【正文】 ，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 保密義務 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息，財務資料，人事信息，招投標資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計信息，技術文件{含設計方案}，企劃營銷方9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑵ 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 職員因職務取得的商業(yè)和技術信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 職員對公司的辦公設備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 嚴禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶或業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵員工承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極的無邊界行動，推動工作完成。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標準，使用企業(yè)標識。⑶ 餐飲尊重他人習慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。：⑴ 所有涉外活動一律正裝，女士化妝，男士無異味。垃圾分類入箱。：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓室等始終保持整潔。有才無德堅決不用。：業(yè)績或成果。參與管理，提出建議。培養(yǎng)下屬進步，升職。勇于擔當責任，不扯皮。：認可企業(yè)的價值觀。讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國的ADSF。尊重供應商：優(yōu)秀的供應商永遠是我們的優(yōu)質(zhì)資源。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010責。你的行為主觀上應該讓對方獲得利益，客觀上錢會自動流向你。企業(yè)的理想和目標從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。豐田公司的“精細化管理”其實就是簡單的反對浪費（顧客不買單的）。愛扯皮往往不愛工作，企業(yè)需要工作不需要法官。反之狂人必亡。（二）科學：就是知人知事。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。可這些企業(yè)也是從“零”開始的，就像中國革命從“星星之火”開始一樣，我們ADSF也是從8萬開始的。長期以來，我被這些問題困擾，但是差距和不足正是我們存在和發(fā)展的空間。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導演，人1安騰公司人力資源部2010ADSF/03R01201023年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內(nèi)還無法形成不可復制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復得，? 23年后的今天我們還生存著、進步著。本制度之解釋和修改權(quán)歸公司所有。（如造成損失，視損失情況進行相應賠償）5，眼鏡被盜或者盤點少貨（視損失情況進行相應賠償）收銀貨款少錢（全額賠償）私自挪用公司財物贈品（護理液，鏡盒、鏡布、清洗液、廠家贈品等）申請主管同意除外（必須用于工作）每位員工必須于閱讀完本制度后，在文件簽閱單上簽名確認。（如造成經(jīng)濟，視損失情況情況進行相應賠償）銷售員工開單錯誤。1工作態(tài)度問題（加工師因難度或復雜而不加工,驗光師因難或復雜而說不驗導致顧客流失）五：眼鏡賣場犯錯賠償未按標準工作程序執(zhí)行作業(yè)者、因業(yè)務專業(yè)不熟練（器械部按規(guī)定操作損壞，賣錯價格，主動承諾不切實際的時間）如造成經(jīng)濟損失、視損失情況進行相應賠償。1利用職權(quán)或公司場地、設備、工具為自己或親友謀私利。偷竊，吸毒或其他刑事犯罪，被有關部門查處m蓄意違反公司安全、防火、衛(wèi)生條例。不誠實行為，弄虛作假，篡改記錄，后果嚴重的。（排除主管有意針對）四，特錯1，在公司內(nèi)打斗連續(xù)曠工三天或全年曠工三天及以上故意泄露，公司技術、商業(yè)機密，致使公司蒙受重大損失個人原因造成公司重大損失（5000元以上）無法追回。7，上班代替他人打卡或叫他人打卡惡意誹謗，貶損同事或上級，傳播不利公司謠言。3，損壞公物4，一月中曠工兩天以內(nèi)的。5，工作錯誤多，工作效率低下，不接受指正或培訓。6，員工未佩戴工牌 7，未到就餐時間吃飯的 8下班未關閉電源的二，員工違反下列條款中任意一項者，給予當事人50元人民幣的處罰（小錯）1，工作時間睡覺、躺臥休息、喝酒、用餐（特殊情況未提前通知人力資源部）吃零食、在非吸煙區(qū)吸煙等。4，工作時間外出未登記。第 二條：員工違反處罰細則、有以下行為，進行處罰（小小錯（20元）1，工作時間內(nèi)未佩戴員工卡（工作牌，自發(fā)放之日開始檢查）2，因特殊情況不能打卡時，未提前備案或通知人力資源部。員工有以下表現(xiàn)，企業(yè)酌情予以嘉獎和晉升。七、制度獎懲第一條：獎勵制度全勤獎，正式員工在當月無遲到、早退、請假行為，視為全勤（具體見《薪資福利制度》）。第六條：崗位工作規(guī)范必須按各自工作規(guī)范要求工作。未經(jīng)主管同意不得擅自離開工作崗位。員工自己的茶杯放在顧客視線未及之內(nèi)，喝水時應當盡量避開顧客。在顧客面前，不得將手插入衣褲，不得抓頭，抓癢、挖耳、摳鼻孔。第五條：工作態(tài)度上班時間不得在賣場接打私人電話，如果緊急事情可以向主管申請批準后在隱蔽處接打。對主管必須尊敬問好，接受工作指令必須回答：“明白，好的，知道了等虛心接受語言”。接員電話必須先說：“您好，XXX眼科XXX眼鏡店。第四條：禮貌規(guī)定員工必須每天微笑（友善）接待（對待）顧客、同事以及我們工作中遇到的每一個人。私人的包和其它物品必須放在指定地點，個人現(xiàn)金及其它物品自行保管，如有遺失公司不負責，但有權(quán)利追查事故！第三條：衛(wèi)生值日制度每位員工有責任保持自己工作區(qū)域內(nèi)的清潔、無塵、無雜物，商品及使用工具要經(jīng)常 擦拭、經(jīng)常保養(yǎng)。員工不得留長指甲。一旦發(fā)現(xiàn)危害因素，必須立刻報告管理人員，一旦發(fā)生工傷事故，員工有責任立刻向管理人員申報。在人員變動時，工號牌交給店長（主管）保管，店長交工號牌發(fā)給新調(diào)到的員工后，并及時通知人力資源部。六、員工行為規(guī)范第一條：服裝規(guī)定每一位員工服勤時必須穿著工服，配戴工號牌，服裝必須保持整潔。六，員工行為規(guī)范 第一條：服裝規(guī)定每一位員工服勤時必須穿工裝，佩戴工號牌。2，各級人員必須認真對待員工的投訴，發(fā)現(xiàn)營私舞弊或打擊報復行為一律嚴懲。2，員工必須如實填寫內(nèi)部調(diào)查表，積極地對企業(yè)經(jīng)營提出意見和建議。6，會議期間必須實習考勤制度。4，遇節(jié)假日或特殊情況，會議延后，另行通知。你的任何意見和建議可以由上級主管在會議上提出。五、溝通系統(tǒng)溝通是本企業(yè)提供的處事方法 第一條：員工會議1，每一年至少開一次全體員工大會。2，員工職務升遷有兩種途徑：一是由本企業(yè)視其才能直接任命，二是通過企業(yè)階梯培訓計劃和階段考核來達到升遷。員工未參加必參加培訓，視為曠工處理。第二條：員工在職培訓1，為提高員工專業(yè)技術水平和服務水平，企業(yè)將安排員工參加必要的在職培訓。3，上崗前培訓期間，企業(yè)有關行為規(guī)范和服勤規(guī)定一樣適用。四，培訓和發(fā)展第一條：員工上崗前培訓1，本企業(yè)提供員工上崗培訓，通過培訓讓你了解眼鏡行業(yè)必須具備的專業(yè)和服務理念。4，當年請事假累計30天或30天以上的，請病假60天或60天以上的、休產(chǎn)假的取消年假。須提前13天申請。3，所有調(diào)休必須提前一天申請4，如已用完調(diào)休機會，再次調(diào)休不得批準，如需休息則按請假處理，并填寫請假條。第五條：調(diào)休或調(diào)班制度1，每月員工有一天調(diào)休時間（行政人員和店長除外）且必須于當月調(diào)休，不得跨月累加。員工因接待未按時下班的，給予表揚。公司安排的特殊節(jié)假日不許請假，不上班按曠工處理，允許請假的按事假處理。2，嚴禁上班時間吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元當事人。第三條：就餐制度1，員工餐一律自行解決，若公司有自己的餐廳可以按規(guī)定就餐。3，上班時間以公司打卡或考勤儀器顯示時間為準。三，員工考勤制度 第一條：工作時間1，員工上班時間:各部門季節(jié)不同和實際情況而規(guī)定的上班時間通知。員工于合同期內(nèi)離職，必須按勞動合同規(guī)定賠償本企業(yè)的違約金。4，凡交接后若出現(xiàn)差錯，一律由被調(diào)動人和其他直接領導負全部責任。各店員工應配合店長和店長指定人做好貨品及其他交接，不得有誤，并做好事物盤點，否則，將承擔因此而造成后果的全部責任。C、員工行為嚴重侵犯消費者的利益的，D、企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營或者技術條件發(fā)生變化而裁員 E、該員工勞動合同期滿 F、嚴重違反公司規(guī)章者 第四條：員工的調(diào)動1，被調(diào)動人員接到調(diào)動通知單后，必須于規(guī)定的時間內(nèi)到被調(diào)入店或部門（崗位）報道，逾期不到者視為曠工。第二條：員工轉(zhuǎn)正試用合格的員工與本企業(yè)簽訂（（中華人民共和國勞動合同））后，正式被本企業(yè)錄用為全職員工。不予任何補償。第一篇：眼鏡企業(yè)員工手冊修訂版眼鏡企業(yè)員工手則一、員工任免制度第一條：員工試用應征人員經(jīng)面試通過，即可成為本企業(yè)的試用員工，試用期為13個月。應聘員工成為試用期員工之前，必須向本企業(yè)辦理以下手續(xù)：A:出示本人身份證復印件兩份、畢業(yè)證復印件一份、技能證書復印件一份、健康證B:試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不符合奔企業(yè)要求的，本企業(yè)有權(quán)隨時將其解聘。C:試用期工作不滿15天者，本企業(yè)不發(fā)予薪資。第三條：員工的解聘1，員工符合下述各項之一，本企業(yè)有權(quán)辦理解聘； A、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用要求：B、員工嚴重違反勞動紀律，按規(guī)定必須解聘的。2，被調(diào)動人員接到調(diào)動通知單后，立即向直接領導或領導指定人員做好工作交接。3，各店被調(diào)動員工到被調(diào)動店報道后，做好貨品及其他交接，以實物盤點對賬，如有異議立即向店長申明，否則，責任自負，其他被調(diào)動員工類同。第五條：員工辭職正式員工申請離職，必須提前30天，試用期提前3天提交申請，否則本企業(yè)有權(quán)扣發(fā)當月工資及其他費用。員工離職時必須交還企業(yè)發(fā)給的各項工具，材料，有遺失、損壞者必須按其價值賠償。2，特殊工作時間：法定節(jié)假日作息時間另行通知。第二條:考勤制度 1，員工上下班必須按時打卡，漏打卡算曠工處理（特殊情況必須主管及人事部簽字）2，員工遲到或早退，遲到一次15分鐘內(nèi)不處罰，兩次罰款150元，三次300元（扣發(fā)當月工資）3，上班時間因私事外出必須向當班主管申請，30分鐘以內(nèi)。就餐時間不超過45分鐘。第四條：加班制度本企業(yè)因工作需要，有權(quán)利要求員工加班，如特殊節(jié)假日。加班工資按照節(jié)假日算。員工參加公司例會，盤點貨物或參加公司規(guī)定的培訓不作為加班計算。2，一個周可以休息兩天，節(jié)假日適量增加上班人員，保證正常運營。第六條：請假1，員工請假，13天部門經(jīng)理批準，三天以上總經(jīng)理批準。2，休年假必須提前一周進行申報3，年假必須在工齡日年滿后一年內(nèi)一次性休完。5，須申請連休的員工，連休數(shù)在3天或3天以上的必須通過假期審批程序進行審批。2，上崗前培訓時間為一至五天，并包含試用期內(nèi)。上崗前期培訓結(jié)束后，本企業(yè)將對所有參加培訓員工進行考核，無法通過的員工將不予錄用。2，員工的在職培訓由企業(yè)安排，3，公司安排的員工在職培訓期間，相關費用由本企業(yè)承擔，并享有全薪。第三條：職務升遷1，本企業(yè)每位員工都一樣，都是從最基層開始，提供每位員工一樣的學習機會和平臺，只要你具備完整的人格品質(zhì)、突出的才能，具備一定的經(jīng)驗和豐富學識，將會在本企業(yè)受到重視和給予相關的崗位和薪酬。3，本企業(yè)階段考試一般半年進行一次。2，本企業(yè)每月召開中層干部會議，向干部傳達營運政策、工作要領和其他與員工有關信息。3，因故無法參加干部會議的可遵照事假申請流程并獲得總經(jīng)理批準，否則視為曠工。5，每天早上必須得用15分鐘內(nèi)時間開早會或進行學習，每周至少開一次工作總結(jié)會議，并記錄相關會議內(nèi)容。第二條：內(nèi)部調(diào)查表1，企業(yè)將不定期向員工發(fā)放調(diào)查表，了解員工面臨的困難以及收集員工的合理化建議。第三條：投訴渠道1，企業(yè)管理層努力與員工保證公證、和平和積極的關系，提倡用討論溝通來解決問題。3，公司對于任何有關營私舞弊、貪污受賄的舉報，經(jīng)查屬實，給予舉報人物質(zhì)獎勵，公司將本著公平、公證的原則從實查處，并對當事人予以保護。服裝必須保持整潔。若有遺失或破損應立即向企業(yè)申報，并交納工本費，辦理補辦手續(xù)。第二條：安全與衛(wèi)生員工在工作中必須注意安全，戒除不安合適隱患與不衛(wèi)生的習慣。不得穿拖鞋或?qū)捤傻姆b，不允許配帶影響工作和形象的首飾。員工在工作時間如發(fā)現(xiàn)意外（如行竊、搗亂等）應及時告之主管，必要時報警。每位員工有責任完成本企業(yè)安排的衛(wèi)生值日工作，執(zhí)行日清和周清制度。顧客離店時視線所及的員工均須靈活予以適當?shù)乃蛣e語?！眴T工之間互幫互助時須道：“謝謝！”。上、下班必須相互問好。上班時間不得在賣場或者工作區(qū)域用餐抽煙。更不得在營運場所發(fā)泄情緒。上班時間不得在顧客面前閱讀任何書籍，在顧客視線未及的地方也只允許閱讀與工作有關的書籍（必須在當班班長或店長同意的情況下才允許閱讀）。不得在工作場所抽因等。第七條：地址變更員工一旦變更家庭住址或聯(lián)系電話，店主管有責任及時通知本企業(yè)及時更新個人資料。本企業(yè)將定期評選出杰出員工并予以實物、假期或資金等獎勵。A、對企業(yè)管理，提高服務品質(zhì)和經(jīng)濟效益有重大貢獻者； B、創(chuàng)造優(yōu)異的管理成績，多次受到企業(yè)表彰者；C、服務態(tài)度好，主動為顧客排憂解難（解決顧客需求，真正站在顧客的角度考慮），獲得顧客一致好評者；D、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，制止重大事故發(fā)生者； E、為保護財產(chǎn)和人民生命安全，挺身而出，見義勇為者； F、拾金不昧者；G、給公司提建議得到公司采用者；服務質(zhì)量得到顧客認可或者書面表揚，經(jīng)查屬實者可給予實物獎勵。3，上班遲到當天未到人力資源部進行登記。5，在打卡后外出辦事買早點等超過上班時間的。2，工作時間內(nèi)擅離工作崗位 3，不及時上報公司的事故和損失4，工作時間嬉戲打鬧，污言穢語，搬弄是非。三，員工違反下列條款中任意一項者，屬于大錯：1，工作時間內(nèi)訪問與工作無關的網(wǎng)站，利用聊天類軟件做與工作無關的事，下載與工作無關的東西