【正文】 議應提交華北地區(qū)仲裁委員會進行仲裁。國為《仲裁法》第26條規(guī)定：“當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外?！吨俨梅ā返?條規(guī)定：“當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院真心的的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。(2)爭議發(fā)生后，雙方重新簽訂的仲裁協(xié)議是有效的。(一)請求仲裁的意思表示。法院經(jīng)審理判決被告廣州市健身器械公司敗訴。合同中的仲裁條款規(guī)定：“因履行合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，由仲裁機構仲裁。(5)具有法律知識、從事經(jīng)濟貿易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。四、簡答題1.、簡述仲裁法的適用范圍(1)我國仲裁法具有廣泛的對人的適用范圍,凡是在我國領域內的仲裁機構進行仲裁活動的雙方當事人,都必須遵守我國仲裁法的規(guī)定.(2)對事的適用范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛(3)在時間范圍上,我國仲裁法自1995年9月日起生效施行.(4)、,不依附于任何機關、團體，且在審理仲裁案件時,依法獨立進行審理、裁決,不受任何機關、:(1),我國仲裁性質已由行政性向民間性過渡.(2)仲裁組織體系中的仲裁協(xié)會、仲裁委員會和仲裁庭三者之間相互獨立.(3)、簡述仲裁員的任職條件仲裁員資格的取得必須符合法定的條件，我國《仲裁法》第13條對此作出了明確規(guī)定：仲裁員應符合下列條件之一：(1)從事仲裁工作滿8年的。下列關于財產(chǎn)保全的說法哪些是正確的？（BC）A、天成科技公司可以將財產(chǎn)保全申請書提交給財產(chǎn)所在地人民法院 B、天成科技公司只能將財產(chǎn)保全申請書提交給甲仲裁委員會 C、甲仲裁委員會應當將該財產(chǎn)保全申請書提交給財產(chǎn)所在地人民法院 D、天成科技公司可以將財產(chǎn)保全申請書提交給飛宏機電公司住所地人民法院根據(jù)我國《仲裁法》第30條規(guī)定，仲裁庭的組成形式有下列哪幾種？（AB）A、獨任制仲裁庭 B、合議制仲裁庭 C、混合制仲裁庭 D、陪審制仲裁庭我國的涉外仲裁機構有（AB）A、中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會 B、中國海事仲裁委員會 C、中國商事仲裁委員會 D、中國仲裁協(xié)會對涉外經(jīng)濟貿易爭議案件的仲裁程序，可以根根案件的具體情況分為（AB）。對此，下列哪一種說法是正確的 BA．甲公司可以就法院的裁定提請復議一次B．甲公司與乙公司可以重新達成仲裁協(xié)議申請仲裁 C．甲公司與乙公司可以按原仲裁協(xié)議申請仲裁D．當事人不可以再就該糾紛重新達成仲裁協(xié)議，此案只能向法院起訴當事人提出證據(jù)證明有申請撤銷仲裁裁決法定情形之一的，可以向下列哪項所屬的中級人民法院申請撤銷裁決？ DA．被訴人所在地B．申請人所在地C．證據(jù)所在地D．仲裁機構所在地仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或者不予執(zhí)行，當事人可采取下列哪種做法？ DA．不得再行申請裁決 B．必須重新申請仲裁C．不得重新申請仲裁但可以向人民法院起訴D．可以根據(jù)雙方重新達成的書面仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴二、多項選擇題根據(jù)仲裁法的規(guī)定，選項所列哪些糾紛，即使當事人有仲裁協(xié)議，仲裁委員會也不予受理？（ABD）A、張清與趙虹因是否離婚發(fā)生的糾紛B、蔡剛的生父母與其養(yǎng)父母就是否解除收養(yǎng)關系發(fā)生的糾紛 C、甲貿易公司與乙建筑公司就所供應木材質量問題所發(fā)生的糾紛 D、財政局對違紀干部李某作出處分決定，李某不服與財政局所發(fā)生的糾紛根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，下列哪種形式構成仲裁協(xié)議的書面形式？（ABC）A、甲公司與乙公司在簽訂的購銷合同中約定的在合同履行過程中所產(chǎn)生的一切爭議均應提交仲裁委員會仲裁的條款B、甲公司與乙公司簽訂了一份加工合同，合同簽訂后，在雙方就加工物的質量標準問題以傳真方式互相磋商過程中，在雙方往來的傳真件中記載，如果合同履行中產(chǎn)生糾紛，應提交仲裁委員會仲裁。在開庭審理過程中，法庭調查時，乙出示了仲裁協(xié)議書并指出法院無管轄權的問題，對此，法院應當如何處理(C)A、中止訴訟 B、終結訴訟 C、繼續(xù)審理 D、駁回起訴某市仲裁委員會仲裁某一合同爭議案件，首席仲裁員某甲認為應裁決合同無效，仲裁庭組成人員某乙認為應裁決解除合同，仲裁庭組成人員某丙認為應裁決繼續(xù)履行合同。下列有關該仲裁裁決的說法錯誤的是（D），可以不寫 B．對裁決持不同意見的仲裁員劉某在裁決書上可以不簽名C．仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決D．仲裁庭五名仲裁員中有四名仲裁員認為應當裁決天宇公司承擔違約責任，而首席仲裁員則堅持認為天宇公司不應當承擔責任，則應當按照首席仲裁員的意見作出仲裁裁決下列哪項仲裁協(xié)議有效(D)、乙雙方約定，將爭議提交中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會按照美國仲裁協(xié)會的仲裁規(guī)則進行仲裁、乙雙方約定，將爭議提交仲裁機構仲裁，如對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴 、乙雙方對仲裁委員會沒有約定，在發(fā)生糾紛后，自愿達成了補充協(xié)議甲公司和乙公司簽訂了一份技術轉讓合同，并單獨簽訂了一份仲裁協(xié)議。、協(xié)同處理和交易服務是電子商務的基本功能。是第 2 大題：(得28分)，B2C電子商務模式是一種網(wǎng)絡批發(fā)。也是建設電子化政府的前提。、新浪等都屬于綜合類搜索引擎。：1626Sinα等。、新聞出版、郵電通信等是依附政府的信息服務機構。世界上最大的元數(shù)據(jù)項目就是北歐元數(shù)據(jù)項目。國外也稱之“字典法”。屬于OSI模型中的網(wǎng)絡層。前蘇聯(lián)發(fā)射了第一顆人造地球衛(wèi)星?！犊茖W管理原理》一書出版?！渡鐣M織和經(jīng)濟組織理論》?！靶畔⒄摗?。：保存人類文化遺產(chǎn)、社會信息流整序、傳遞情報、啟發(fā)民智的文化教育。如司馬光就是史官，負責這方面的事務。信息管理人員更加技術化、專業(yè)化、專門化，他們在組織內部被稱為CIO或CKO。、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，不得辭職。公務員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復自己的合法權益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償。公務員被辭退的原因可能是公務員具有違法違紀行為但尚未達到開除的程度，也有可能不全是公務員本人主觀方面的原因引起的。行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀行為，違紀行為的法律后果并不是公務員本人所能決定得了的，而是由公務員所在行政機關根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應的處理，即自動離職的法律后果是法律預先設定了的。第四題簡答題2簡述辭職與自動離職的區(qū)別。1辭退是指國家行政機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除公務員全部職務關系的行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。1縣級以上地方人民政府（人事部門）負責本轄區(qū)國家公務員的綜合管理工作。國家行政機關根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員的最低服務年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務員回避根據(jù)實際情況，只規(guī)定了原籍回避。在其擔任某些關系比較密切的職務方面作出的限制。指有血緣關系的親屬，是親屬的主要組成部分。第五題論述題2試論述我國公務員回避的范圍和種類。國家確定公務員的工資水平時，應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與企業(yè)相當人員的工資水平大體持平。轉任的適用對象是行政機關中所有的在職公務員，再對象上沒有特殊要求；轉任的范圍是行政機關內的各個不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調動，也包括在同一部門和單位內的不同職位之間的轉換，因此，轉任只意味著轉任公務員職務關系的變更，不涉及職務關系的產(chǎn)生和消滅問題，也就是說，不涉及進、出公務員隊伍的問題，不改變轉任者的公務員身份。1掛職鍛煉：國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。1國家公務員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。1公務員的培訓分為（職前培訓）、（任職培訓）、（專門業(yè)務培訓）、（更新知識培訓）四大類。A、職務工資B、級別工資C、基礎工資D、工齡工資凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職： ； ；； ； ； 。答：初查；立案；調查取證；如實告知被調查的公務員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。2簡述公務員考核的基本原則。第三題簡答題1公務員考核制度答：公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。1給予國家公務員行政處分，依法分別由（任免機關）或（行政監(jiān)察機關）決定。 、二等功、一等功外，還包括（AD）填空題國家公務員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。作業(yè)二多項選擇題，對國家公務員進行全面考核，重點是考核（ABCD）。（4）公務員權利、義務的平等性。它是我國公務員權利的社會主義性質的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權利的實現(xiàn)有充分經(jīng)濟條件作保障；二是公務員的各項權利的法律規(guī)定能夠做到切實可行；三是公務員權利的實施具有法律和政治的有力保障。：：：：論述題論述題論述題論述題、義務的基本特點。清政廉潔,公道正派。全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督。申請辭職。獲得工資報酬,享受福利,保險待遇。從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍。17.（公務員法規(guī)建設）是公務員制度的基礎，它是否科學完備，對整個公務員制度的建立和推行具有重要意義。（筆試）和（面試）。（AB）填空題，首先起源于（英國）。第二篇：電大公務員網(wǎng)上作業(yè)國家公務員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國家公務員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國多項選擇題（B）。(4)人民法院的審理合法。(2)雙方重新簽訂的仲裁協(xié)議有效。法院經(jīng)審理判決被告廣州某公司敗訴，被告不服，理由是雙方事先有仲裁協(xié)議，法院判決無效。第四，仲裁協(xié)議必須采用書面形式。第三，仲裁協(xié)議的內容應具有合法性。無民事行為能力或限制行為能力人簽訂的仲裁協(xié)議無效。因此，本案中雙方當事人在糾紛發(fā)生后達成的書面仲裁協(xié)議是成立的。因為《仲裁法》第5條規(guī)定：“當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外”。乙公司認為甲工廠加工的成品質量不合格，堅持不予支付。、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（3 分）證據(jù)保全是指仲裁程序開始后，仲裁庭收集證據(jù)之前，遇有法定情形時，當事人提出申請，并由仲裁委員會將該申請?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ鹤鞒霾枚ǎ瑢ψC據(jù)及時采取保護措施，以保存證據(jù)證明力的活動。第一篇：電大仲裁法網(wǎng)上作業(yè)1仲裁法1第1題：一、名詞解釋（3 分）仲裁協(xié)議是指雙方當事人在自愿、協(xié)商、平等互利的基礎之上將他們之間已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議提交仲裁解決的書面文件，是申請仲裁的必備材料。（3 分）仲裁中的財產(chǎn)保全是指經(jīng)濟合同和財產(chǎn)權益糾紛申請仲裁后，在仲裁庭作出裁決前，因某種原因，可能發(fā)生財產(chǎn)的轉移、消耗、毀損、滅失或者標的物為容易腐爛和容易變質的情況，經(jīng)當事人一方申請財產(chǎn)保全，仲裁委員會將當事人的申請依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定轉交給有關的人民法院，請求人民法院采取的某種強制措施。（15 分）根據(jù)《仲裁法》第58條的規(guī)定，在哪些情形出現(xiàn)時，當事人可以向有管轄權的法院申請撤消仲裁裁決？。甲工廠多次找乙公司請求其支付貨款，并賠償損失。問題：本案應由誰受理？雙方在糾紛發(fā)生后達成的書面仲裁協(xié)議是否成立？為什么？如果乙公司提出仲裁協(xié)議無效，應由誰來裁定，如何審查？（1）本案中，仲裁委員會可以受理此案?！吨俨梅ā返?6條規(guī)定：“仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議”。至于仲裁協(xié)議是否有效，要根據(jù)以下幾個條件進行審查：第一，簽訂仲裁協(xié)議的雙方當事人應當具備締結合同的能力。另外，仲裁協(xié)議也不因一方當事人反悔而無效或失效。同時，《仲裁法》第17條規(guī)定，約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的，仲裁協(xié)議無效。同年雙方經(jīng)過協(xié)商，重新簽訂了一份仲裁協(xié)議，并商定將此合同爭議提交福州某公司所在地的福州仲裁委員會仲裁，事后上海某公司擔心福州仲裁委員會實行地方保護主義，偏袒福州某公司，故未申請仲裁，遂向合同履行地人民法院提起訴訟，且起訴時說明此前兩次約定仲裁的情況，法院受理此案，并向福州某公司送達了起訴狀副本，福州某公司向法院提交了答辯狀。因為該仲裁條款未指明具體的仲裁委員會，致使無法履行而無效。因為雙方的仲裁協(xié)議有效，就排除了法院的管轄權。因為在法院受理該案后，被告未提出異議，且應訴答辯,則人民法院的審理和判決都是有效的。（BCD）（AD），應當具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。（15）級，分別與公務員的（12）個職務等次相對應。16.（依法管理原則）是公務員制度的一個基本特征，也是實行公務員制度的一個目的。答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務員制度具體有以下特點:。非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分。提出申訴和控告。按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率。保守國家秘密和工作秘密,遵紀守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會公德。答：我國公務員權利、義務具有以下五個方面特點：（1）義務、權利的鮮明性。（3）公務員權利的廣泛性。表現(xiàn)在：一是公務員在守法上是平等的；二是公務員法律監(jiān)督權平等；三是國家機關適用、執(zhí)行法律平等。（ACD）三個等次。對國家公務員的考核，應當堅持（