【正文】 指標(biāo) 按上級(jí)紀(jì)委和綜治辦安排，制定年度紀(jì)檢監(jiān)察和綜合治理工作要點(diǎn)，一項(xiàng)未落實(shí)扣 1分，少落實(shí)一項(xiàng)扣 1分。 黨風(fēng)廉政、糾風(fēng)工作，綜合治理上級(jí)檢查低于考核指標(biāo)，影響監(jiān)獄整體評(píng)價(jià)，扣 2分。 1督促檢查紀(jì)檢監(jiān)察員落實(shí)分監(jiān)區(qū)干部廉政檔案，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)檔案，一項(xiàng)未落實(shí)扣 1分。 1做好大宗物資采購農(nóng)副產(chǎn)品銷售監(jiān)督工作，因工作失職、監(jiān)督不力，發(fā)生問題扣 1分。 1未管理好本科室民警，影響科室工作的扣 1分。 1做好來信來訪處理，及時(shí)查辦違紀(jì)案件， 程序合法，手續(xù)齊備，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，卷宗規(guī)范，未達(dá)到規(guī)定要求扣 1分。 落實(shí)警務(wù)督察制度，不定期進(jìn)行督查檢查，未按要求落實(shí)扣 1分。 建立健全紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治工作業(yè)務(wù)臺(tái)帳，內(nèi)容詳實(shí)，裝訂規(guī)范，一項(xiàng)不符合要求的扣 1分。 落實(shí)每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察和綜治工作例會(huì)和糾風(fēng)工作會(huì)議，一項(xiàng)未落實(shí)扣 1分。 制定并落實(shí)黨風(fēng)廉政教育月計(jì)劃，開展專項(xiàng)教育活動(dòng)，一項(xiàng)未落實(shí)扣 1分。 制定年度黨風(fēng)廉政、糾風(fēng)工作，綜合治理工作計(jì)劃，一項(xiàng)未落實(shí)扣 1分。 1督促檢查監(jiān)區(qū)政工臺(tái)帳建立，每月對(duì)監(jiān)區(qū)臺(tái)帳檢查一次，未按時(shí)檢查的扣 2分 ,檢查不細(xì)的扣 1分 . 1按時(shí)上報(bào)業(yè)務(wù)部門安排 的文字材料和監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，因個(gè)人主觀上重視不夠而未落實(shí)扣2 分，完成質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)扣 2分。 民警培訓(xùn)班培訓(xùn)完畢，應(yīng)填寫上報(bào)培訓(xùn)登記表，未填寫的扣 2分，未及時(shí)上報(bào)的扣 1分。 按規(guī)定組織每半年一次理論知識(shí)統(tǒng)考，未組織理論考試扣 2分，少組織一次扣 1分。 按師局和監(jiān)獄黨委安排，搞好年終民主評(píng)議黨員工作，未開展扣 2分，開展不 認(rèn)真扣 1分。檢查不細(xì)致扣 1分。 督促檢查各支部落實(shí)“三會(huì)一課”制，檢查不細(xì)致，扣 1 分。 1完成監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)交 辦的其他工作，未完成扣 2 分，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣 1分。 制定并落實(shí)年度普法工作計(jì)劃，組織開展依法治理專項(xiàng)活動(dòng)，其中未制定普法計(jì)劃扣 2分，未組織開展依法治理專項(xiàng)活動(dòng)扣 1分。 按時(shí)上報(bào)各種文字材料，不及時(shí)上報(bào)扣除 1 分，不上報(bào)扣 2分。 負(fù)責(zé)監(jiān)獄共青團(tuán)組織建設(shè) ，日?；顒?dòng)開展，未按要求開展扣 1分。 及時(shí)搜集、報(bào)道黨建工作，民警隊(duì)伍管理教育情況，每月出監(jiān)獄簡報(bào)不少于 3期，未完成扣 1分，不及時(shí)上報(bào)扣2 分。 第十六 條：宣傳干事管理考核指標(biāo) 制定年度精神文明建設(shè)規(guī)劃（要點(diǎn)），措施，未制定計(jì)劃、措施的扣 1分。 1認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳管理工作，按季度收繳黨費(fèi)，每半年交局政治處，認(rèn)真登記黨費(fèi)收支明細(xì)帳，做到帳目清楚，準(zhǔn)確無誤，一項(xiàng)未達(dá)到要求扣 1分。 按規(guī)定辦理民警、職工的退休手續(xù)，嚴(yán)格落實(shí)離退休人員的福利待遇，未及時(shí)落實(shí)的扣５分。 嚴(yán)格按政策規(guī)定做好全監(jiān)獄民警、職工保險(xiǎn)福利工作，每月按時(shí)交納各種費(fèi)用，認(rèn)真做好登記 、匯總工作，未按要求完成的扣 1分。 按月匯總民警目標(biāo)管理百分考核，未按要求做到的扣 1 分。 按月到師市編委、工資科審核民警工資基金，及時(shí)將工資花名冊報(bào)師局政治處，未按時(shí)報(bào)的扣 1分。 及時(shí)填寫民警工資檔案，未按時(shí)填寫的扣 1分。本條 款 適用于全體民警。 在兵局現(xiàn)代化文明監(jiān)獄 (監(jiān)區(qū) )驗(yàn)收 (復(fù)驗(yàn) )中，兵局每扣 1分，監(jiān)獄則扣責(zé)任人 2分，以此類推。 2警務(wù)管理、著裝管理、營區(qū)內(nèi)務(wù)管理、儀容、儀表不符合規(guī)定之一的扣 1分。 2積極抓好對(duì)外宣傳和信息報(bào)送工作，未及時(shí)報(bào)送的扣 1分，未完成階段性任務(wù)的 扣 2分。 2未按統(tǒng)一時(shí)間將創(chuàng)建臺(tái)帳送交相關(guān)科室或創(chuàng)建辦的，扣 1分。 2創(chuàng)建臺(tái)帳項(xiàng)目不全、記載不規(guī)范、不準(zhǔn)確、相互不印證、涂改，有上述情形之一的，扣 1分。 2未按兵團(tuán)監(jiān)獄 管理局《現(xiàn)代化文明監(jiān)獄 (監(jiān)區(qū) )標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》要求建立創(chuàng)建臺(tái)帳的，扣 1分。 未管理好本科室民警，影響科室工作的扣 1分。 1按監(jiān)獄黨委安排，每半年對(duì)監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員考核一次，每年民主評(píng)議黨員一次，未落實(shí)的扣 1分。 1做好工、青、婦、老干部工作，一項(xiàng)未落實(shí)的扣 1分。 1監(jiān) 區(qū)每月、監(jiān)獄每季度召開一次民警思想狀況分析會(huì)，未落實(shí)的扣 1分。 1抓好監(jiān)獄學(xué)會(huì)理論研討工作，完成調(diào)研論文，擬定上報(bào)工作，未完成的扣 1分。 按計(jì)劃抓好民警的精神文明建設(shè)和普法教育工作，階段性任務(wù)未落實(shí)扣 2分或落實(shí)不到位的扣 1分。 有計(jì)劃、有組織地檢查落實(shí)民警政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)及普法教育情況，未檢查落實(shí)到位的扣 1分。 按《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定 ，做好黨員發(fā)展工作，未落實(shí)扣 1分。 落實(shí)“三會(huì)一課”制，一項(xiàng)未落實(shí)到位扣 1分。 根據(jù)黨委的要求擬制黨委年度、階段工作計(jì)劃、黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，黨委文件，負(fù)責(zé)黨委會(huì)、黨委中心組學(xué)習(xí)討論記 錄，建立健全黨委工作業(yè)務(wù)臺(tái)帳，一項(xiàng)未落實(shí)到位扣 1 分。并于月底前將考核卡、考核匯總表、民警考勤表報(bào)監(jiān)獄政工科，政工科審核后，由政工科出具扣罰通知書，交監(jiān)獄財(cái)務(wù)科執(zhí)行。 第十二條： 考核人在實(shí)施考核進(jìn)程中，采取弄虛作假手段的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，扣考核責(zé)任領(lǐng)導(dǎo) 100 分，考核卡內(nèi)容涂改、扣分事項(xiàng)不明確、超標(biāo) 準(zhǔn)扣分等均為無效卡。 第十一條： 考核人未經(jīng)被查糾人簽字、查糾條款無效。 專項(xiàng)工作檢查在監(jiān)獄排名第一的，視情況經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)科室提議，監(jiān)獄 分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽名，可給予負(fù)責(zé)民警、分管領(lǐng)導(dǎo)每人 35分的獎(jiǎng)勵(lì)；專項(xiàng)工作受到師局及以上單位部門表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)科室提議，監(jiān)獄分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽名，可給予負(fù)責(zé)民警與分管領(lǐng)導(dǎo)每人 58分的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條： 監(jiān)獄實(shí)施日常工作檢查，專項(xiàng)檢查等（含上級(jí)部門檢查）， 業(yè)務(wù)臺(tái)帳建設(shè)達(dá)到 95 分（含 95 分）以上者不扣分。當(dāng)發(fā)生違規(guī)問題介于本辦法和督察事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的問題，以從重原則實(shí)施督察辦法標(biāo)準(zhǔn)扣分。 第八條 ：實(shí)施本考核辦法應(yīng)堅(jiān)持區(qū)別對(duì)待，多勞多得原則，對(duì)擔(dān)負(fù)一崗多職民警發(fā)生一次違犯本辦法輕微事項(xiàng)的進(jìn)行批評(píng)教育可不扣分，經(jīng)教育仍不改進(jìn)者按標(biāo)準(zhǔn)扣分；對(duì)崗職單一民警要從嚴(yán)要求，嚴(yán)格執(zhí)行扣分標(biāo)準(zhǔn)。每位執(zhí)勤考核期內(nèi)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本辦法和督察實(shí)施辦法對(duì)本單位民警執(zhí)行、落實(shí)情況進(jìn)行日檢查、監(jiān)督和考核，對(duì)本單位落實(shí)本辦法和督察實(shí)施辦法情況負(fù)全責(zé)。 第七條： 建立責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)勤考核制。但督察組發(fā)現(xiàn)違犯本目標(biāo)管理問題，對(duì)責(zé)任人實(shí)施扣分，其扣分?jǐn)?shù)作為督察民警獎(jiǎng)勵(lì)分，計(jì)入月、季、年度考核總分。 第六條： 監(jiān)區(qū) 負(fù)有管理考核責(zé)任的人員是監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)負(fù)有管理考核責(zé)任的人員是機(jī)關(guān)督察組科室領(lǐng)導(dǎo)；監(jiān)獄督察組負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)區(qū)和機(jī)關(guān)及民警個(gè)人落實(shí)工作職責(zé)、警務(wù)管理、營區(qū)內(nèi)務(wù)管理、本目標(biāo)管理百分考核等全方位情 況實(shí)施日常督察 。月考核情況與民警月執(zhí)勤崗位津貼、人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼掛鉤（ 1 分 = 元），當(dāng)月扣除不夠者轉(zhuǎn)入下月扣除，依次累扣 。年度考核總分為 1200 分，日常按月公布、兌現(xiàn)，階段性和年度獎(jiǎng)勵(lì)分別按階段性總分和年度總分公布兌現(xiàn)。 第三條： 本細(xì)則適用于對(duì)民警的日常管理考核 ，階段性管理考核和年度考核工作。XX 監(jiān)獄民警目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法（試行） 第一章 總則 第一條： 為進(jìn)一步強(qiáng)化民警崗位職責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)意識(shí)，深化規(guī)范管理和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷提高民警執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)、安全生產(chǎn)等綜合履職能力和工作質(zhì)量，全面推進(jìn)和提升警隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和正規(guī)化建設(shè)水平，促進(jìn)監(jiān)獄工作的整體發(fā)展，結(jié)合監(jiān)獄管理工作實(shí)際，特制定本辦法。 第二條： 考核對(duì)象是監(jiān)獄全體民警，考核內(nèi)容包括：儀容、儀表、行為規(guī)范、營區(qū)內(nèi)務(wù)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、履行職責(zé)、完成崗位任務(wù)六個(gè)方面。 第二章 考核辦法 第四條： 監(jiān)獄政工科負(fù)責(zé)考核工作的組織管理 ， 考核采取量化標(biāo)準(zhǔn)，依分計(jì)獎(jiǎng)罰的方法，每月 100 分。 第五條： 本細(xì)則考核內(nèi)容采取監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)兩級(jí)考核，監(jiān)獄考核實(shí)行抽查，日常警務(wù)督察和定期考核的方式進(jìn)行，監(jiān)區(qū)、機(jī)關(guān)實(shí)行日考核、周通報(bào)、月公示上報(bào)制。 凡請(qǐng)假 1天扣 分，一個(gè)月扣 100 分，其分值按特勤津貼、執(zhí)行崗位津貼、加班補(bǔ)貼三項(xiàng)日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不再執(zhí)行本考核辦法分值標(biāo)準(zhǔn)。督察組對(duì)監(jiān)區(qū)督察出違反本目標(biāo)管理考核內(nèi)容事項(xiàng)不計(jì)入督察任務(wù)。并作為 評(píng)優(yōu)選先和獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)采取每年411 月份每人為期 10 天， 12 月至次年 3月每人為期 5天的輪流執(zhí)勤考核制，機(jī)關(guān)采取以督察組次科領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行輪流執(zhí)周考核制。負(fù)責(zé)執(zhí)勤考核監(jiān)區(qū)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)期內(nèi)一、二監(jiān)區(qū)要完成 5分查糾指標(biāo)；三監(jiān)區(qū)要完成 3分查糾指標(biāo)；督察組次科領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)在周考核期內(nèi)完成 3分查糾指標(biāo)，凡責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)未完成任務(wù)指標(biāo)者，差多少分，追 扣責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)多少分；凡因失管、失察被監(jiān)獄督察組查糾出違犯本辦法和督察實(shí)施辦法問題的，除按本辦法和督察實(shí)施辦法扣直接責(zé)任人分外，追扣監(jiān)區(qū)考核責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)分，由督察組當(dāng)場填寫扣分卡，被查糾責(zé)任人、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)分別簽名后收回，督察期滿將扣分情況交監(jiān)獄督察大隊(duì)。 第九條： 本實(shí)施辦法與督察實(shí)施辦法結(jié)合進(jìn)行，違犯本辦法事項(xiàng)的 按此標(biāo)準(zhǔn)扣分；違犯督察實(shí)施辦法事項(xiàng)的按督察辦法扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。違反本辦法規(guī)定外的一般日常管理事項(xiàng)，可參照本辦法相近標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣分。低于 95分的，由監(jiān)獄相關(guān)業(yè)務(wù)部門酌情對(duì)責(zé)任民警與分管領(lǐng)導(dǎo)參照本辦法標(biāo)準(zhǔn)提出扣分標(biāo)準(zhǔn)意見，經(jīng)分管監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)同意簽名，報(bào)政工科執(zhí)行。獎(jiǎng)扣均計(jì)入民警當(dāng)月百分考核。受到扣分處理的責(zé)任人拒絕在考核扣分卡上簽字的，如屬該扣分的不簽名，由考核責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)代為簽字，按扣分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。 第十三條： 考核實(shí)行日檢查記載，當(dāng)期會(huì)議通報(bào)違章考核扣分情況，當(dāng)月 25 日前分別由監(jiān)區(qū)、督察大隊(duì)匯總、公示月考核情況。 第三章 崗位管理考核指標(biāo) 第十四條：政工科科長（副科長）管理 考核指標(biāo) 在監(jiān)獄黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)助黨委抓好日常管理工作，一項(xiàng)工作未落實(shí)到位扣 1分。 建立健全監(jiān)獄黨支部目標(biāo)管理考核制度 、工作計(jì)劃，創(chuàng)建臺(tái)帳及開展兩級(jí)黨建聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)方案、措施、目標(biāo)臺(tái)帳，一項(xiàng)未落實(shí)到位扣 1分。 積極開展警務(wù)督察活動(dòng)，未認(rèn)真開展督察活動(dòng)的扣 1分。 組織開展立功創(chuàng)模，爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，未落實(shí)到位的扣 1 分。 認(rèn)真組織落實(shí)兵局“三個(gè)規(guī)定”，并定期檢查落實(shí)情況，強(qiáng)化民警隊(duì)伍管理，未組織落實(shí)或未定期檢查的扣 1分。 1按計(jì)劃做好民警教育培訓(xùn)，學(xué)歷教育工作，每年舉辦不少于三期培訓(xùn)班，參訓(xùn)民警達(dá)到 80%以上，按上級(jí)要求完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)，一項(xiàng)未落實(shí)到位的扣 1分。 1加強(qiáng)警營文化建設(shè)，有計(jì)劃、有組織地開展各項(xiàng)文化娛樂活動(dòng)，未落到位實(shí)的扣 1分。 1堅(jiān)持從優(yōu)待警，落實(shí)警務(wù)保障，做好民警工資、福利、公休、醫(yī)保等工作，未落實(shí)的扣 1分。 1做好民警職工的政治思想工作，未落實(shí)的扣 1分。 1按時(shí)完成監(jiān)獄黨委、監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，一項(xiàng)未落實(shí)的扣 1分。 2對(duì)本科室創(chuàng)建工作軟件建 設(shè)督促、檢查不力的，扣1 分。 2抓好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，科室業(yè)務(wù)臺(tái)帳出現(xiàn)造假的，扣2 分。 2未按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂創(chuàng)建臺(tái)帳的，扣 1分。 2創(chuàng)建臺(tái)帳監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)未檢查審核簽字的，扣 1 分。本條 款 適用于所有相關(guān)責(zé)任民警。本條 款 適用于全體民警。 3本辦法事項(xiàng)之外（不涉及督察事項(xiàng)內(nèi)容）的問題，參照本辦法標(biāo)準(zhǔn)酌情給予 12分的扣分。 第十五條：警務(wù)人事干事管理考核指標(biāo) 嚴(yán)格按政策規(guī)定，及時(shí)辦理民警、職工的工資、福利待遇，其中包括兩年正常晉升職務(wù)工資，五年正常晉升級(jí)別工資，享受知識(shí)分子待遇，職務(wù) 變動(dòng)重新確定工資等，凡發(fā)生漏報(bào)的扣 1分。 按月審核民警、職工工資花名冊，審核不細(xì)出現(xiàn)差錯(cuò)的扣 1分。 按月匯總、公布民警考勤，未按時(shí)扣 1分。 按規(guī)定時(shí)間及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)民警警銜晉升審批表，上報(bào)警銜報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò)的扣 1分。 做好勞資文書起草、收發(fā)、催辦，歸檔、保管工作，一項(xiàng)未落實(shí)的扣 1分。 1按時(shí)準(zhǔn)確填寫匯總各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好收集，整理積累有關(guān)資料的工作，未落實(shí)的扣 1分。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，由于主觀原因未完成的扣 2 分，完成質(zhì)量不高的扣 1分。 精神文明建設(shè)活動(dòng)應(yīng)成立組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任制，實(shí)行量化考核，建立專項(xiàng)臺(tái)帳，未成立組織機(jī)構(gòu)的扣 1分，未落實(shí)責(zé)任制的扣 1分，未建立專項(xiàng)臺(tái)帳扣 1分，臺(tái)帳建立不全扣 2分。 有計(jì)劃、有組織開展警營文化活動(dòng)，督促監(jiān)區(qū)開展有益的文化活動(dòng)，未開展文體活動(dòng)扣 1分，督促檢查不到位扣 1 分。 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)民警、職工開會(huì)學(xué)習(xí)臺(tái)帳建立，并參與政工臺(tái)帳的建立和檢查，未建立臺(tái)帳扣 2分，建立不全扣 1分。 按規(guī)定完成理論研討論文，少完成一篇扣 1 分，稿件質(zhì)量不高的扣 1分。 參加普法人員達(dá)成 100%，統(tǒng)考率達(dá) 100%，及格率100%，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的扣 1分。