定崗定編管理辦法-展示頁
2025-04-16 21:10本頁面
【正文】 第 頁編制單位人力資源部簽發(fā)人簽發(fā)日期:定崗定編特殊調(diào)整程序來源：管理標準節(jié)點工作標準、重點時限輸入輸出制度：《定崗定編管理辦法》流程：定崗定編特殊調(diào)整流程D2B4B6B7程序：記錄： 崗位說明書模板；新增崗位申請表文件：崗位說明書部門、單位需調(diào)整崗位編制根據(jù)需要分析調(diào)整原因OA申請程序：初步審核調(diào)整原因接到申請后2日內(nèi)上報司務會審批初審通過一周內(nèi)程序：更新定崗定編信息審批通過一周內(nèi)執(zhí)行定崗定編重點：識別調(diào)整原因合理性寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。六、相關(guān)文件無七、記錄表單附表年度定崗定編流程附表2：定崗定編特殊調(diào)整流程本文件自發(fā)布之日起實施。 職能部門本年有員工退休或離職（不含調(diào)整為待崗、退養(yǎng)情況）未作補充，且次年無人員增加計劃的，則在該部門本年度績效評分達到優(yōu)秀的前提下，可以申請將退休或離職人員本年未發(fā)的基礎(chǔ)薪酬作為該部門的獎勵。 定崗定編特殊調(diào)整調(diào)整流程：見附表2 縮編獎 為鼓勵縮減人員編制，銷售部門薪酬與人均銷售額掛鉤，對公司職能部門(主要指行政類、技術(shù)支持類和市場研究類，下同)則設(shè)立人員縮編獎(為有助于推動公司的技術(shù)創(chuàng)新能力，公司鼓勵適度引進高素質(zhì)的研發(fā)人員，故對研發(fā)部門暫不設(shè)縮編獎)。如果部門、單位年度內(nèi)申請定崗定編特殊調(diào)整，經(jīng)司務會認定為非公司層面戰(zhàn)略目標調(diào)整或組織機構(gòu)調(diào)整等重大原因的，扣除部門、單位年度績效管理分2分。五、考核要求 公司各部門、單位在開展定崗定編工作過程中，需充分考慮公司的戰(zhàn)略目標以及人力成本最小化，以部門崗位工作效率持續(xù)提高為前提。 定崗定編相關(guān)部門職責 人力資源部 負責啟動公司年度定崗定編工作； 負責發(fā)放、收集年度定崗定編計劃表； 負責分析本年度公司定崗定編合理性； 負責初審年度定崗定編計劃表合理性并上報定崗定編管理委員會； 負責牽頭組織召開定崗定編評審委員會； 負責維護信息系統(tǒng)中定崗定編信息； 負責執(zhí)行審批通過的
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