基層班子及科級干部年度考核方案-wenkub
2023-05-18 22:44:00 本頁面
【正文】 評票，對領(lǐng)導(dǎo)班子和局機關(guān)在職科級干部進(jìn)行民主測評。由考核組向被考核單位提供考核公告單，在考核前12天由被考核單位組織人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行公告。濰坊市局直屬事業(yè)單位的年度考核由市局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，重點考核貫徹執(zhí)政為民理念情況，履行工作職責(zé)情況，廉政準(zhǔn)則落實情況等。一、考核范圍各縣市區(qū)國土資源局（分局）及科級事業(yè)單位、濰坊市局直屬副處級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和在職科級干部。離開工作崗位、保留原職級待遇的科級干部只填寫年度考核登記表，不安排述職述廉和測評、考核。通過考核，引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為、科學(xué)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔從政，不斷提高履行職責(zé)、抵御風(fēng)險的能力和水平，努力推動地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。市局副處以下直屬事業(yè)單位班子考核參照本文規(guī)定執(zhí)行。（三）述職述廉與民主測評。人數(shù)較少的單位可以適當(dāng)擴大范圍，一般不少于30人。人數(shù)少的可擴大至全體干部職工?？己似陂g，對民主測評、談話以及人民來信反映的問題，要盡量在考核中了解清楚。正式考核結(jié)果由考核組綜合考核情況向濰坊市局黨委匯報，經(jīng)濰坊市局黨委統(tǒng)一研究，市人社部門備案后，由市局組織人事科安排適當(dāng)時機反饋。報告內(nèi)容主要是履行職責(zé)和廉潔從政等方面的情況及存在的不足。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告一般不超過3000字。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和成員（含機關(guān)在職其他科級干部）的述職述廉報告要裝訂成冊，加封面、目錄。談話人員名單內(nèi)容包括：姓名、所在部門和職務(wù)。打印一式兩份并附電子文檔交考核組。主要內(nèi)容包括：基本概況、班子及成員考核測評情況、總體評價、主要不足及整改建議。（三）各縣市區(qū)局（分局）可按本文附件要求提前準(zhǔn)備好各類測評表。四、談話范圍：局機關(guān)中層正職以上干部、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人?？己似陂g，談話范圍之外的同志有什么意見和建議，可以直接與考核組面談，也可以向市局組織人事科反映（地址：濰坊市奎文區(qū)新華路26號市國土資源局；聯(lián)系電話：8521207）。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、抓班子帶隊伍、維護穩(wěn)定。二、班子其他成員及在職科級干部測評項目德：黨性修養(yǎng)與道德品質(zhì)、正確政績觀、堅持原則。廉：廉潔自律。勤：精神狀態(tài)與工作投入。能：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、組織協(xié)調(diào)、推動落實。其他意見注：請在你認(rèn)為合適的欄內(nèi)打“√”。 13 / 13
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