定崗定編定員管理辦法5篇范例-展示頁(yè)
2024-11-09 17:38本頁(yè)面
【正文】 等發(fā)生變化產(chǎn)生的崗位減少，按照以下程序定崗定員。定員不包括：臨時(shí)機(jī)構(gòu)的崗位人員、實(shí)習(xí)待分配人員、臨時(shí)用工等。（三）標(biāo)準(zhǔn)化原則崗位設(shè)置要以人工成本節(jié)約化、職能管理扁平化、生產(chǎn)流程暢通化為設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：定崗定員定編管理辦法發(fā)?2016?3號(hào)定崗定員定編管理辦法第一章 總則第一條為有效支撐xxxxxx（以下簡(jiǎn)稱“公司”）戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司“人、崗、事”三者的合理匹配，以“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升、效率優(yōu)先”為原則，達(dá)到“人盡其才，才盡其用”的目標(biāo)，特制訂本辦法第二條本辦法適用于xxxxxx第二章 內(nèi)容及要求第三條 定崗定員的原則（一）因事設(shè)崗、以崗定編崗位設(shè)置、配置定員要根據(jù)工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、技術(shù)等級(jí)和公司實(shí)際情況而定，確?！皪徫宦氊?zé)明晰、崗位人員精干、工作效率明顯”，實(shí)現(xiàn)“事事有人做，崗位不重復(fù)，工作無(wú)遺漏”。第十二條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）符合職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格要求；（三）涉及競(jìng)聘重要崗位的必須符合《重要崗位人員資格準(zhǔn)入管理規(guī)定》的要求。上述程序可以根據(jù)公司實(shí)際需要適時(shí)增減變化。（二）符合職位說(shuō)明書(shū)的具體任職資格要求；（三）涉及競(jìng)聘重要崗位的必須符合《重要崗位人員資格準(zhǔn)入管理規(guī)定》的要求。上述程序可以根據(jù)公司實(shí)際需要適時(shí)增減變化。第六條 本辦法適用于總裁助理以下崗位。年度內(nèi)調(diào)整部室時(shí)，定崗定編定員按照本辦法執(zhí)行。第三條 定崗定編堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、合理、科學(xué)、系統(tǒng)化的原則，定員堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。定崗定編定員管理辦法第一章 總則第一條 為優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)崗、事、人三者的合理匹配，制定本辦法。第一篇：定崗定編定員管理辦法修訂說(shuō)明根據(jù)人力資源管理實(shí)際需要，現(xiàn)對(duì)《定崗定編定員管理辦法》修訂如下：第四條??“年度內(nèi)增加部室時(shí)，定崗定編定員按照本辦法執(zhí)行”，修改為“年度內(nèi)調(diào)整部室時(shí)，定崗定編定員按照本辦法執(zhí)行”。修訂后的《定崗定編定員管理辦法》自2010年1月1日起施行。第二條 本辦法所稱定崗是指結(jié)合部室職責(zé)和崗位流程需要確定的崗位數(shù)量和職責(zé)；定編是指公司根據(jù)工作量和業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)定的在崗人員的數(shù)量；定員是指將崗位職責(zé)的要求和員工的素質(zhì)能力相結(jié)合進(jìn)行人崗匹配。第四條 公司的定崗定編定員一般在每年年初進(jìn)行。第五條 定崗定編定員由總裁組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部具體實(shí)施。第二章 中層管理人員的定崗定編定員第七條 工作程序（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置完成后，總裁室根據(jù)設(shè)置部室的職責(zé)、績(jī)效指標(biāo)、工作量確定中層管理崗位及編制；（二）人力資源部組織修訂中層管理崗位的職位說(shuō)明書(shū)；（三）公布中層管理崗位；（四）競(jìng)聘報(bào)名，競(jìng)聘者填寫(xiě)《中層管理人員聘任申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部；（五）人力資源部初審競(jìng)聘資格，總裁批準(zhǔn)；（六）競(jìng)聘者在員工大會(huì)上發(fā)表競(jìng)職演講；（七）員工進(jìn)行民主評(píng)議；（八）總裁室對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)議；（九）總裁批準(zhǔn)對(duì)中層管理人員的聘任，下發(fā)聘任文件。第八條中層管理人員應(yīng)具備的聘任條件：（一）基本條件：誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、廉潔高效，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；具有廣博的金融理論知識(shí)，精通應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)拓展和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)。第三章 一般員工的定崗定編定員第九條 中層管理人員聘任完成后，進(jìn)行一般員工的定崗定編定員，工作程序如下：（一）各部室負(fù)責(zé)人通過(guò)將本部室的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分解，確定崗位數(shù)量和崗位職責(zé)，按照合理安排工作量和最低數(shù)量相結(jié)合原則，確定崗位編制，提出本部室的定崗定編計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括設(shè)定的崗位數(shù)量、崗位名稱、每個(gè)崗位需要的人員數(shù)量以及職位說(shuō)明書(shū)，報(bào)人力資源部；（二）人力資源部初步審核定崗定編計(jì)劃；（三）總裁批準(zhǔn)定崗定編計(jì)劃；（四）人力資源部公布定崗定編計(jì)劃；（五）員工提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工聘用申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部；（六）人力資源部審核資格，將符合要求的員工申請(qǐng)情況進(jìn)行整理，分送至各部室負(fù)責(zé)人；（七）部室負(fù)責(zé)人初步確定崗位聘用名單，并報(bào)人力資源部；（八）總裁批準(zhǔn)；（九）公布聘用結(jié)果。第十條 一般員工應(yīng)具備的聘用條件：（一）基本條件：誠(chéng)實(shí)守信、品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；具有扎實(shí)的金融理論知識(shí)，掌握應(yīng)聘崗位工作技能，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備一定的理解能力、分析判斷和解決問(wèn)題能力、良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠完成公司或部室下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。第四章 附則第十一條 落聘人員按照《內(nèi)部待崗管理辦法》辦理。第十三條 本辦法自2008年1月1日起施行。（二）規(guī)范化原則對(duì)定崗的名稱、崗位說(shuō)明書(shū)，定員的職責(zé)、上崗條件、審批程序等進(jìn)行制度化和標(biāo)準(zhǔn)化。第四條 定崗定員范圍和管理職能（一）定員范圍定崗范圍包括生產(chǎn)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、輔助崗位。（二）管理職能綜合部是公司定崗定員定編的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)提出公司定崗定員標(biāo)準(zhǔn)和編制方案以及公司定崗定員的日常管理工作。（一）定崗定員計(jì)劃準(zhǔn)備根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的職能和性質(zhì)、生產(chǎn)工作流程的特點(diǎn)、設(shè)備的性能和特點(diǎn)，按照“”（即Why：設(shè)置崗位的原因；What：明確崗位名稱、崗位責(zé)任和崗位說(shuō)明書(shū)； Whe
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