【正文】 ，干事不力。 — 3— 第三篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流的思考關(guān)于基層科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流的思考 第 7 頁 共 24 頁 近年來，組織人事部門通過不斷實(shí)踐和探索，在走活干部這盤棋上，取得了很大的成效。 到崗履職 集體談話后，輪崗交流人員，應(yīng)迅速將以前承擔(dān)的工作進(jìn)行清理。 集體 談話 輪崗任職決定公布后，由黨委同已輪崗交流人員進(jìn)行任前集體談話（干部、職工分開進(jìn)行）。由各部門上報(bào)本部門職工崗位年限，以有自薦情況，在規(guī)定時間內(nèi)上報(bào)至人力資源部（表格見附件）。 推薦測評 （ 1）干部：首先由符合輪崗條件人員本人以 記名的方式就交流去向進(jìn)行選擇性自薦，每人自薦 2 個崗位，然后根據(jù)自薦情 第 6 頁 共 24 頁 況，由黨委會研究確定初步任職人選，最后對初步人選按任 — 2— 職崗位是否適應(yīng)、基本適應(yīng)、不適應(yīng)三個等次，由處中層以上干部進(jìn)行民主測評。 （三）組織實(shí)施（ 11 月 20 日至 12 月 30 日） 動員部署。根據(jù)要求，結(jié)合實(shí)際，在充分溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定輪崗交流實(shí)施方案。對中層干部及職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析。 （三）在同一崗位連續(xù)工作滿 10 年以上職工，有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流。 四、交流輪崗的范圍和條件 （一）在同一職位任職滿 5 年的中層正、副職干部，必須進(jìn)行輪崗交流。 三、交流輪崗的方式 在處各部門不同崗位、同級別之間進(jìn)行。必須堅(jiān)持有利于本單位事業(yè)科學(xué)發(fā)展，有利于各項(xiàng)工作規(guī)范化，有利于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則；堅(jiān)持量才適用、擇優(yōu)上崗的原則；堅(jiān)持個人服從組織的原則。為營造本單位旅游事業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，為創(chuàng)建工作的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。 一、指導(dǎo)思想 和原則 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用 工作條例》，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序開展。 交流、輪崗工作基本結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位將填寫好的《 **縣干部輪崗情況登記表》（表七）分別報(bào)組織部黨群科、人事局干部科。 干部輪崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位屬交流的干部，方案提 第 3 頁 共 24 頁 交縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后，由所在單位統(tǒng)一集中交流對象集體談話，提出相關(guān)要求，之后由單位統(tǒng)一到組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù)，并要求在規(guī)定時間內(nèi)辦理原單位工作移交。交流輪崗方案經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，即可組織實(shí)施。交流換崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各單位的交流輪崗方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論審核、審批。 五、縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核單位方案。（ 6月中旬－ 6 月下旬）。個人提出交流、輪崗意見的，填寫《 **縣干部交流輪崗申請表》（表八），表八只供給單位提交干部交流、輪崗方案時的第一參考。在公示期間各領(lǐng)導(dǎo)小組要繼續(xù)做好宣傳工作，并針對各種思想反映采取集體談話，個別談心，消除各種思想顧慮。根據(jù)交流輪崗的范圍對象，對全縣干部狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清各類型的干部人數(shù)、在單位工作時間、任職年限（時間截止 2024年 5月 30日止）、親屬關(guān)系、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在的問題等，各單位必須提供本單位在編在崗人員花名冊（表一），并組織政工干部認(rèn) 真填寫《 **縣輪崗干部花名冊》（表二）、《 **縣交流干部花名冊》（表三）、《 **縣符合交流條件但暫緩交流的干部花名冊》（表四）、《 **縣符合 第 2 頁 共 24 頁 交流條件但不交流的干部花名冊》（表五）和《 **縣輪崗干部調(diào)配方案》（表六），做到不漏報(bào)、不虛報(bào)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要認(rèn)真做好干部交流輪崗政策的宣傳發(fā)動工作，講明階段性對干部實(shí)施交流輪崗，是國家《公務(wù)員法》的要求，是干部人事制度的完善，是鍛煉干部的必要措施，是培養(yǎng)人才的需要。具體負(fù)責(zé)本單位干部交流輪崗工作方案的制定和組織實(shí)施。下設(shè)辦公室，掛靠在縣人事局，負(fù)責(zé)全縣干部交流輪崗 工作方案的制定，對全縣各部門干部交流輪崗工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)干部交流對象的調(diào)配，輪崗人員的統(tǒng)計(jì)備案。 第 1 頁 共 24 頁 科級以下干部交流輪崗實(shí)施方案 一、建立工作機(jī)構(gòu)。 成立縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要相應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員應(yīng)包括政工、組織、紀(jì)檢、工會等崗位人員。 二、深入宣傳發(fā)動（ 5 月中旬－ 5 月下旬）。 三、認(rèn)真調(diào)查摸底（ 5 月下旬－ 6 月上旬）。屬于 “ 交流、輪崗 ” 的人員，同時符合暫緩交流條件和不交流條件的人員，應(yīng)當(dāng)通過會上公布和上墻等形式進(jìn)行公示（公示情況要留底備查），接受群眾監(jiān)督，上墻公示時間統(tǒng)一為 7 天。經(jīng)公示后，將 表二至表六（含交流輪崗方案）黨群系統(tǒng)的報(bào)縣委組織部黨群科；政府系統(tǒng)的報(bào)縣人事局干部管理科綜合后統(tǒng)一上報(bào)縣委干部交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。 四、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領(lǐng)導(dǎo)小組制定干部交流、輪崗方案。領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論本單位干部交流輪崗方案，要組織交流輪崗干部認(rèn)真填寫《 **縣干部輪崗登記表》（附表七）。（ 7 月上旬－ 7 月中旬）。 六、交流、輪崗的組織實(shí)施（ 7 月下旬－ 8 月中旬）。 干部交流。由單位一名領(lǐng)導(dǎo)帶交流人員到新單位報(bào)到并介紹情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 縣直各單位制定的輪崗方案，經(jīng)審核后，即可組織實(shí)施。 附： **縣干部花名冊（表一） **縣輪崗干部花名冊（表二） **縣交流干部花名冊（表三） **縣符合交流