【正文】 潔自律規(guī)章制度，并聯(lián)系招標采購工作實際，嚴格執(zhí)行黨的紀律和學校紀委的各項規(guī)章制度做到不泄露應當保守的工作秘密和商業(yè)秘密；不發(fā)表影響采購結果公正性的言論和意見；不在采購活動中收取報酬；不參加有可能影響采購公正性的宴請和娛樂活動；不收受采購人或供應商的好處費或回扣；不在采購當事人處報銷應由個人支付的費用；不向采購人或供應商提出與工作無關的要求等等。在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”、胡總書記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習十七大精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。（二）定期考核。德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。考核人員要堅持原則，認真負責，因工作不負責任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結果失真、失實的，要按規(guī)定追究責任。談話范圍包括考核對象所在單位的班子成員、下級干部群眾，一般不少于單位總人數(shù)的%，重點聽取考核對象工作、學習、生活環(huán)境中的知情人員的意見。主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。（四）工作實績。三、考核范圍全區(qū)正、副科級領導干部。第一篇：科級干部考核工作實施方案科級干部考核工作實施方案按照區(qū)委工作安排，結合干部隊伍實際，根據(jù)《干部任用條例》，特制定本方案。堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評價領導干部。一是考核干部是否具有事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，是否求真務實，踏踏實實想事干事；二是考核干部堅持群眾路線、深入實際、調查研究、勇于負責、爭先進取的情況；三是考核干部在執(zhí)行民主集中制，維護領導班子團結，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況；四是考核干部的團結協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。（七）群眾公認度。正科級干部的推薦條件：副科級干部的推薦條件：（四）個別談話。建立考核工作責任制，考核組組長為第一責任人，對考核組負總責。二、考核內(nèi)容和標準對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（一）平時考核平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，按月記實、季小結并由主管領導逐級評鑒，半年總結，全年工作總結的方法進行。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。通過幾年來的努力，出色的完成了大量的基礎工作和招標、采購、驗收業(yè)務，付出了大量的勞動和心血，換來了工作質量的提高和業(yè)務能力的提升也養(yǎng)成了成熟穩(wěn)重的工作作風。（四）建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)，能及時了解、反饋、處理各部門招標采購需求，有利于提高工作效率，解決采購的計劃性不強，臨時計劃多的問題及審批程序往返次數(shù)多等問題。日常量化考核：采用百分制，由縣效能辦、縣重點辦綜合考慮日常效能督查、材料信息上報、歷次現(xiàn)場觀摩活動等情況，1對重點項目進行量化打分?！巴瓿伞笔侵溉炕虺~完成目標任務；“基本完成”是指完成目標任務80%以上；“未完成”是指完成目標任務80%以下。科級干部牽辦重點項目作為年終述職述廉的主要內(nèi)容，考核的重要依據(jù)。先后學習了黨的十七屆四、五中全會精神、《建立健全懲治和預防腐敗體系》等文件；學習了《科學發(fā)展觀重要論述摘編》和《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》等文章，并撰寫了心得體會和調研報告，記學習筆記2萬余字。二、勤奮工作，履職盡責，高標準完成工作任務（一）認真做好武裝工作。（二）認真抓好分管工作。三是加強對分管部門人員的黨風廉政和懲治預防腐敗