對(duì)大學(xué)生就業(yè)歧視的思考-文庫吧資料
2024-11-09 17:49本頁面
【正文】 ____________3)____專業(yè)限制_______________________________________________________________4)___________________________________________________________________5)___________________________________________________________________你對(duì)本調(diào)查的意見或建議：___應(yīng)該設(shè)置選擇題____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________。第三篇：大學(xué)生就業(yè)歧視問卷大學(xué)生就業(yè)歧視開放性問卷親愛的同學(xué)：你好!當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，為深入了解大學(xué)生群體的求職和就業(yè)狀況，我們?cè)O(shè)計(jì)了這樣一份開放式調(diào)查問卷，目的在于收集大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)表現(xiàn)，請(qǐng)你根據(jù)自己的感受或觀察如實(shí)填寫。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過程中，會(huì)遇到更多的不理解。少數(shù)國企要求應(yīng)聘者為黨員，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對(duì)女性往往要求長相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，”方面的歧視。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對(duì)色盲的歧視，除去少數(shù)對(duì)色彩辨別有很高要求的行業(yè)對(duì)色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門外。，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。”，多數(shù)用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。第二篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。（三）培養(yǎng)大學(xué)生權(quán)利意識(shí)權(quán)利意識(shí)包括三個(gè)要素，權(quán)利認(rèn)知是其中最基礎(chǔ)也是最低層次的要素，它指權(quán)利主體對(duì)自身應(yīng)有或?qū)嵱械睦?、自由的了解認(rèn)識(shí)，只有認(rèn)知權(quán)利才能主張權(quán)利。司法保護(hù)是公民就業(yè)權(quán)利的最后保障，我們要完善有關(guān)制度來發(fā)揮司法的保護(hù)職能。三是政府要樹立平等觀念，杜絕地方保護(hù)主義。（二）加強(qiáng)執(zhí)法和司法1．加強(qiáng)執(zhí)法。新法出臺(tái)之前需要最高法院通過司法解釋、立法解釋把就業(yè)歧視產(chǎn)生的爭議納入勞動(dòng)爭議范疇來處理。受歧視者只能以被侵害了憲法規(guī)定的平等權(quán)等權(quán)利提起訴訟，而我國的違憲審查制度卻未建立，平等就業(yè)權(quán)也因此得不到保障。即使《就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)，國務(wù)院建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，但是仍未明確該機(jī)制在處理就業(yè)歧視中的職責(zé)，也未明確在該機(jī)制中中，建立處理就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，更未規(guī)定監(jiān)督就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)，使《就業(yè)促進(jìn)法》的作用得不到充分發(fā)揮。對(duì)平等就業(yè)權(quán)利的法律保障機(jī)制不健全，在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，我國目前沒有在勞動(dòng)2 黃海濤．大學(xué)生就業(yè)中社會(huì)歧視的成因分析．黑龍江高教研究．2007(11)．鄧佑文,——以平等權(quán)為視角[J].黑龍江高教研究,2007(11):，缺乏保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)、處理就業(yè)歧視爭議的體系，同時(shí)也缺乏對(duì)就業(yè)歧視受害者的法律引導(dǎo)。再次，現(xiàn)有法律規(guī)定缺乏可操作性。《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二、我國關(guān)于就業(yè)歧視的立法現(xiàn)狀首先我國沒有制定專門的《反就業(yè)歧視法》，有關(guān)反就業(yè)歧視的規(guī)定分散而不統(tǒng)一，分散在《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《殘疾人權(quán)益保障法》等中，而且都不夠完善，通常只是原則性的。3但若 學(xué)歷要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出用人單位工作職位的需要，工作職位與學(xué)歷要求違反人職匹配的原則，在較低學(xué)歷的大學(xué)生完全可以勝任職位的情況下，而一味追求高學(xué)歷，即違背了用人的比例原則，將剝奪低學(xué)歷者的很多就業(yè)機(jī)會(huì)，造成低學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)困難。學(xué)歷要求一般情況下不構(gòu)成就業(yè)歧視。以公務(wù)員招考為例，很多地方人事部制定的本地《公務(wù)員錄用辦法》一般對(duì)戶籍做了嚴(yán)格限制，明確規(guī)定具
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