稽查中隊(duì)長(zhǎng)(所長(zhǎng))競(jìng)聘實(shí)施辦法-展示頁
2024-10-21 02:43本頁面
【正文】 講參加競(jìng)崗人員依照?qǐng)?bào)名次序依次進(jìn)行競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，競(jìng)聘評(píng)委需以實(shí)名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分表上不簽名的視同作廢，不計(jì)入總分，最后得分采取當(dāng)場(chǎng)亮分的辦法。（二）理論考試?yán)碚摽荚囉蓪I(yè)人員出題，題目范圍為煙草專賣法律法規(guī)及工作手冊(cè)。九、競(jìng)爭(zhēng)上崗管理（一）日常工作考核通過資格審查的候選人選自審查結(jié)束后即按照稽查中隊(duì)長(zhǎng)（所長(zhǎng)）的工作職責(zé)和要求開展工作。組織報(bào)名，符合崗位競(jìng)聘條件的人員自愿報(bào)名，并填寫《報(bào)名登記表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交至競(jìng)聘辦公室。八、競(jìng)聘程序（一）組織報(bào)名下發(fā)競(jìng)聘通知，公布競(jìng)聘日程。五、競(jìng)聘資格：高中以上學(xué)歷兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉《煙草專賣法》及相關(guān)法律法規(guī)熟悉行政執(zhí)法等相關(guān)管理知識(shí)持有《煙草專賣執(zhí)法檢查證》具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能具有較高的政治素質(zhì)和高度的保密意識(shí)六、競(jìng)聘組織成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)： 楊學(xué)成成員：王玉發(fā)、韓亞杰、高永新競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)崗位競(jìng)聘辦公室。身體健康，能夠適應(yīng)相應(yīng)工作需要。熱愛學(xué)習(xí)，勤奮工作，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備所競(jìng)爭(zhēng)崗位必需的業(yè)務(wù)水平和工作能力。三、崗位競(jìng)聘范圍稽查中隊(duì)長(zhǎng)（所長(zhǎng)）四、參加人員范圍南皮縣煙草專賣局全體專賣人員（有執(zhí)法證）基本條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在思想、政治、行動(dòng)上與黨中央保持協(xié)調(diào)一致。第一篇：稽查中隊(duì)長(zhǎng)(所長(zhǎng))競(jìng)聘實(shí)施辦法南皮縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）稽查中隊(duì)長(zhǎng)（所長(zhǎng)）競(jìng)聘實(shí)施辦法一、根據(jù)深化用工分配制度改革總體要求，建立健全科學(xué)有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配臵，提升企業(yè)活力，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本方案。二、競(jìng)聘方式采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式：以日常工作考核、理論考試和競(jìng)崗演講相結(jié)合，評(píng)委打分，擇優(yōu)確定方式競(jìng)聘。能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家局、省局（公司）發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，身體力行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新意識(shí)和積極進(jìn)取精神。遵紀(jì)守法，艱苦奮斗，廉潔自律。受行政警告、記過處分一年以內(nèi)，受行政記大過處分兩年以內(nèi)，犯錯(cuò)誤待處理人員，不得參加崗位競(jìng)聘。主任：王玉發(fā)成員：王忠德、于燕、戴杰、白凈、胡克明另設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督辦公室主任：高永新成員：關(guān)志梅、劉金榮、齊娜七、評(píng)分權(quán)重日常工作考核分?jǐn)?shù)權(quán)重占40%，理論考試分?jǐn)?shù)權(quán)重占40%，競(jìng)崗演講分?jǐn)?shù)權(quán)重占20%。公布競(jìng)聘崗位、任職資格等基礎(chǔ)信息。（二）資格審查競(jìng)聘監(jiān)督辦公室根據(jù)任職資格，結(jié)合《報(bào)名登記表》基本信息對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將從安全、勞動(dòng)紀(jì)律、市場(chǎng)凈化、日常學(xué)習(xí)、引導(dǎo)消費(fèi)、打假破網(wǎng)等方面對(duì)候選人的工作進(jìn)行評(píng)定，并在《專賣管理所長(zhǎng)競(jìng)聘日常工作考核表》中進(jìn)行打分?？荚嚥扇￠]卷方式進(jìn)行。以日常工作考核、理論考試及競(jìng)崗演講相加總分優(yōu)先人員作為入圍人選，提交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究，原則上優(yōu)先使用得
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