【正文】 二、存在不足，有待我們改進(jìn)的地方：、競(jìng)聘形式較為單一（只有競(jìng)崗發(fā)言、現(xiàn)場(chǎng)提問兩個(gè)環(huán)節(jié)），不能全面反映一個(gè)人的真實(shí)水平。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的綜合成績(jī)以及總體表現(xiàn)，召開黨政聯(lián)席會(huì)，決定副工段長(zhǎng)人選，并報(bào)廠黨委組織部審核。第八章其它第四十一條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第三十條 競(jìng)聘工作小組負(fù)責(zé)對(duì)“綜合考試”和“競(jìng)聘演講”得分進(jìn)行匯總并整理出競(jìng)聘綜合得分。第十八條 對(duì)信任測(cè)評(píng)后的現(xiàn)任班組長(zhǎng)實(shí)行“亮牌“制度，即信任測(cè)評(píng)支持率：（一）超過(guò)70%的（含70%）亮“綠牌“，可由部門直接續(xù)聘；（二）在50%69%之間的（含50%）亮“黃牌“，須重新競(jìng)聘任職；（三）低于50%的亮“紅牌“，由部門解聘，當(dāng)年不參加同級(jí)競(jìng)聘。向勞務(wù)派遣員工開放的班組長(zhǎng)競(jìng)聘名額、由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每年的實(shí)際工作需要專題研究確立。宣傳和后勤等部門協(xié)助營(yíng)銷系統(tǒng)做好宣傳和接待工作，提高用戶滿意度；同時(shí)利用技術(shù)交流會(huì)等形式，充分宣傳西電常變生產(chǎn)交直流特高壓高端產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，提高西電常變的市場(chǎng)影響力。二、適用對(duì)象公司全體員工。改革為我局發(fā)展注入了活力，港口的不斷發(fā)展為進(jìn)一步深化改革提供了重要條件。各單位要認(rèn)真總結(jié)本單位實(shí)施《辦法》的基本情況、主要做法、基本經(jīng)驗(yàn)，特別是要對(duì)在實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，并提出改進(jìn)意見和建議。要將所有待聘崗位及崗位說(shuō)明書向全體員工公布，由員工對(duì)照上崗標(biāo)準(zhǔn)和自身?xiàng)l件自主選擇競(jìng)聘（爭(zhēng)）崗位。要充分利用電視、港灣報(bào)等宣傳媒體和各單位宣傳陣地，廣泛深入作好宣傳發(fā)動(dòng)，為推進(jìn)改革形成良好的輿論氛圍。全員參與、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則。按照某某集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，我局將進(jìn)一步加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加快港口建設(shè)，保持生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展。用人單位結(jié)合本單位實(shí)際和崗位說(shuō)明書，制定科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)管理（專業(yè)）崗位人員的考評(píng)。調(diào)入單位必須按照公開招聘程序履行聘任手續(xù)（上級(jí)組織人事部門選派掛職鍛煉、交流的或因組織管理方面特殊需要的除外）。對(duì)新擬聘用的中層管理人員，在本單位內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示（附件八）。第三十五條 中層管理崗位競(jìng)聘程序中層管理崗位人員競(jìng)聘上崗，除履行第三十四條規(guī)定的一般程序外，還應(yīng)執(zhí)行以下程序：能力測(cè)試。實(shí)施方案須經(jīng)本單位黨委（總支）擴(kuò)大會(huì)議討論審議，并報(bào)局主管部門備案。第二十六條 對(duì)技術(shù)密集型單位或?qū)I(yè)性較強(qiáng)部門的副經(jīng)理級(jí)和經(jīng)理級(jí)中層管理崗位管理人員，除分別具備第二十四條、第二十五條規(guī)定條件外，還必須具備本科學(xué)歷和中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。第二十一條 局屬單位中層管理人員職數(shù)原則上按各單位管理人員總數(shù)的1：4比例設(shè)臵，一般管理部門正、副部門經(jīng)理的職數(shù)設(shè)臵比例為1：1；部門人數(shù)在15人以上的部門經(jīng)理級(jí)職數(shù)可設(shè)一正兩副。第十一條 考評(píng)小組的主要職責(zé)是：做好本單位專業(yè)試題庫(kù)建設(shè)；負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作中考試、閱卷、答辯工作；按崗位說(shuō)明書等要求,提出勝任本崗位建議人選名單。第二條 競(jìng)聘任期制是指企業(yè)及其管理人員按照崗位設(shè)臵和崗位要求，實(shí)行公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、任期考核、屆滿自然解聘的用人制度。第九條 競(jìng)聘工作辦公室的主要職責(zé)是：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，擬定本單位競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案；提出本單位組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)臵及崗位職數(shù)方案，協(xié)調(diào)落實(shí)競(jìng)聘工作；組織人員編制試題庫(kù)；搞好競(jìng)聘人員的資格審查；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好聘任工作。新建單位各崗位的公開招聘，應(yīng)通過(guò)局主管部門和局職工交流服務(wù)中心，在全局范圍內(nèi)公開招聘。（3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤于思考，工作有思路，并取得較好成績(jī)；（4）具備勝任本崗位工作的文化水平和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（5）認(rèn)真執(zhí)行廉政制度，正確行使人民賦予的權(quán)力，具有艱苦奮斗的精神，以身作則，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)正派，辦事公道、講求民主、團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，具有高度的組織紀(jì)律觀念和道德水準(zhǔn)；（6）對(duì)于實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度必須持證上崗的管理（專業(yè)）崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；（7）身體健康（管理系列人員年齡原則上男55歲以下，女50歲以下），能堅(jiān)持正常工作。除此以外，各用人單位在不違反局統(tǒng)一規(guī)定的前提下，可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定必要的補(bǔ)充條件。簽訂聘書人事部門根據(jù)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的審批意見，通知用人部門負(fù)責(zé)人并由其通知被聘人填寫《聘任審批表》（附件四），受法人代表委托，用人部門負(fù)責(zé)人與被聘任的中層以下管理（專業(yè)）人員簽訂上崗協(xié)議書（附件六）。未經(jīng)組織考察或考察不合格的，不能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)小組推薦程序。第三十八條 實(shí)行任期內(nèi)解聘制度。聘期內(nèi)因個(gè)人原因未能參加崗位培訓(xùn)的人員原則上不允許再競(jìng)聘本崗位。局原已頒發(fā)的文件凡與本規(guī)定有相悖之處，均按本規(guī)定執(zhí)行。另一方面激勵(lì)職工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、愛崗敬業(yè)意識(shí)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。明確職責(zé)，搞好協(xié)調(diào)，落實(shí)任務(wù)。要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《辦法》為依據(jù)，認(rèn)真履行程序，特別要注意加強(qiáng)對(duì)能力測(cè)試、述職答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示等程序環(huán)節(jié)的把握。培訓(xùn)期滿，各單位根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)安臵。一定要堅(jiān)決杜絕流于形式，確保工作質(zhì)量，努力取得改革實(shí)效。要堅(jiān)決杜絕、糾正各種影響公開、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的不正之風(fēng),確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。設(shè)立專人負(fù)責(zé)國(guó)網(wǎng)總部工作，以2014年實(shí)現(xiàn)國(guó)網(wǎng)集中招投標(biāo)中標(biāo)率和中標(biāo)量超越2013。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)副組長(zhǎng)若干名，由物業(yè)公司各科室負(fù)責(zé)人兼任，成員包括各科室業(yè)務(wù)主管和安全員。第十六條 信任測(cè)評(píng)實(shí)行投票制，參與測(cè)評(píng)人數(shù)需達(dá)到“本辦法第十三條”的相關(guān)要求。第二十七條 綜合考試成績(jī)應(yīng)當(dāng)于3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。第三十八條 班組長(zhǎng)競(jìng)聘的總分計(jì)算公式為：總分=綜合考試得分+競(jìng)聘演講得分綜合考試=卷面成績(jī)20%競(jìng)聘演講=現(xiàn)場(chǎng)等分80%員工評(píng)分之和現(xiàn)場(chǎng)得分=（員工所占權(quán)重+班長(zhǎng)評(píng)分班長(zhǎng)權(quán)重+主管員工有效票數(shù)及安全員評(píng)分主管及安全員權(quán)重+科長(zhǎng)評(píng)分科長(zhǎng)權(quán)重+經(jīng)理評(píng)分經(jīng)理權(quán)重）4（4：為百分制系數(shù)）。四、應(yīng)聘副工段長(zhǎng)選拔程序：選拔程序?yàn)槿齻€(gè)步驟：理論考試階段：理論考試范圍為化驗(yàn)分析基礎(chǔ)理論知識(shí)、工作中實(shí)際問題處理等。同時(shí)讓競(jìng)聘員工對(duì)崗位價(jià)值有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)年的工作目標(biāo)更加明晰。、通過(guò)競(jìng)聘答辯發(fā)現(xiàn)公司員工綜合素質(zhì)水平仍需進(jìn)一步提高，公司需在今后的工作中多組織一些各種形式的培訓(xùn)來(lái)增加員工的綜合素質(zhì)水平，為公司快速、可持續(xù)的發(fā)展奠定良好的人力保障。截止月日，公司的競(jìng)崗工作已全部結(jié)束。為此生產(chǎn)控制工段急需增補(bǔ)副工段長(zhǎng)一名。第三十二條 在公示期內(nèi)對(duì)擬聘任人選有異議的可以向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組書面反映情況。第二十條 信任測(cè)評(píng)每年進(jìn)行一次。第十條 在現(xiàn)任班組長(zhǎng)信任投票后，公布待聘班組長(zhǎng)名額。其他未盡事宜以營(yíng)銷管理處解釋為準(zhǔn)。以客戶價(jià)值為原則，樹立全公司的全面營(yíng)銷意識(shí)。改革成與敗，直接關(guān)系我局的穩(wěn)定與發(fā)展。局機(jī)關(guān)競(jìng)聘范圍內(nèi)所有管理崗位的上崗人員，必須具備規(guī)定的競(jìng)聘條件。可以按照不同單位、不同崗位、不同崗級(jí)、不同專業(yè)，分別組織好測(cè)試、答辯和民主評(píng)價(jià)。制定競(jìng)聘（爭(zhēng)）上崗實(shí)施細(xì)則各單位按照《辦法》的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。實(shí)施方案、操作程序、崗位標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果等所有應(yīng)當(dāng)公開的問題，必須采取恰當(dāng)?shù)姆绞剑屓w員工人人皆知，堅(jiān)決杜絕“暗箱操作”。推行全員競(jìng)聘（爭(zhēng)）上崗是我局深化改革的迫切需要。第四十五條 用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘任中層管理人員、中層管理人員聘任本部門工作人員，應(yīng)當(dāng)按局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行親屬回避制度。第四十一條 受聘人員因個(gè)人原因提出辭職，必須提前兩個(gè)月以書面形式通知所在單位，按照管理權(quán)限，經(jīng)用人單位研究同意并辦理解聘手續(xù)后可辦理辭職手續(xù)。對(duì)經(jīng)核查確有嚴(yán)重問題的人員，取消聘任資格?？荚嚦煽?jī)合格者，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行陳述答辯。資格審核競(jìng)聘工作辦公室根據(jù)個(gè)人填報(bào)的《競(jìng)聘志愿表》對(duì)競(jìng)聘人的資格進(jìn)行審核，對(duì)符合競(jìng)聘崗位條件的人員允許進(jìn)入下一競(jìng)聘程序；對(duì)不符合競(jìng)聘崗位條件的人員及時(shí)反饋信息，建議其改競(jìng)其他相宜崗位。能夠自覺維護(hù)黨和國(guó)家及職工群眾的利益；（2）品行端正，以身作則，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道、團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和高度的組織紀(jì)律性；愛崗敬業(yè)，勤于思考，工作有一定思路，并取得較好成績(jī)；（3）具備勝任本崗位要求的文化水平和專業(yè)知識(shí)，具有一定的口頭表達(dá)能力、公文寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，講求工作效率，富有改革和創(chuàng)新精神；（5）實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度必須持證上崗的管理（技術(shù)）崗位應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第二十二條 特殊行業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)行雙軌制，即既設(shè)管理系列又設(shè)專業(yè)系列，但其所設(shè)的專業(yè)系列崗位，是獨(dú)立于管理系列以外的專業(yè)崗位。第三章 崗位及其職數(shù)的配置第十四條 實(shí)行競(jìng)聘任期制的崗位范圍是：全局黨、政、工、團(tuán)各系統(tǒng)除按規(guī)定要求選舉產(chǎn)生的崗位及管理系列G6及其以上級(jí)別的崗位以外的所有崗位。任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。第七條 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：審定本單位全員競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案并組織實(shí)施；制定本單位組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)臵及定員方案，報(bào)局審批；向單位黨委推薦擬聘中層人選；審定一般管理崗位聘任人選；審定本單位專業(yè)考試試題庫(kù)；協(xié)調(diào)處理競(jìng)聘過(guò)程中的重大事宜。對(duì)某些專業(yè)性較強(qiáng)的個(gè)別崗位，本單位又無(wú)合適人選的經(jīng)局主管部門批準(zhǔn)，也可在全局范圍內(nèi)公開招聘。自覺遵守黨和國(guó)家的法令、法規(guī)和局、本單位各項(xiàng)規(guī)定。（3）具有中專（高中）或技校畢業(yè)及其以上學(xué)歷