4科級干部選拔試行方案-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 由縣委組織部牽頭成立公開選拔科級領導干部工作辦公室（以下簡稱 “ 公選辦 ” ）。 第 1 頁 共 7 頁 科級干部選拔試行方案 第一章總則 第一條為進一步擴大和規(guī)范我縣公開選拔黨政領導干部工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。 第二章適用范圍 第四條本辦法適用于縣委管理的科級領導職位的公開選拔。 第 2 頁 共 7 頁 第六條涉及黨和國家重要機密、國家安全的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開選拔的職位不列為公開選拔的范圍。 對有特殊要求的職位，可附加其他條件。 第十條在進行公開選拔前，應當擬定公開選拔工作方案，經(jīng)縣委常委會研究并報市委組織部審批后組織實施。組織推薦和個人自薦的 ，均應填寫《公開選拔領導干部報名表》，并提供報名條件所要求的有關證件和資料。 第十四條公開選拔筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識及重要政策法規(guī)的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解 決領導工作中實際問題的能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按進入面試人數(shù)與擬選拔職位職數(shù) 5： 1 的比例依次確定面試人員。 第十六條面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特質(zhì)等方面對選拔職位的適應程度，一般采取無領導小組討論或結(jié)構(gòu)式答辯的形式進行。 面試成 績應當場公布?？疾靽栏癜凑铡陡刹咳斡脳l例》和有關規(guī)定進行。
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