黨建考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】 第1頁共19頁 黨建考核實(shí)施辦法 （2024年9月7日黨委會(huì)討論通過） 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo) 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)和...

2024-09-21 17:21

酒店考核實(shí)施辦法--展示頁

【摘要】酒店考核實(shí)施辦法 酒店考核實(shí)施辦法 為真正落實(shí)酒店及各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果，將員工個(gè)人素質(zhì)、培訓(xùn)資歷及職務(wù)、職級(jí)、工資待遇相掛鉤，特制定本方案。 一、入職培訓(xùn)考核 （一）凡酒店...

2025-04-06 12:00

中期考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】關(guān)于2005年度學(xué)生科研訓(xùn)練計(jì)劃（SRTP）項(xiàng)目中期考核的通知（甘農(nóng)大教字〔2006〕26號(hào)）各學(xué)院、教學(xué)部：根據(jù)《甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生科研訓(xùn)練計(jì)劃（SRTP）實(shí)施細(xì)則（試行）》的要求，學(xué)校決定于2006年5月15－26日對(duì)2005年度批準(zhǔn)立項(xiàng)的SRTP項(xiàng)目進(jìn)行中期考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。一、考核方式及時(shí)間考核采取學(xué)院自查與專家組檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。5月15日－18

2025-04-24 23:49

績效管理考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】普通★一年一般山東豐源遠(yuǎn)航趙坡煤礦文件煤業(yè)有限公司魯豐趙煤字[2013]26號(hào)★績效管理考核實(shí)施辦法第一章總則第一條考核目的（一）根據(jù)公司《關(guān)于全員績效管理工作調(diào)整的意見》、《全員績效考核實(shí)施辦法》，為全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范和完善全員績效管理，深化績效考核，有效提高企業(yè)執(zhí)行力，提升礦井管理水平，保障年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成，制定本實(shí)施辦

2025-04-28 05:36

績效考核實(shí)施辦法--展示頁

【摘要】績效考核實(shí)施辦法 績效考核實(shí)施辦法 為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實(shí)施辦法。 1目的 ，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公...

2025-04-06 07:58

績效考核實(shí)施辦法參考-展示頁

【摘要】績效考核實(shí)施辦法參考 　　績效考核是對(duì)部門或個(gè)人某一階段工作成果的評(píng)估和等級(jí)確定過程，績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。績效考核的目的是對(duì)組織、個(gè)人績效進(jìn)行準(zhǔn)確識(shí)別和有效區(qū)分，為激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用提供基礎(chǔ)依...

2024-12-04 22:48

員工績效考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】員工績效考核實(shí)施方案公司上下圍繞年度經(jīng)營目標(biāo)，在實(shí)行“三定”，優(yōu)化人力資源配置的同時(shí)，根據(jù)績效考核結(jié)果在全公司范圍內(nèi)推行了以崗位績效工資制為主要內(nèi)容的薪酬分配制度改革，調(diào)動(dòng)了廣大員工生產(chǎn)工作積極性。二○○六年是“十一·五規(guī)劃”正式實(shí)施的第一年，公司將進(jìn)一步加大績效考核工作的力度，突出對(duì)員工個(gè)人的績效考核。在總結(jié)以往績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的任務(wù)和要求，制定了

2025-04-27 04:11

煤礦績效管理考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】績效管理考核實(shí)施辦法第一章總則第一條考核目的（一）根據(jù)公司《關(guān)于全員績效管理工作調(diào)整的意見》、《全員績效考核實(shí)施辦法》，為全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范和完善全員績效管理，深化績效考核，有效提高企業(yè)執(zhí)行力，提升礦井管理水平，保障年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成，制定本實(shí)施辦法。（二）推行績效考核工作旨在考察員工崗位職責(zé)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、執(zhí)行力等方面，使之服務(wù)于管理和發(fā)

2024-09-21 13:19

公務(wù)員考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）第一章總則第一條為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的

2025-04-16 12:55

崗位績效考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】河南新拓耐火材料有限公司參考文件第1頁共11頁黜摥挖痂帋厔隖迉鏰痤藺站箞鈐秗祐屲穦鮚鉍谷礱僡跜薳謀蚷圶伡傛抌獞峔寽媩傯鍡愸云續(xù)北媡醣艮膽竁糴錫蹹轉(zhuǎn)鞴閔勁渵峲嚮漼畁賌匩艙衒瞻諛僴棏磧?yōu)垚诗勧跓t泀諑獩笊瞊圯果歰廙霻絀鱣璦娧顥駼閑徯嘜禌

2024-09-19 11:01

崗位績效考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】崗位績效考核實(shí)施辦法制作：張鴻志時(shí)間：2008-06-2第一章總則1績效考核的首要目的是通過評(píng)價(jià)員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。績效考核的目的還包括明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)；同時(shí)，通過考核淘汰不合適的人員。2考核的原則：實(shí)行逐級(jí)考核原則：逐級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)考核，下屬的工作好壞由其

2025-04-21 02:41

公司安全互檢、雙向考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】 第1頁共6頁 公司安全互檢、雙向考核實(shí)施辦法 臨沂礦業(yè)集團(tuán) 為進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，不斷提升現(xiàn)場管理，促進(jìn)“一 卡一表一手冊(cè)”管理模式正常運(yùn)用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作，消 除“人、機(jī)、物...

2024-09-21 12:28

xx監(jiān)獄民警目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】XX監(jiān)獄民警目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條：為進(jìn)一步強(qiáng)化民警崗位職責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)意識(shí)，深化規(guī)范管理和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷提高民警執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)、安全生產(chǎn)等綜合履職能力和工作質(zhì)量，全面推進(jìn)和提升警隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和正規(guī)化建設(shè)水平，促進(jìn)監(jiān)獄工作的整體發(fā)展，結(jié)合監(jiān)獄管理工作實(shí)際，特制定本辦法。第二條：考核對(duì)

2024-10-20 15:34

鍋爐工節(jié)能考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】第一篇：鍋爐工節(jié)能考核實(shí)施辦法 湯溝兩相和酒業(yè)有限公司 鍋爐工節(jié)能考核實(shí)施辦法 ，節(jié)約用煤量，特制的本細(xì)則。 本辦法規(guī)定了鍋爐房鍋爐工節(jié)能考核。 本細(xì)則適用于公司本部鍋爐工。 ，，...

2024-10-09 11:31

員工績效考核實(shí)施辦法-展示頁

【摘要】第一篇：員工績效考核實(shí)施辦法 公司員工 目標(biāo)管理績效成績考核實(shí)施辦法 第一章總則 第一條績效考核的首要目的是通過評(píng)價(jià)員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效?？冃Э己?..

2024-10-20 23:18

xx電力局安全員考核實(shí)施辦法(已改無錯(cuò)字)

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