事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表-展示頁
2024-11-08 23:35本頁面
【正文】 員基本工資單位： 元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級２７５０元五級１０４５元九級５９０元二級２１３０元六級８５０元十級５５０元三級１６４０元七級７２０元四次１３０５元八級６４０元附表三：工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技工一級８３０元技工三級６１５元技工五級５４５元技工二級６９０元技工四級５７５元普通工５４０元第二篇：事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月第三篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：2015年最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表給人改變未來的力量事業(yè)單位工資改革方案最新消息：2015年最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表本篇文章來源于:事業(yè)單位改革：從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資。地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，定級時(shí)薪級工資適當(dāng)提高。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。新聘人員待遇新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入加大對高層人才的激勵力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵機(jī)制。在年度考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。完善調(diào)整機(jī)制對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)置６５個(gè)薪級，對工人設(shè)置４０個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置１３個(gè)等級，管理崗位設(shè)置１０個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。第一篇：事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月陜西事業(yè)單位將以崗定薪：陜西省人事廳、陜西省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規(guī)定《事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實(shí)施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。改革基本內(nèi)容事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置５個(gè)等級，普通工崗位不分等級。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。同時(shí)，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個(gè)月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不
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