對(duì)大學(xué)生就業(yè)歧視的思考-展示頁(yè)
2024-11-09 17:49本頁(yè)面
【正文】 有本地戶籍是報(bào)考的必要條件，如北京市朝陽(yáng)區(qū)2006年招錄的123名公務(wù)員中，57個(gè)崗位都注明要求北京市常住戶 口，其比例高達(dá)46%；近幾年的江蘇省公務(wù)員招考也僅對(duì)應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士以上研究生及個(gè)別特殊條件人員放開(kāi)報(bào)考的戶籍限制，往屆本科畢業(yè)大學(xué)生仍無(wú)緣江蘇省公務(wù)員招考。“源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的戶籍制度和大學(xué)生就業(yè)中的地區(qū)準(zhǔn)2入制度是大學(xué)生就業(yè)歧視的主要成因。（二）戶籍歧視地域與大學(xué)生的工作能力顯然沒(méi)有必然聯(lián)系，但是地域歧視卻大量存在。另外還有一個(gè)因素，由于社會(huì)分工的不同，女性投入工作的時(shí)間精力往往較男性少些，雖然 隨著社會(huì)的發(fā)展，這一因素被弱化，但仍然存在。女大學(xué)生工作一段1 ［J］.中國(guó)市場(chǎng),2009(12).時(shí)間會(huì)遇到生育和哺乳問(wèn)題，在其生育和哺乳期間，用人單位要繼續(xù)支付女員 工的工資和福利，還要安排替代人員；較長(zhǎng)的生育和哺乳時(shí)間又可能使女員工工作技能生疏，知識(shí)陳舊。女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)在大量存在，究其原因在于用人單位雇傭女生往往要比雇傭男生付出更多的成本。其中，性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視是各種大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題中最突出的幾種。我國(guó)大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式多種多樣，目前遭受的就業(yè)歧視主要有：性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、相貌歧視、年齡歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、社會(huì)關(guān)系歧視、健康歧視等。一、大學(xué)生就業(yè)歧視的類型以及表現(xiàn)形式“就業(yè)歧視是指用人單位沒(méi)有合法依據(jù)，對(duì)未來(lái)潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款，從而排除了本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。與就業(yè)市場(chǎng)的低迷伴隨的是就業(yè)歧視的大量存在，就業(yè)歧視事件屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。而且，隨著《就業(yè)促進(jìn)法》的頒布和《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這種就業(yè)歧視并沒(méi)有消失，反而相繼披上了隱形的外衣，使得反就業(yè)歧視的任務(wù)更加艱巨。關(guān)鍵字：大學(xué)生；就業(yè)歧視；法社會(huì)學(xué)；平等就業(yè)在大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題的語(yǔ)境中，盡可能創(chuàng)造有利于大學(xué)生就業(yè)的條件已經(jīng)成為高校、政府與社會(huì)相關(guān)部門的重要任務(wù)。第一篇：對(duì)大學(xué)生就業(yè)歧視的思考對(duì)大學(xué)生就業(yè)歧視的思考——從法社會(huì)角度摘要：大學(xué)生就業(yè)中存在著大量的歧視現(xiàn)象，當(dāng)代的大學(xué)生也被認(rèn)為是“弱勢(shì)群體”。在供需嚴(yán)重失衡的情況下，就業(yè)歧視也是五花八門，用人單位就業(yè)歧視行為也日漸凸顯，作者對(duì)大學(xué)生就業(yè)當(dāng)中主要面臨的困難和現(xiàn)象進(jìn)行了歸類,并主要從采取完善立法、加強(qiáng)執(zhí)法和司法、加強(qiáng)法制教育等對(duì)策將有助于解決大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題。然而，盡管政府出臺(tái)了相當(dāng)多的政策與法規(guī)來(lái)保證大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益，仍然有大量的大學(xué)生在求職過(guò)程中經(jīng)常性地遭遇到就業(yè)歧視。受國(guó)際金融危機(jī)影響，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。就業(yè)歧視不僅剝奪大學(xué)生的工作權(quán)利，而且侵犯大學(xué)生的平等權(quán)，容易引發(fā)社會(huì)矛盾，阻礙和諧社會(huì)建設(shè)，大學(xué)生平等就業(yè)是我們必須關(guān)注的問(wèn)題。”1從定義可以看出，就業(yè)歧視的實(shí)施主體是用人單位，所針對(duì)的客體是未來(lái)潛在的就業(yè)人員，實(shí)施的前提是用人單位存在相關(guān)的職位空缺，實(shí)施的手段是用人單位在無(wú)法律依據(jù)情況下自行規(guī)定各種限制性條款，其結(jié)果是排除了其他本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)。以外，還出現(xiàn)了很多新的表現(xiàn)形式，如血型歧視、姓別歧視，形形色色，層出不窮，令人啼笑皆非。(一)性別歧視這一點(diǎn)主要是針對(duì)女性就業(yè)者而言，有的單位明確要求不要女性；有的單位雖不明確規(guī)定，但不要女性是其潛規(guī)則，更為滑稽的是，有的單位還要求女性應(yīng)聘者無(wú)男朋友。首先是生育及相關(guān)成本。其次是提前退休的成本，女性員工往往要比男性員工退休早，但是預(yù)期壽命卻要長(zhǎng)，這樣用人單位要付出更多的福利成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位追求其效益的最大化，因?yàn)槟猩肆Y本的優(yōu)勢(shì)，用人單位自然傾向于招聘男生，而供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)更加劇了歧視。很多用人單位只招聘本地戶口大學(xué)生，很多地方的公務(wù)員考試只允許本地大學(xué)生報(bào)考?！蹦壳暗慕?jīng)濟(jì)形勢(shì)又加劇了地方歧視，地方政府現(xiàn)在面臨越來(lái)越大的就業(yè)工作壓力，其解決就業(yè)問(wèn)題的方式之一就是排斥外來(lái)人口的競(jìng)爭(zhēng)。（三）學(xué)歷歧視學(xué)歷歧視是指用人單位在招聘人才時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求超出工作崗位對(duì)學(xué)歷的要求，不顧實(shí)際需求而片面追求高學(xué)歷?！耙灾R(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等可以通過(guò)個(gè)人努力達(dá)到的自獲條件為標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別對(duì)待，是通過(guò)個(gè)體之間的
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