制造業(yè)企業(yè)定崗定編和崗位定員管理辦法-展示頁
2025-04-16 23:03本頁面
【正文】 89合計(jì)附件四：《勞動(dòng)能力平衡表（二）》單位項(xiàng)目年產(chǎn)量平均月產(chǎn)量定額工時(shí) （小時(shí)）月平均總工時(shí)（小時(shí)）月平均應(yīng)完成工時(shí)需要人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)富余（+）缺員（)備注合 計(jì)\\\\\\。局部職能調(diào)整或崗位整合，導(dǎo)致崗位設(shè)置發(fā)生變化，由人力資源部組織相關(guān)部門制定方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。任何單位需增加崗位或定員，必須向人力資源部提交相應(yīng)報(bào)告，并提交《崗位設(shè)置花名冊》和《崗位說明書》（管理、技術(shù)、輔助、服務(wù)人員）或填寫《勞動(dòng)能力平衡表》（直接生產(chǎn)人員）（具體見附件三、附件四）。比例定員法，按企業(yè)的職工總數(shù)（或一定范圍人員的總數(shù)）的一定比例確定某一類人員數(shù)量的方法。設(shè)備崗位定員法，主要是指看管設(shè)備的崗位，根據(jù)其生產(chǎn)過程、班制負(fù)荷程度、崗位區(qū)域條件和能否實(shí)行交叉作業(yè)等，在明確崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上確定定員的方法。效率定員法，凡是能夠計(jì)算工作量、能夠?qū)嵭袆趧?dòng)定額的人員，均應(yīng)按效率定員的方法進(jìn)行勞動(dòng)能力平衡，一般用于直接生產(chǎn)人員和部分輔助生產(chǎn)人員。人力資源部根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工界定和核定的崗位工資水平制定各序列 (包括技術(shù)管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、管理序列、輔助服務(wù)序列)崗位、檔級總體設(shè)置方案，提交公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)通過后下達(dá)。崗位分析評議項(xiàng)目
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1