【正文】 第一篇：定崗定編定員管理辦法修訂說明根據人力資源管理實際需要，現對《定崗定編定員管理辦法》修訂如下：第四條??“年度內增加部室時，定崗定編定員按照本辦法執(zhí)行”，修改為“年度內調整部室時，定崗定編定員按照本辦法執(zhí)行”。修訂后的《定崗定編定員管理辦法》自2010年1月1日起施行。定崗定編定員管理辦法第一章 總則第一條 為優(yōu)化人力資源配置，實現崗、事、人三者的合理匹配，制定本辦法。第二條 本辦法所稱定崗是指結合部室職責和崗位流程需要確定的崗位數量和職責；定編是指公司根據工作量和業(yè)務發(fā)展需要設定的在崗人員的數量；定員是指將崗位職責的要求和員工的素質能力相結合進行人崗匹配。第三條 定崗定編堅持經濟、合理、科學、系統(tǒng)化的原則，定員堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公司的定崗定編定員一般在每年年初進行。年度內調整部室時，定崗定編定員按照本辦法執(zhí)行。第五條 定崗定編定員由總裁組織領導，人力資源部具體實施。第六條 本辦法適用于總裁助理以下崗位。第二章 中層管理人員的定崗定編定員第七條 工作程序（一）機構設置完成后，總裁室根據設置部室的職責、績效指標、工作量確定中層管理崗位及編制；（二）人力資源部組織修訂中層管理崗位的職位說明書；（三）公布中層管理崗位；（四）競聘報名，競聘者填寫《中層管理人員聘任申請表》，報人力資源部；（五）人力資源部初審競聘資格，總裁批準；（六）競聘者在員工大會上發(fā)表競職演講；（七）員工進行民主評議；（八）總裁室對競聘者進行評議；（九）總裁批準對中層管理人員的聘任，下發(fā)聘任文件。上述程序可以根據公司實際需要適時增減變化。第八條中層管理人員應具備的聘任條件：（一）基本條件：誠實守信、品行端正、廉潔高效，模范遵守公司各項規(guī)章制度；具有廣博的金融理論知識，精通應聘崗位業(yè)務，具有豐富的實踐經驗；具有較強的組織、協(xié)調、業(yè)務拓展和團隊協(xié)作能力，能夠出色完成公司下達的各項任務和指標。（二）符合職位說明書的具體任職資格要求；（三）涉及競聘重要崗位的必須符合《重要崗位人員資格準入管理規(guī)定》的要求。第三章 一般員工的定崗定編定員第九條 中層管理人員聘任完成后，進行一般員工的定崗定編定員，工作程序如下：（一）各部室負責人通過將本部室的職責、任務、目標和業(yè)務流程進行分解，確定崗位數量和崗位職責，按照合理安排工作量和最低數量相結合原則，確定崗位編制，提出本部室的定崗定編計劃，計劃中應包括設定的崗位數量、崗位名稱、每個崗位需要的人員數量以及職位說明書，報人力資源部；（二）人力資源部初步審核定崗定編計劃；（三）總裁批準定崗定編計劃；（四）人力資源部公布定崗定編計劃；（五）員工提出書面申請，填寫《員工聘用申請表》，報人力資源部；（六）人力資源部審核資格，將符合要求的員工申請情況進行整理，分送至各部室負責人；（七）部室負責人初步確定崗位聘用名單，并報人力資源部；（八）總裁批準；（九）公布聘用結果。上述程序可以根據公司實際需要適時增減變化。第十條 一般員工應具備的聘用條件：（一）基本條件：誠實守信、品行端正，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責，遵守公司各項規(guī)章制度；具有扎實的金融理論知識，掌握應聘崗位工作技能，具有一定的實踐經驗；具備一定的理解能力、分析判斷和解決問題能力、良好的口頭和書面表達能力，具有團隊協(xié)作精神，能夠完成公司或部室下達的任務指標。（二）符合職位說明書中的任職資格要求；（三）涉及競聘重要崗位的必須符合《重要崗位人員資格準入管理規(guī)定》的要求。第四章 附則第十一條 落聘人員按照《內部待崗管理辦法》辦理。第十二條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十三條 本辦法自2008年1月1日起施行。第二篇：定崗定員定編管理辦法發(fā)?2016?3號定崗定員定編管理辦法第一章 總則第一條為有效支撐xxxxxx（以下簡稱“公司”）戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現，實現公司“人、崗、事”三者的合理匹配，以“結構優(yōu)化、素質提升、效率優(yōu)先”為原則，達到“人盡其才，才盡其用”的目標，特制訂本辦法第二條本辦法適用于xxxxxx第二章 內容及要求第三條 定崗定員的原則（一）因事設崗、以崗定編崗位設置、配置定員要根據工作性質、工作特點、技術等級和公司實際情況而定，確保“崗位職責明晰、崗位人員精干、工作效率明顯”，實現“事事有人做，崗位不重復，工作無遺漏”。（二）規(guī)范化原則對定崗的名稱、崗位說明書，定員的職責、上崗條件、審批程序等進行制度化和標準化。（三）標準化原則崗位設置要以人工成本節(jié)約化、職能管理扁平化、生產流程暢通化為設置標準。第四條 定崗定員范圍和管理職能（一）定員范圍定崗范圍包括生產崗位、專業(yè)技術崗位、管理崗位、輔助崗位。定員不包括：臨時機構的崗位人員、實習待分配人員、臨時用工等。（二）管理職能綜合部是公司定崗定員定編的職能部門，負責提出公司定崗定員標準和編制方案以及公司定崗定員的日常管理工作。第五條 崗位定崗定員程序由于生產經營調整、技術改造而新增部門、新增崗位或因合并、撤銷及技改等原因，使原崗位職責、環(huán)境、技術要求等發(fā)生變化產生的崗位減少，按照以下程序定崗定員。（一）定崗定員計劃準備根據組