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正文內(nèi)容

科級干部考核工作實施方案-展示頁

2024-11-09 22:37本頁面
  

【正文】 及社會形象的認(rèn)可程度,對其提拔是否同意等。主要考核干部在哪些方面有何種特長,個人性格、氣質(zhì)、興趣愛好等方面情況。主要考核干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況,能否以身作則,自重、自省、自警、自勵,是否存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等方面情況。完成年度工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用,以及實際成效。(四)工作實績。(三)工作作風(fēng)。主要考核干部運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力,在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力,尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力,以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ?。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性;二是考核干部實踐“三個代表”重要思想,落實科學(xué)發(fā)展觀,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn);三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗;四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn),大局意識如何,是否遵守黨的政治紀(jì)律;五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。三、考核范圍全區(qū)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。(三)堅持綜合評定、注重社會公論的原則。(二)堅持實事求是、客觀公正的原則。二、考核原則(一)堅持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。第一篇:科級干部考核工作實施方案科級干部考核工作實施方案按照區(qū)委工作安排,結(jié)合干部隊伍實際,根據(jù)《干部任用條例》,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo),按照“三個代表”重要思想的要求,切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè),講究實效,注重實績,科學(xué)評價,有效激勵,積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干,奮發(fā)有為,敢于爭先,樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向,堅持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略,突出重點(diǎn)工作考核,體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想。堅持從實際出發(fā),充分考慮各部門(單位)客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素,以事實為依據(jù),全面衡量。堅持走群眾路線,廣泛聽取群眾意見,用群眾滿意程度評價領(lǐng)導(dǎo)干部。四、考核內(nèi)容(一)思想政治素質(zhì)。(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部,還要考核其統(tǒng)班子、帶隊伍、駕馭全局、應(yīng)對處理復(fù)雜問題的能力。一是考核干部是否具有事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神,是否求真務(wù)實,踏踏實實想事干事;二是考核干部堅持群眾路線、深入實際、調(diào)查研究、勇于負(fù)責(zé)、爭先進(jìn)取的情況;三是考核干部在執(zhí)行民主集中制,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),發(fā)揚(yáng)民主,虛心聽取不同意見,開展批評與自我批評的情況;四是考核干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,看其相容性如何,能否與同志合作共事,包括與自己有不同意見的同志一道工作。主要考核干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績效情況,落實區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定,態(tài)度是否鮮明,行動是否迅速,措施是否得力,近三年來有什么實實在在的業(yè)績,分管工作是否有新起色。(五)廉潔自律。(六)主要特長。(七)群眾公認(rèn)度。五、考核程序(一)公布考核預(yù)告。(二)對科級干部進(jìn)行民主測評。(三)民主推薦正、副科級后備干部。正科級干部的推薦條件:副科級干部的推薦條件:(四)個別談話。(五)撰寫考核材料。六、有關(guān)要求(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范操作。要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況,堅持把工作實績作為對干部評價的重要依據(jù)。建立考核工作責(zé)任制,考核組組長為第一責(zé)任人,對考核組負(fù)總責(zé)??己诉^程中,遇到重大問題要及時報告,對干部群眾反映強(qiáng)烈的問題,要采取適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真進(jìn)行核實,重要情況要單獨(dú)形成書面材料。各單位(部門)要高度重視這次考核考察工作,從落實科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)干部隊伍
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