科級干部考核工作實施方案(存儲版)
【正文】 論份內(nèi)份外，都高標準做好工作。三是對民兵預(yù)備役工作的特點和規(guī)律掌握得不夠深，對新形勢下如何開展好民兵預(yù)備役工作，缺乏深入細致的研究。不搞小集團，無論做什么事情，都能以集體的利益為重，凡是黨委決定的事情，都盡心盡力完成好，自覺維護集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。（三）認真做好黨委、政府賦予的其它工作。年為部隊輸送合格兵員人（農(nóng)村兵 人，城鎮(zhèn)兵 人）。學習了《基層武裝工作》、《國防法》、《兵役法》、《征兵工作條例》以及各種民兵雜志、刊物和社會主義市場經(jīng)濟知識，法律法規(guī)和本職業(yè)務(wù)知識的學習。各鎮(zhèn)、各單位確定的牽辦責任人原則上不允許變動調(diào)整。牽辦3個以下重點項目的，3個項目得分平均值即為個人牽辦重點項目總成績。日常量化考核采取加減分制。一、考核范圍及對象（一）考核范圍列入國家、省、市重大行動計劃和全縣重點項目計劃的項目，具體項目由考核辦研究確定。幾年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是學習上還不夠，和領(lǐng)導(dǎo)的要求自己的目標還有一定差距。過去3年中總完成了學校政府采購600多萬元的采購工作，從招標前的報送政府采購計劃到協(xié)調(diào)上級部門的審批工作、招標前的標書論證工作，到招標后的合同簽署、設(shè)備驗收，本人發(fā)揚吃苦耐勞精神，出色的完成了上述工作?？己顺绦蚝涂己私Y(jié)果的使用按《黑龍江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。（三）高度重視，正確對待?？己私M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。由考核組負責，提前天向被考核單位（部門）公布考核時間，確定參加考核人員范圍及有關(guān)要求。完成年度工作任務(wù)和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及實際成效。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考核干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗；四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。二、考核原則（一）堅持突出重點、注重發(fā)展的原則。堅持從實際出發(fā)，充分考慮各部門（單位）客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實為依據(jù)，全面衡量。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊伍、駕馭全局、應(yīng)對處理復(fù)雜問題的能力。（六）主要特長。（三）民主推薦正、副科級后備干部。要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況，堅持把工作實績作為對干部評價的重要依據(jù)。第二篇：2012科級干部考核實施方案2012科級以下（含科級）公務(wù)員考核實施方案為進一步加強考核工作，完善考核制度，全面正確的評價公務(wù)員的的德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮考核的評價和激勵作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本方案。考核標準按《黑龍江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。二0一二年二月十五日第三篇：科級干部考核總結(jié)科級干部考核總結(jié)從2010年5月任主任科員以來，已歷經(jīng)3年，現(xiàn)將自己3年來的政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責、工作實績、廉潔自律幾方面的表現(xiàn)及存在的不足之處總結(jié)如下：在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的幫助、支持下，在資產(chǎn)處招投標管理工作崗位上，充分發(fā)揮黨員帶頭作用，不斷改進工作方法，提高工作效率。集體采購103次，采購設(shè)備家具等金額126萬余元。（二）進一步提高招標采購業(yè)務(wù)素質(zhì)從目前看，招標采購人員的技術(shù)能力與業(yè)務(wù)水平會直接影響到采購工作的質(zhì)量，通過多參加上級領(lǐng)導(dǎo)部門組織的業(yè)務(wù)培訓和學習的機會，提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)
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