【正文】 哪些條件 子女撫養(yǎng)費可不可以變更 在國外的華僑離婚程序是什么樣子的 離婚沒有結(jié)婚證直接去法院嗎 離婚證可以補辦嗎 兩人都在外地,可以到原告戶籍地起訴離婚嗎 沒有結(jié)婚證能遷戶口嗎 婚后老公父母出錢買房是共同財產(chǎn)嗎 提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1285元，高中(中專)畢業(yè)生1320元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元；中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，按調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少；適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。三、湖南省事業(yè)單位績效工資最新的變化調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)實際情況，在績效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)考核獎勵等項目。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。未履行工作職責(zé)或未完成工作任務(wù)的，其基礎(chǔ)性績效工資應(yīng)予以扣減。二、事業(yè)單位績效工資分配（1）績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，在績效工資中所占比重，全額預(yù)算事業(yè)單位按70%掌握；差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實際自行確定。（4）實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合完善崗位績效工資制度，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序。（2）實行分級分類管理強化地方和部門責(zé)任，促進(jìn)形成不同地區(qū)、不同類型事業(yè)單位合理的收入分配關(guān)系。第一篇：湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的隨著公務(wù)員工作逐漸被人們認(rèn)同，公務(wù)員的工資水平也逐漸的被人們所重視，時常被人們拿來討論，同時在湖南省的事業(yè)單位的工資水平也隨著這個大的潮流進(jìn)入了人們的討論話題中，對于湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？小編將在下面介紹。一、湖南事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則（1）適應(yīng)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求探索對不同類型事業(yè)單位實行不同的績效工資管理辦法，建立科學(xué)合理的收入分配制度。（3）統(tǒng)籌事業(yè)單位人員與相關(guān)群體、事業(yè)單位之間以及各事業(yè)單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。（5）以促進(jìn)公益服務(wù)水平提高為導(dǎo)向建立健全績效考核制度，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動單位和工作人員積極性。基礎(chǔ)性績效工資一般在考核崗位職責(zé)完成情況的基礎(chǔ)上按月發(fā)放。同一行政區(qū)域內(nèi)，同級政府及有關(guān)部門所屬全額預(yù)算事業(yè)單位相同職務(wù)層次人員一般執(zhí)行同一基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務(wù)教育學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位相應(yīng)工資系數(shù)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。（2）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用各事業(yè)單位主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平，鼓勵技術(shù)服務(wù)型單位發(fā)揮自身優(yōu)勢開展技術(shù)服務(wù)。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。（3）其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。提高后的月標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生1960元，獲得博士學(xué)位的研究生2165元；適當(dāng)提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。以上就是小編關(guān)于湖南省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定的介紹，隨著公務(wù)員的討論越來越多，人們也漸漸的了解了事業(yè)單位的事業(yè)人員的相關(guān)的內(nèi)容，由上文可知，對于湖南省的事業(yè)單位的績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，在最近有了新的變化，即湖南省事業(yè)單位的工資水平呈上升趨勢，每人平均工資增加10%，這對于湖南省事業(yè)單位的人員來說是一個好消息。 一歲寶寶改名字材料及程序 拿過判決書能領(lǐng)結(jié)婚證嗎 遺贈滿足什么條件才有效 離婚證在哪里都可以辦嗎 提起離婚訴訟多久才可以離婚 結(jié)婚半年離婚有賠償嗎 離婚協(xié)議書（2018最新）無子女無財產(chǎn)無債權(quán)