科級(jí)干部考核工作實(shí)施方案-wenkub
2024-11-09 22 本頁(yè)面
【正文】 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。第二篇：2012科級(jí)干部考核實(shí)施方案2012科級(jí)以下（含科級(jí)）公務(wù)員考核實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)考核工作，完善考核制度，全面正確的評(píng)價(jià)公務(wù)員的的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案?？己诉^程中，遇到重大問題要及時(shí)報(bào)告，對(duì)干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，要采取適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，重要情況要單獨(dú)形成書面材料。要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況，堅(jiān)持把工作實(shí)績(jī)作為對(duì)干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（五）撰寫考核材料。（三）民主推薦正、副科級(jí)后備干部。五、考核程序（一）公布考核預(yù)告。（六）主要特長(zhǎng)。主要考核干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績(jī)效情況，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動(dòng)是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，分管工作是否有新起色。對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊(duì)伍、駕馭全局、應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜問題的能力。四、考核內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，充分考慮各部門（單位）客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實(shí)為依據(jù)，全面衡量。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，講究實(shí)效，注重實(shí)績(jī)，科學(xué)評(píng)價(jià)，有效激勵(lì)，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭(zhēng)先，樹立憑實(shí)績(jī)用干部的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。二、考核原則（一）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。（三）堅(jiān)持綜合評(píng)定、注重社會(huì)公論的原則。一是考核干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考核干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn)；四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識(shí)如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。（三）工作作風(fēng)。完成年度工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及實(shí)際成效。主要考核干部在哪些方面有何種特長(zhǎng)，個(gè)人性格、氣質(zhì)、興趣愛好等方面情況。由考核組負(fù)責(zé)，提前天向被考核單位（部門）公布考核時(shí)間，確定參加考核人員范圍及有關(guān)要求。后備干部一般按本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正、副科級(jí)干部相應(yīng)職數(shù)1:確定?？己私M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。（二）堅(jiān)持原則，公道正派。（三）高度重視，正確對(duì)待。一、考核原則堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。三、考核辦法和程序考核采取平時(shí)與定期、定性與定量、量化測(cè)評(píng)與主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方法，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行?？己顺绦蚝涂己私Y(jié)果的使用按《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。過去3年中總完成了學(xué)校政府采購(gòu)600多萬(wàn)元的采購(gòu)工作，從招標(biāo)前的報(bào)送政府采購(gòu)計(jì)劃到協(xié)調(diào)上級(jí)部門的審批工作、招標(biāo)前的標(biāo)書論證工作，到招標(biāo)后的合同簽署、設(shè)備驗(yàn)收，本人發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，出色的完成了上述工作。以上工作中，堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益，在學(xué)校規(guī)章制度允許范圍內(nèi)，堅(jiān)持原則
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