某通信公司競聘上崗實施辦法-展示頁
2025-04-21 22:11本頁面
【正文】 組對副主任的考評。競聘考評小組競聘考評小組負(fù)責(zé)競聘工作中對競聘人員的審查、評定和確定聘任人選。組長：辛凡非成員：毛春生 劉曉宇 魏春輝 李國忠競聘辦公室競聘辦公室設(shè)在人力資源部。五、組織與評審競聘領(lǐng)導(dǎo)小組本次競聘成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由XXX通信公司黨組成員組成，負(fù)責(zé)本次內(nèi)部競聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。3. 管理崗位原則上不允許越級競聘。四、競聘范圍1. 省公司本部全體在職員工均有競聘資格。（4）身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作。（2）熱愛移動通信事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神。包括：綜合部 人發(fā)展計劃部 人市場經(jīng)營部 人網(wǎng)絡(luò)部 人人力資源部 人財務(wù)部 人黨組工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室 人工會 人（除主席、副主席以外）存續(xù)企業(yè)管理部 人后勤中心 人網(wǎng)絡(luò)管理中心 人省會運維中心 人信息中心 人安保中心 人研發(fā)中心 人計費業(yè)務(wù)中心 人后勤服務(wù)中心 人客戶服務(wù)中心 人集團客戶營銷部 人工程建設(shè)中心 人離退中心 人培訓(xùn)中心 人檔案室 人樞紐樓建設(shè)辦公室 人服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查辦公室 人本次招聘人員的崗位職責(zé)和任職資格見職務(wù)說明書匯編。二、方式與原則采取公開競聘上崗的方式，管理類采用公開演講與答辯、綜合測試、綜合績效考評相結(jié)合的方式，生產(chǎn)操作類采用筆試和綜合績效考評相結(jié)合的方式。３１ / 31XXX通信公司競聘上崗實施辦法目 錄一、目的與意義 2二、方式與原則 2三、競聘職位 2競聘崗位 2崗位類別 3任職條件 4四、競聘范圍 4五、組織與評審 4競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 4競聘辦公室 5競聘考評小組 5競聘監(jiān)督工作組 6六、工作流程 6管理崗位競聘程序 6生產(chǎn)操作人員競聘程序 8附件一：競聘申請表 14附件二：綜合績效考評統(tǒng)計表（二、三級經(jīng)理） 15附件三：綜合績效考評統(tǒng)計表（一般管理人員、員工） 16附件四：XXX通信公司競聘演講與答辯提問參考（一） 18附件五：XXX通信公司競聘與答辯提問參考（二） 20附件六：競聘演講與答辯統(tǒng)分表（二三級經(jīng)理管理崗位） 22附件七：競聘演講與答辯統(tǒng)分表（一般管理崗位） 23附件八：競聘評審表一（二、三級經(jīng)理、管理人員） 25附件九：競聘評審表二（生產(chǎn)人員適用） 27 一、目的與意義為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化黑龍江人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進省移動公司各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX通信公司新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實施方案。為增強選拔過程中工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競聘監(jiān)督工作組，歡迎大家提出意見和建議，XXX競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘辦公室、競聘監(jiān)督工作組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。原則（1）黨管干部和民主集中制的原則（2）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合原則（3）員工申請和崗位需要相結(jié)合原則（4）人、事、崗相匹配原則（5）雙向選擇原則三、競聘職位XXX通信公司競聘辦公室就競聘職位按其職務(wù)說明書撰寫競聘公告，公告中競聘崗位說明如下：競聘崗位本次競聘限XXX通信公司，共計 個崗位 人。崗位類別崗位劃分為3類：管理類：（1） 省公司本部二級經(jīng)理（2） 省公司本部三級正經(jīng)理（高級項目經(jīng)理、室主任）、三級副經(jīng)理（室副主任、項目經(jīng)理）及以下管理人員生產(chǎn)操作類：（3）生產(chǎn)操作人員任職條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，誠信，作風(fēng)民主，廉潔自律。（3）具有競聘職位的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力。（5）各崗位任職條件詳見附件 組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與崗位具體描述。2. 應(yīng)聘者可以競聘任何三級副以下相應(yīng)符合條件的職位。4. 各地市移動通信分公司、哈爾濱事業(yè)部以及省公司直屬各單位不參加省公司的崗位競聘5. 統(tǒng)招統(tǒng)分日校見習(xí)期畢業(yè)生不參加競聘。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。競聘辦公室負(fù)責(zé)組織競聘日常工作，具體職責(zé)是：（1） 貫徹落實相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；（2） 公布競聘方案；（3） 公布競聘崗位和任職條件；（4） 準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格；（5） 收集整理綜合績效考評資料；（6） 負(fù)責(zé)對各級人員的報名資格進行審查；（7） 受理競聘報名并整理報名材料；（8） 公布參加競聘人員名單及績效考評結(jié)果；（9） 公布競聘演講得分和綜合得分；（10） 公布聘用人選；（11） 負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作。競聘考評小組分為省公司二級經(jīng)理競聘考評小組、三級經(jīng)理及以下管理人員競聘考評小組和生產(chǎn)操作人員競聘考評小組（1）省公司二級經(jīng)理競聘考評小組
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