定崗定編管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 21:10本頁面
【正文】 定崗定編計劃表； 負責定崗定編特殊申報初評、提交建議、審批結(jié)果執(zhí)行及信息系統(tǒng)更新維護等工作； 財務(wù)部 負責提供相應(yīng)的銷售額、利潤等財務(wù)數(shù)據(jù)； 負責提供當年人工成本、管理費用、銷售費用等預(yù)算及執(zhí)行情況表；；、單位 負責分析本部門、單位定崗定編； 負責上報本部門、單位定崗定編； 嚴格執(zhí)行編制核定結(jié)果。四、定崗定編流程公司定崗定編工作由公司人力資源部組織開展，經(jīng)公司定崗定編管理委員會審批通過后執(zhí)行。 市場開發(fā)類人員 市場開發(fā)類人員以結(jié)構(gòu)性調(diào)整為主，且以達到下一年度人均銷售額的增長目標和銷售總額目標為前提。 技術(shù)開發(fā)類人員 公司正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級階段，需加大力度引進高層次技術(shù)開發(fā)類人才，在嚴格控制公司整體編制增長的前提下，可適當考慮增加高層次技術(shù)開發(fā)類人員編制。公司整體人員數(shù)量的增長與利潤增長掛鉤，工資總額增長應(yīng)低于經(jīng)濟效益（利潤總額）增長，職工人均工資增長應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率（人均利潤）增長。 精簡高效 精簡高效是崗位設(shè)置的重要原則，崗位設(shè)置必須考慮到最大限度的節(jié)約人力成本，同時，崗位數(shù)量越少，信息在崗位間傳遞的時間就會越短，信息在傳遞中的衰減效應(yīng)就會越弱，工作效率相對就會越高。 定崗原則 因事設(shè)崗 崗位設(shè)置必須按照公司各部門、單位的職責范圍設(shè)定，崗位和人的關(guān)系是設(shè)置與配置的關(guān)系。三、定崗定編原則 公司的崗位設(shè)置和崗位編制核定統(tǒng)稱為定崗定編。. . . . .XXXXXXXXXXXXX定崗定編管理辦法版本號：B 編號：Q/HZEG202572012一、目的為有效支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)，實現(xiàn)公司“人、崗、事”三者的合理匹配，以“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提升、效率優(yōu)先”為原則，達到“人盡其才，才盡其用”的目標，特制訂本辦法。二、適用范圍本管理辦法適用于XXX有限公司（以下簡稱“公司”）所屬的所有部門、單位。 公司年度定崗定編工作與年度人才戰(zhàn)略規(guī)劃同步進行，年度定崗定編是公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃中人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實施細則之一，根據(jù)年度人才發(fā)展
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