科級干部考核工作實施方案-免費閱讀
【正文】 一年來，工作中取得了一些成績，但同時也存在：一是深入基層時間太少，了解基層不夠；二是學(xué)習(xí)上不深入，時緊時松，不系統(tǒng)。2010年4月被抽調(diào)到平安社區(qū)負(fù)責(zé)拆遷工作，能盡職盡責(zé)，和工作組、村（社）干部一道認(rèn)真做好群眾工作，拆遷工作正在穩(wěn)步推進(jìn)。三是積極組織預(yù)備役人員赴西昌參加實彈演習(xí)。三是向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。對確因人事變動需要調(diào)整或因人力不可抗拒因素終止的項目，各責(zé)任單位要以書面形式及時向縣委組織部、縣效能辦、縣重點辦報告，經(jīng)考核辦研究后，方可取消該項目跟蹤考核。牽辦3個以上（含3個）項目的，在項目平均分的基礎(chǔ)上，按項目推進(jìn)情況實行加分獎勵，凡有被評為“完成”項目的，每個加3分；凡有被評為“基本完成”項目的，每個加1分；被評為“未完成”的不加分。在縣效能督查中被點名批評或定性為進(jìn)展滯后的，每次扣2分；被市級以上單位通報批評的，加倍扣分；不按時上報材料或重點項目掛網(wǎng)作戰(zhàn)等信息的，每次扣1分。（二）考核對象各鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位牽辦上述重點項目的科級干部。在今后工作中，還要進(jìn)一步加大與上級部門的協(xié)調(diào)和溝通力度，拓寬溝通渠道，認(rèn)真聽取各方面的建議與意見，提高服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步塑造招標(biāo)采購工作的良好形象，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。尤其是在報送采購計劃，提交技術(shù)指標(biāo)工作中，我?guī)资稳ド霞壊块T進(jìn)行協(xié)調(diào)，經(jīng)過艱苦工作，保證了我校3年來的政府采購工作的順利開展。四、考核組織實施市局設(shè)立考核委員會，由局黨委書記、局長負(fù)總責(zé)，成員由黨委成員兼任，局人事科負(fù)責(zé)對局機(jī)關(guān)和直屬單位科級以下人員的考核并對局黨委負(fù)責(zé)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。各單位（部門）要高度重視這次考核考察工作，從落實科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的高度來認(rèn)識此項工作。六、有關(guān)要求（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。（二）對科級干部進(jìn)行民主測評。（五）廉潔自律。（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想。（二）堅持實事求是、客觀公正的原則。主要考核干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ?。主要考核干部貫徹?zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，能否以身作則，自重、自省、自警、自勵，是否存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等方面情況。參加民主測評人員范圍為本單位（部門）全體干部，采取無記名畫票方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。要在在考實、考準(zhǔn)上下功夫，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，做到客觀公正，嚴(yán)守考核紀(jì)律，按規(guī)定的程序和要求實施考核。各考核單位（部門）要嚴(yán)禁任何人以組織的名義或個人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯(lián)等違紀(jì)活動。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)?？己私Y(jié)果材料存入本人檔案。截止目前為止組織并參與學(xué)校招標(biāo)議標(biāo)97次，合同金額金額1735萬余元。具體有以下幾方面思路：(一)進(jìn)一步提高招標(biāo)采購的規(guī)范化程度招標(biāo)采購工作還在不斷摸索完善階段，在實踐中常遇到許多新問題，還需要進(jìn)一步完善制度，規(guī)范相關(guān)程序，不斷提高效率。二、考核原則及機(jī)構(gòu)（一）考核原則日常考核與考核相結(jié)合；計劃安排與實際進(jìn)度相結(jié)合；定量與定性相結(jié)合。項目推進(jìn)進(jìn)度或好的做法，被縣主要領(lǐng)導(dǎo)公開通報表揚(yáng)的，每次加3分；被市以上主要領(lǐng)導(dǎo)通報表揚(yáng)的，加倍加分。加分上限不超過20分?？h效能辦、縣重點辦將進(jìn)一步完善考核細(xì)則，對各重點項目進(jìn)行科學(xué)合理的考核評價。學(xué)習(xí)他們怎樣解決工作中出現(xiàn)的問題，怎樣做好農(nóng)村和城市工作的方法。2010年910月，組織了高素質(zhì)的高炮專業(yè)11人預(yù)備役戰(zhàn)士，參加了西昌打靶實彈演習(xí)。平時在工作中不
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