【正文】 公務(wù)員不得辭職國(guó)家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)A、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位 B、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè) C、營(yíng)利性的事業(yè)單位 D、任何單位國(guó)家公務(wù)員除國(guó)家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務(wù)員回避根據(jù)實(shí)際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要進(jìn)行公務(wù)回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當(dāng)事人；(2)本人或本人親屬和該項(xiàng)事件有利害關(guān)系；(3)本人與該項(xiàng)事件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的不同，在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實(shí)質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。第五題論述題2試論述我國(guó)公務(wù)員回避的范圍和種類。（4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級(jí)別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)享有領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國(guó)家法律的保障。國(guó)家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。答：（1）正常增資原則，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報(bào)酬上拉開(kāi)差距，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。轉(zhuǎn)任的適用對(duì)象是行政機(jī)關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對(duì)象上沒(méi)有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機(jī)關(guān)內(nèi)的各個(gè)不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問(wèn)題，也就是說(shuō)，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊(duì)伍的問(wèn)題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。第四題簡(jiǎn)答題2試述轉(zhuǎn)任的特點(diǎn)。1掛職鍛煉：國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。1調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。1國(guó)家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險(xiǎn)和（福利待遇）。1公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法進(jìn)行的原則、（適才適用）、（個(gè)人服從組織）和合理的原則。1公務(wù)員的培訓(xùn)分為（職前培訓(xùn)）、（任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識(shí)培訓(xùn)）四大類。轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。A、職務(wù)工資B、級(jí)別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎(jiǎng)金。公務(wù)員交流的形式有（ACD）A、調(diào)任B、輪換C、調(diào)職D、掛職鍛煉調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： ； ；； ； ； 。答：國(guó)家公務(wù)員任職、免職的法定條件見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條。答：初查；立案；調(diào)查取證；如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽(tīng)取其陳述、申辯；作出處分決定；書(shū)面通知。2簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則答：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；公平、公正、公開(kāi)的原則；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則；定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；有錯(cuò)必糾的原則。2簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的基本原則。1行政處分答：它是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員所進(jìn)行的行政制裁。第三題簡(jiǎn)答題1公務(wù)員考核制度答：公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。1國(guó)家公務(wù)員晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。1給予國(guó)家公務(wù)員行政處分，依法分別由（任免機(jī)關(guān)）或（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）決定。1公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對(duì)考核結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核和申訴）。 、二等功、一等功外，還包括（AD）填空題國(guó)家公務(wù)員的考核分為（平時(shí)）考核和（定期）考核。、記過(guò)、記大過(guò)外，還有（ACD），同時(shí)降低（AB）。作業(yè)二多項(xiàng)選擇題，對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)是考核（ABCD）。（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。這是由我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國(guó)家的人民民主主義性質(zhì)決定的。它是我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的社會(huì)主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充分經(jīng)濟(jì)條件作保障；二是公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實(shí)施具有法律和政治的有力保障。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。：：：：論述題論述題論述題論述題、義務(wù)的基本特點(diǎn)。答:報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的條件有:。清政廉潔,公道正派。終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督。答：我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第8條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律。申請(qǐng)辭職。對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。獲得工資報(bào)酬,享受福利,保險(xiǎn)待遇。答：我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第7條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。名詞解釋：,行使行政權(quán)利,履行國(guó)家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國(guó)家行政編制,:,執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中,可以作出某種行為,:：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會(huì)采取公開(kāi)考試,。17.（公務(wù)員法規(guī)建設(shè)）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對(duì)整個(gè)公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。（一年）。（筆試）和（面試）。（行政機(jī)關(guān)）中除（工勤人員）以外的工作人員。（AB）填空題，首先起源于（英國(guó)）。（ABC），由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。第二篇：電大公務(wù)員網(wǎng)上作業(yè)國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)答案國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)答案國(guó)多項(xiàng)選擇題（B）。(5)上訴理由不成立。(4)人民法院的審理合法。(3)起訴不正確。(2)雙方重新簽訂的仲裁協(xié)議有效。（2）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方簽訂的協(xié)議是否有效？為什么？（3）原告上海某公司向法院提起訴訟正確與否？為什么？（4）人民法院審理本案是否正確？為什么？（5）被告福州某公司的上訴理由是否正確？為什么？答案：(1)仲裁條款無(wú)效。法院經(jīng)審理判決被告廣州某公司敗訴，被告不服，理由是雙方事先有仲裁協(xié)議，法院判決無(wú)效。合同中的仲裁條款規(guī)定：“因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；無(wú)法協(xié)商解決的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁”后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，上海某公司向其所在地的上海仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)，但福州某公司拒絕答辯。第四，仲裁協(xié)議必須采用書(shū)面形式。但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議不能仲裁。第三，仲裁協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)具有合法性。一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效。無(wú)民事行為能力或限制行為能力人簽訂的仲裁協(xié)議無(wú)效?！币虼?，本案中，若乙公司提出仲裁協(xié)議無(wú)效，可以選擇仲裁委員會(huì)或人民法院作出決定或裁定。因此，本案中雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議是成立的。（2）雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議能成立。因?yàn)椤吨俨梅ā返?條規(guī)定：“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外”。一周后，甲工廠向仲裁協(xié)議書(shū)約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，乙公司卻向合同履行地人民法院提起訴訟，人民法院未予受理。乙公司認(rèn)為甲工廠加工的成品質(zhì)量不合格，堅(jiān)持不予支付。6個(gè)月后，甲工廠按期將成品交付乙公司，但乙公司遲遲不付貨款，拖欠近4個(gè)月。、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（15 分）在仲裁裁決的執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)哪些情形時(shí)應(yīng)中止執(zhí)行？ 1一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的2申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的3案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由異議的4作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的5作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的6人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情況。（3 分）證據(jù)保全是指仲裁程序開(kāi)始后，仲裁庭收集證據(jù)之前，遇有法定情形時(shí)，當(dāng)事人提出申請(qǐng)，并由仲裁委員會(huì)將該申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ鹤鞒霾枚ǎ瑢?duì)證據(jù)及時(shí)采取保護(hù)措施，以保存證據(jù)證明力的活動(dòng)。（3 分）執(zhí)行競(jìng)合在執(zhí)行程序中兩個(gè)或兩個(gè)以上的債權(quán)人同時(shí)或先后以不同的執(zhí)行名義對(duì)同一債務(wù)人的特定財(cái)產(chǎn)，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而個(gè)債權(quán)人的權(quán)利難以同時(shí)獲得完全滿足的一種競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。第一篇：電大仲裁法網(wǎng)上作業(yè)1仲裁法1第1題：一、名詞解釋（3 分）仲裁協(xié)議是指雙方當(dāng)事人在自愿、協(xié)商、平等互利的基礎(chǔ)之上將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁解決的書(shū)面文件，是申請(qǐng)仲裁的必備材料。（3 分）缺席裁決是指只有一方當(dāng)事人到庭參與仲裁審理時(shí)，仲裁庭僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)，聽(tīng)取意見(jiàn)，并對(duì)未到庭一方當(dāng)事人提供的書(shū)面資料進(jìn)行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動(dòng)。（3 分）仲裁中的財(cái)產(chǎn)保全是指經(jīng)濟(jì)合同和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛申請(qǐng)仲裁后，在仲裁庭作出裁決前，因某種原因，可能發(fā)生財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、消耗、毀損、滅失或者標(biāo)的物為容易腐爛和容易變質(zhì)的情況，經(jīng)當(dāng)事人一方申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，仲裁委員會(huì)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)交給有關(guān)的人民法院，請(qǐng)求人民法院采取的某種強(qiáng)制措施。第2題：二、簡(jiǎn)答題（15 分）獨(dú)立仲裁原則主要包括哪些內(nèi)容？1仲裁獨(dú)立于行政2仲裁組織體系中的仲裁協(xié)會(huì)、 仲裁不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。（15 分）根據(jù)《仲裁法》第58條的規(guī)定，在哪些情形出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)撤消仲裁裁決？。第3題：三、案例分析（20 分）（二）甲工廠與乙公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定6個(gè)月后，甲工廠將成品交給乙公司，乙公司收貨后1個(gè)月內(nèi)付清款項(xiàng)。甲工廠多次找乙公司請(qǐng)求其支付貨款，并賠償損失。后雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議。問(wèn)題：本案應(yīng)由誰(shuí)受理？雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議是否成立？為什么？如果乙公司提出仲裁協(xié)議無(wú)效，應(yīng)由誰(shuí)來(lái)裁定，如何審查？（1）本案中，仲裁委員會(huì)可以受理此案。本案雙方當(dāng)事人已達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，因此人民法院對(duì)于乙公司的起訴不予受理是正確的，仲裁委員會(huì)有權(quán)受理此案。《仲裁法》第16條規(guī)定：“仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書(shū)面方式在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議”。（3）《仲裁法》第20條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定。至于仲裁協(xié)議是否有效，要根據(jù)以下幾個(gè)條件進(jìn)行審查：第一，簽訂仲裁協(xié)議的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備締結(jié)合同的能力。第二，當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的意思表示應(yīng)一致。另外，仲裁協(xié)議也不因一方當(dāng)事人反悔而無(wú)效或失效。依據(jù)《仲裁法》第3條之規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，可以申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，《仲裁法》第17條規(guī)定，約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的，仲裁協(xié)議無(wú)效。（20 分）（一）上海某公司與福州某公司簽訂了一份買賣合同。同年雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，重新簽訂了一份仲裁協(xié)議，并商定將此合同爭(zhēng)議提交福州某公司所在地的福州仲裁委員會(huì)仲裁，事后上海某公司擔(dān)心福州仲裁委員會(huì)實(shí)行地方保護(hù)主義，偏袒福州某公司，故未申請(qǐng)仲裁，遂向合同履行地人民法院提起訴訟，且起訴時(shí)說(shuō)明此前兩次約定仲裁的情況，法院受理此案，并向福州某公司送達(dá)了起訴狀副本，福州某公司向法院提交了答辯狀。問(wèn)：（1）買賣合同中的仲裁條款是否有效？請(qǐng)說(shuō)明理由。因?yàn)樵撝俨脳l款未指明具體的仲裁委員會(huì)，致使無(wú)法履行而無(wú)效。因?yàn)樵搮f(xié)議指明了具體的仲裁委員會(huì)。因?yàn)殡p方的仲裁協(xié)議有效，就排除了法院的管轄權(quán)。因?yàn)樵嫫鹪V后，被告未提出管轄權(quán)異議，視為人民法院有管轄權(quán)。因?yàn)樵诜ㄔ菏芾碓摪负?，被告未提出異議，且應(yīng)訴答辯,則人民法院的審理和判決都是有效的。（ABCD）。（BCD）（AD），應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。（國(guó)家公務(wù)員暫行條例）。（15）級(jí)，分別與公務(wù)員的（12）個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調(diào)研員）、調(diào)研員、（副巡視員）和巡視員。16.（依法管理原則）是公務(wù)員制度的一個(gè)基本特征，也是實(shí)行公務(wù)員制度的一個(gè)目的。（職位）分類制度。答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度具體有以下特點(diǎn):。我國(guó)公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”.。非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分。參加培訓(xùn)。提出申訴和控告。法律規(guī)定的其他權(quán)利 。按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率。維護(hù)國(guó)家的安全,榮譽(yù)和利益。保守國(guó)家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會(huì)公德。？答：報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件見(jiàn)93頁(yè)第3段，共6點(diǎn)。答：我國(guó)公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個(gè)方面特點(diǎn)：（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。（2）公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性。（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國(guó)公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國(guó)家機(jī)關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)