【正文】 經(jīng)理D、對考評者與被考評者進行培訓 8（）可以避免考評者過分嚴厲或過分寬容的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。A、員工的工作效率B、員工的積極性C、員工的工作計劃D、人力資源的效率80、低基本工資、高獎金的薪酬策略適應于企業(yè)的（）。A、外部競爭性B、員工競爭性C、經(jīng)濟有效性D、均等性 7薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻而支付的相應的報酬。A、心理素質(zhì)B、禮儀C、知識D、專項 CＣCＣＣ 7薪酬管理同企業(yè)發(fā)展的關(guān)系（）。A、市場B、目標C、工作D、環(huán)境 7培訓的主要內(nèi)容大體上可分為知識培訓、（）和心理培訓3種。A、工資B、獎金C、福利D、補貼 7處于衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。A、法定福利B、會員性福利C、困難補助D、特殊福利 6參與決策、享有工作自主權(quán)、工作具有挑戰(zhàn)性等報酬形式屬于（）。A、薪酬數(shù)量B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬水平D、薪酬形式 6某企業(yè)為其中高層管理人員提供俱樂部會員費，這屬于（）。A、可以使受訓者集中精力進行學習B、有利于節(jié)約培訓費用 C、有利于培訓新人，特別是后備管理人員D、可以利用企業(yè)外部的培訓資源 6以下（）培訓方法屬于在職培訓方法。A、參與式培訓B、直接傳授培訓法C、角色扮演培訓法D、案例分析培訓法 6企業(yè)應用最普遍的培訓方式是（）。A、績效加薪B、獎金C、績效工資D、績效津貼 ＢBＢBB 6（）是企業(yè)必須持之以恒進行的核心重點。A、薪酬水平B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬極差D、薪酬等級5依照員工個體的知識和技能作為制定薪酬標準的薪酬是（）。A、行為平述法B、結(jié)果導向法C、關(guān)鍵事件法D、行為錨定評價法5反映企業(yè)支付薪酬的內(nèi)部一致性的是（）。Ａ、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履行此項管理職能，只是作為聯(lián)絡者、協(xié)調(diào)者和受用企業(yè)的代表 Ｂ、將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其它部分繼續(xù)由本企業(yè)人力資源管理部門負責 Ｃ、企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去Ｄ、將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但企業(yè)人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能5以下關(guān)于脫產(chǎn)培訓的觀點不正確的是（）。Ａ、人力資源事務處理服務Ｂ、人力資源職能外包 Ｃ、人力資源咨詢服務Ｄ、公司日常經(jīng)營業(yè)務5人力資源事務處理服務沒有賦予外包服務商的內(nèi)容有（）。Ａ、直接向人民法院起訴 Ｂ、申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服可以向人民法院起訴 Ｃ、雙方自愿選擇申請仲裁或向法院起訴 Ｄ、繼續(xù)調(diào)節(jié) BＢBＢB5勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟的期限為自當事人收到仲裁裁決書之日起（）。Ａ、調(diào)節(jié)Ｂ、仲裁Ｃ、協(xié)商Ｄ、和解4根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動爭議調(diào)節(jié)委員會調(diào)節(jié)勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)節(jié)之日起（）Ａ、60日內(nèi)結(jié)束Ｂ、30日內(nèi)結(jié)束Ｃ、45日內(nèi)結(jié)束Ｄ、15日內(nèi)結(jié)束4下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A、行為評估B、績效評估C、態(tài)度評估D、能力評估 BBBBB4我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（）。A、行為錨定評價法B、排列法C、行為標書法D、強制選擇法4在被評估者之間分別比較，從每一對被評估者中比較出優(yōu)劣，然后匯總和計算出整體的比較評估結(jié)果，這一方法是（）。A、工作表現(xiàn)B、工作成果C、工作成績D、工作效果4對于職位較低、工作簡單的績效指標，評估周期要（）。Ａ、36小時Ｂ、40小時Ｃ、44小時Ｄ、20小時 AAＡＡＡ ，又稱（），它是企業(yè)總體規(guī)劃的重要組成部分，在整個人力資源管理活動中占有重要的地位。Ａ、加班加點工資Ｂ、基本工資Ｃ、獎金Ｄ、津貼3我國《勞動法》規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。Ａ、各省、自治區(qū)、直轄市任命政府規(guī)定Ｂ、國務院統(tǒng)一規(guī)定Ｃ、各城市人民政府規(guī)定Ｄ、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定3休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬（）。Ａ、10年以上Ｂ、5年以上Ｃ、15年以上Ｄ、20年以上 在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有（）。Ａ、在試用期內(nèi)Ｂ、勞動者調(diào)動工作 Ｃ、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化Ｄ、勞動者辭職2我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（）。Ａ、年滿16周歲時同時產(chǎn)生Ｂ、年滿14周歲時同時產(chǎn)生 Ｃ、年滿18周歲時同時產(chǎn)生Ｄ、勞動權(quán)利能力自出生時產(chǎn)生 Ｅ、勞動行為能力自年滿18周歲時產(chǎn)生2我國廣義上的勞動法是指（）。Ａ、能使企業(yè)確定正確的戰(zhàn)略目標Ｂ、能使企業(yè)留住優(yōu)秀核心人才 Ｃ、能使企業(yè)保證企業(yè)未來人才的需求Ｄ、能使企業(yè)塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化2勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A、外部公平B、程序公平C、人際公平D、內(nèi)部公平內(nèi)部公平主要指（）。A、工時制工資B、績效資金C、津貼D、崗位工資制1住房福利屬于（）。A、在評估前工作目標不可被修改B、工作目標可測量且可以被評估 C、工作目標是員工的直接主管和員工本人都認可的 D、工作目標應明確規(guī)定完成的時間期限 AＡAＡA1福利是一種（），它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以更多的服務或事物的形式支付給員工。第一篇：人力資源管理總復習人力資源管理復習題一、單選題 1．人力資源的關(guān)鍵特征是（）（） （），從事社會勞動的人 ，已經(jīng)從事社會勞動的人 ，即將從事社會勞動的人 （） （）， （員工—企業(yè)）關(guān)系AAAAA ，通常應當先考慮采用（） （），主要采用（） 、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制的招聘方式是（） ，以下屬于內(nèi)部渠道的有（） ＡＡＡAA （）提出的 、選擇、錄用和安臵員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（） ，應選擇的最佳廣告媒體是（）1績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。A、上級和同事B、上級和下級C、下級和同事D、上級和平級1以下對工作目標的說法欠妥的是（）。A、間接報酬B、直接報酬C、計劃性報酬D、可有可無的報酬1根據(jù)員工完成工作的時間來支付相應的薪酬的是（）。A、企業(yè)自主福利B、國家法定福利C、生活福利D、企業(yè)特定福利1薪酬市場調(diào)查的目的是確保員工薪酬的（）。A、與企業(yè)其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當 B、員工薪酬水平與所在的市場水平大體相當 C、員工薪酬分配程序合理公正 D、員工的薪酬與自己所在部門的績效接近AAAAA2關(guān)于職業(yè)生涯管理對企業(yè)的意義，不正確的是（）。Ａ、勞動者參加社會勞動與所屬企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位所發(fā)生的勞動關(guān)系 Ｂ、所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系 Ｃ、有償勞動、義務勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系 Ｄ、只要被用人單位錄用，就與他發(fā)生勞動關(guān)系2公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力產(chǎn)生的時間為（）。Ａ、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和 Ｂ、調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和 Ｃ、《中華人民共和國勞動法》 Ｄ、調(diào)整事實勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和2《勞動法》規(guī)定勞動合同在哪種情況下可以生效？（）Ａ、勞動合同自合同簽訂之日起即生效Ｂ、勞動合同自雙方協(xié)商一致即生效 Ｃ、勞動合同自鑒證之日起生效Ｄ、勞動合同自公證之日起生效 ＡAＡAＡ2勞動者如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同？（）Ａ、無須提前通知，可以隨時通知解除勞動合同Ｂ、提前30日以書面形式通知勞動者本人 Ｃ、向勞動行政部門報告后解除Ｄ、與勞動者協(xié)商一致后解除2勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形為（）。Ａ、保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)條款 Ｂ、保守用人單位所有經(jīng)營信息秘密的條款 Ｃ、保守用人單位支付工資標準秘密的條款Ｄ、保守用人單位職工名冊秘密的條款2依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的條件是：當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出要求訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）。Ａ、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)Ｂ、勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的 Ｃ、勞動者在試用期內(nèi)的Ｄ、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間 AＡAAＡ3根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標準應當由（）。Ａ、支付不低于工資的200％的工資報酬Ｂ、支付不低于工資的150％的工資報酬 Ｃ、支付不低于工資的100％的工資報酬Ｄ、支付不低于工資的300％的工資報酬3最低工資不包括以下哪項？（）。Ａ、１日Ｂ、２日Ｃ、３日Ｄ、４日3我國《勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月不得超過（）。（）～～10年 （）（） （）、精、 ＢＢBBＢ4工作績效一般是指員工的工作行為表現(xiàn)及其（）。A、固定B、相對短一些C、無所謂D、相對長一些4（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較方法。A、強制比較法B、配對比較法C、行為觀察量表法D、排序法4（）是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績（包括工作態(tài)度、工作行為和工作結(jié)果）進行系統(tǒng)考察與評估的過程。Ａ、支付不低于工資的100％的工資報酬B、支付不低于工資的300％的工資報酬 Ｃ、支付不低于工資的200％的工資報酬 D、支付不低于工資的150％的工資報酬4根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）之后才可以向人民法院提起訴訟。Ａ、職工李某與勞動行政部門的工傷認定機關(guān)因認定結(jié)論而發(fā)生爭議 Ｂ、某私營企業(yè)與打工者王某因工資支付發(fā)生的糾紛 Ｃ、職工張某與公司經(jīng)理之間的債務糾紛 Ｄ、某公司與勞動行政部門因行政處罰發(fā)生的糾紛 50、經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的勞動糾紛，當事人可以（）。Ａ、10日內(nèi)Ｂ、15日內(nèi)Ｃ、30日內(nèi)Ｄ、60日內(nèi)5企業(yè)將主要的人力資源管理研究和體系設計等給第三方服務商的屬于（）。Ａ、薪資計算與發(fā)放Ｂ、企業(yè)內(nèi)部的人