與相應(yīng)主管部門協(xié)商后下達(dá)相應(yīng)職數(shù)。對(duì)該類單位的人員，其所屬的崗位系列原則上實(shí)行單軌制，即就某一員工而言，原則上不得同時(shí)具有管理系列崗位和專業(yè)系列崗位的雙重任職身份，兩者只能從其一。同時(shí)，對(duì)除此以外的個(gè)別因工作需要確需由專業(yè)系列崗位職務(wù)兼任管理系列崗位職務(wù)的，其日常工作職責(zé)必須以專業(yè)系列崗位為主，同時(shí)只能由級(jí)別相對(duì)較高的專業(yè)系列崗位職務(wù)兼任級(jí)別相對(duì)較低的管理系列崗位職務(wù)。其中，由較高級(jí)專業(yè)崗位職務(wù)兼任較低級(jí)管理崗位職務(wù)的，按其所在的崗位和兼任的崗位分別計(jì)算占用職數(shù)。自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的法令、法規(guī)和局、本單位各項(xiàng)規(guī)定。（2）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，注重調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合并卓有成效的開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、反對(duì)形式主義，善于開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。第二十四條 部門經(jīng)理級(jí)崗位管理人員的必要條件：（1）具備第二十三條規(guī)定的基本條件；（2）在部門副經(jīng)理級(jí)管理崗位工作二年以上；（3）具有大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭群推赣脥徫灰蟮膶I(yè)知識(shí)和工作能力；（4）具有本專業(yè)（系列）中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。第二十六條 對(duì)技術(shù)密集型單位或?qū)I(yè)性較強(qiáng)部門的副經(jīng)理級(jí)和經(jīng)理級(jí)中層管理崗位管理人員，除分別具備第二十四條、第二十五條規(guī)定條件外，還必須具備本科學(xué)歷和中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。第二十八條 中層以下管理崗位和專業(yè)崗位上崗人員的基本條件：（1）自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的法令、法規(guī)和局、本單位各項(xiàng)規(guī)定,具有一定的政策理論水平，原則性強(qiáng)。（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。技術(shù)密集型單位和專業(yè)性較強(qiáng)的部門須具有本科以上學(xué)歷，本專業(yè)（系列）中級(jí)以上職稱；（3）具有在G2級(jí)管理崗位或在基層隊(duì)站領(lǐng)導(dǎo)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)，具有在G1級(jí)管理崗位三年以上或基層隊(duì)站領(lǐng)導(dǎo)崗位二年以上或操作系列崗位八年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（3）具有中專（高中）或技校畢業(yè)及其以上學(xué)歷。第三十二條 以上第二十三條至第三十一條所列崗位條件分別為各崗級(jí)上崗人員必須同時(shí)具備的條件。第五章 競(jìng)聘程序第三十三條各單位按照管理權(quán)限，首先組織實(shí)施中層管理（專業(yè)）崗位管理人員競(jìng)聘工作，再組織實(shí)施一般管理（專業(yè)）崗位競(jìng)聘上崗工作。實(shí)施方案須經(jīng)本單位黨委（總支）擴(kuò)大會(huì)議討論審議，并報(bào)局主管部門備案。個(gè)人申報(bào)每名職工根據(jù)公布的招聘崗位及其上崗條件要求，對(duì)號(hào)入座自我衡量，從中選擇一至二個(gè)崗位，按自愿的原則，填寫(xiě)《競(jìng)聘志愿表》（附件一）報(bào)競(jìng)聘工作辦公室。組織考試各單位組織競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行公共知識(shí)和本崗位專業(yè)知識(shí)考試。競(jìng)聘陳述和答辯參加競(jìng)聘的人員根據(jù)所競(jìng)聘崗位的要求進(jìn)行競(jìng)聘陳述，主要內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘本崗位的優(yōu)勢(shì)、如何做好本崗位的工作等內(nèi)容。問(wèn)題范圍主要是本崗位所需掌握的專業(yè)知識(shí)、基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)