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事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]-展示頁

2024-11-15 23:43本頁面
  

【正文】 核機(jī)制的原因,通過你對(duì)納稅人提供的服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量,來評(píng)定你的職稱,這樣一來雙方都有個(gè)約束,結(jié)果就會(huì)不一樣,因此績效在事業(yè)單位非常重要。當(dāng)然,從長遠(yuǎn)來看,公務(wù)員也要打破“鐵飯碗”,也要引入競爭機(jī)制,也要“有上有下”,以后有相當(dāng)一部分公務(wù)員要實(shí)現(xiàn)聘任制,這一條路也是必然的。公務(wù)員改革也是必然京華時(shí)報(bào):很多人認(rèn)為在公務(wù)員改革按兵不動(dòng)的情況下,對(duì)事業(yè)單位大刀闊斧地改革有失公允。京華時(shí)報(bào):你剛才提到的復(fù)雜性體現(xiàn)在哪些方面?吳江:首先是事業(yè)單位分類的問題,分類不清楚,就很難確定哪些事業(yè)單位是要加強(qiáng)它的公益性,哪些要進(jìn)行改制推向社會(huì),無法分類清晰就無法將改革推行下去。2008年國家啟動(dòng)的這項(xiàng)改革在全國5個(gè)城市進(jìn)行試點(diǎn),目前仍然在試點(diǎn)階段,現(xiàn)在也并不是停滯,國務(wù)院還是決心將這項(xiàng)改革試點(diǎn)好。目前突出的問題是,事業(yè)單位沒有為納稅人提供最完美服務(wù)產(chǎn)品。改革試點(diǎn)并未停滯京華時(shí)報(bào):國家層面近年來屢推事業(yè)單位改革,但據(jù)了解,2008年開始試點(diǎn)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革,試點(diǎn)地區(qū)沒有細(xì)化的實(shí)施方案,目前處于停滯狀態(tài)。2012事業(yè)單位退休改革最新消息昨天,人社部中國人事科學(xué)研究院院長吳江接受本報(bào)記者專訪時(shí)表示,此前啟動(dòng)的5個(gè)事業(yè)單位改革全國試點(diǎn),目前仍在試點(diǎn)階段,并未停滯。機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。第二篇:事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2012事業(yè)單位退休改革最新消息事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2012事業(yè)單位退休改革最新消息事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。第一篇:事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]事業(yè)單位退休的工資標(biāo)準(zhǔn)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》,制定本實(shí)施辦法。一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法2006年7月1日后離退休的人員,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi):(一)離休人員。(二)退休人員。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年
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