公司員工競聘上崗實施方案-展示頁
2025-05-15 00:05本頁面
【正文】 位的認(rèn)識：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作對公司發(fā)展的重要性等。 個人基本情況介紹；178。第十一條 面試答辯：競聘者競聘演講及面試；面試答辯主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位職位的適應(yīng)程度。 應(yīng)適用于所有應(yīng)聘崗位任職的專業(yè)特點，體現(xiàn)各個崗位的平衡性；、部門負(fù)責(zé)人或外聘專業(yè)人士命題；命題過程在全封閉狀態(tài)下進(jìn)行，考試一般采用閉卷方式；筆試題型包括：選擇題、辨析題、簡答題、材料分析題及公文寫作等；筆試考試時間為120分鐘，總分為100分。 應(yīng)體現(xiàn)行業(yè)及本公司特點；178。若經(jīng)審查報名人數(shù)在2人以下（即某崗位競聘報名人數(shù)只有在3人及以上的，才可以進(jìn)入筆試階段），不能形成有效競爭，但工作急需的職位，不進(jìn)行競聘上崗，改為按民主推薦、公司領(lǐng)導(dǎo)班子考察和經(jīng)理辦公會議討論決定的程序直接提拔。 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作3年以上經(jīng)歷；178。 現(xiàn)任職務(wù)：主管及以上；（同時滿足以下條件）：178。 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作5年以上；178。其中：、副主任及主任助理崗位競聘資格（同時滿足以下條件）：178。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競聘的范圍有所調(diào)整）：1. 競聘崗位及該崗位擬任聘的目標(biāo)人數(shù)；2. 競聘組織（管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工；3. 競聘實施程序及實施時間；4. 競聘崗位的崗位職責(zé)說明書；5. 競聘報名程序及資格預(yù)審條件；6. 筆（面）試題型、內(nèi)容、時間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評分?jǐn)?shù)比例及評分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）；7. 競聘上崗聘任人員最終確定的依據(jù)和方式；8. 競聘上崗結(jié)果公布的時間和方式；9. 聘任者聘任上崗手續(xù)；第九條 競聘報名及資格預(yù)審，應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘報名表》（見附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報名表》及相關(guān)證明材料交于競聘工作小組；每個人最多允許填報兩個崗位。 競聘工作小組：主要負(fù)責(zé)整個競聘工作的方案制定、資源落實、組織實施、信息統(tǒng)計匯總和報告事項，確保整個競聘工作按流程要求有秩序、有計劃并高效地展開；178。競聘組織由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組及專業(yè)評委組組成，其職責(zé)分工如下：178。第三條 競聘原則；、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；。公司競聘上崗實施方案目 錄第一條 目的 1第二條 定義 1第三條 競聘原則 1第四條 競聘上崗程序 1第五條 競聘組織及職責(zé)分工 1第六條 競聘實施時間 2第七條 競聘崗位及聘任人數(shù) 2第八條 公布競聘上崗實施方案 2第九條 競聘報名及資格預(yù)審 3第十條 筆試 4第十一條 面試答辯 4第十二條 綜合素質(zhì)考評 5第十三條 聘任人員確定 5第十四條 公布競聘結(jié)果 6第十五條 紀(jì)律與監(jiān)督 6第十六條 方案擬訂、修改及解釋 6第
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