【正文】 一方面繼續(xù)收集其他的招聘信息，另一方面主動給第一家面試公司的經理寫信。為她之后給經理寫信做了很好的準備。試分析她為什么被錄用了？答：小劉之所以會被錄用主要有以下幾點原因：（1）小劉在面試完第一家公司后，做到了面試結束后的注意事項中的盡量把所參加面試的細節(jié)記下來。于是，她按照名片上面的聯系方式給經理寄去一封信，并感謝其給予她面試機會，期望得到進一步的通知。幾天過去了，她一直沒接到回信。只有“誠”才能取信于人，得到用人單位的重視。因此，畢業(yè)生在寫求職信時，要誠懇禮貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。材料中姚江由于在寫求職信時過分夸大自己的才能，而面試卻表現不佳，導致招聘者對他的誠信產生懷疑，最終沒有被錄用。雖然他的能力和專業(yè)成績都比較出色，但由于不誠實，最終還是被一票否決了，試分析原因。他在一些關鍵問題上吞吞吐吐，例如當時的活動經費、具體使用、分工合作等。畢業(yè)生姚江在遞交的簡歷和求職信中都提到自己曾經主持策劃并組織過大型慶典活動。那樣就會人剛拿起筆，就意味著已經失敗了。如：選擇實現目標的基本手段是到外地就業(yè)，靠個人努力。如：對實現目標的時間要求是三個月先找到一個工作，三年內相對穩(wěn)定。在擇業(yè)時，要制定求職策略，做到三“要”：一要有實現目標的基本原則，如：選擇實現目標的基本原則是分步實施。大學生在求職過程中，對求職目標的定位應遵循兩點規(guī)則：首先要有初、中、高明確的目標層次；其次至少要在崗位或專業(yè)要求、薪酬、工作環(huán)境、個人發(fā)展等方面有定性和定量要求。要分布實施，就需要計劃，倘若想一步登天，好高騖遠，脫離實際計劃也就失去了意義！(2)、小李在求職過程中缺乏正確評價自我，解剖自己所具有的條件，達到“知己”的認識。試分析他為何找不到合適的工作？答：(1)、小李的這個“六原則”其實表現出他就業(yè)過程中的功利實惠心理。小李先后與5家單位進行了面談，竟沒有一家單位錄用。經過深思熟慮，小李為自己定下求職“六原則”：錢多、事少、離家近、責任輕、升職快、福利好。沒有感恩之心，就無法與公司成為共同體，就不能有統一戰(zhàn)線，不管企業(yè)怎么樣，只要企業(yè)能給工資就好，這樣的態(tài)度，企業(yè)又怎能敢錄用？在越來越重視企業(yè)文化形象的市場中，不只感恩和責任感的人是不受歡迎的，而案例中的年輕人具有良好道德，是知道感恩回報，有責任感，這樣的人才這不僅能有利于為企業(yè)塑造良好形象也對企業(yè)今后的進一步發(fā)展有幫助，能對企業(yè)負責，對客戶負責。如果一個人連父母都不懂得孝敬，又怎么會對客戶負責任。日本某著名企業(yè)準備招聘一名業(yè)務主管,日資企業(yè)的人事部經理要這個小伙子回家給他母親洗一次腳,這個小伙子感覺很奇怪,”我應聘這個崗位和洗腳有關系嗎?”但是還是回家給母親洗腳,在洗腳過程中,看到母親的腳是又粗又黑,大一裂小一裂,眼淚汪汪,他回到人事部經理說:”我這次有沒有取得這個崗位已經不是最重要,我從這個事件中悟出人生更重要的東西”談談你從案例中得到的啟示。財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤為重要；第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔責任的上進心。答：這些面試細節(jié)反映了她作為財務人員具有良好的素質和品格，人品和素質有時比資歷和經驗更為重要?！苯浝硪残α耍骸罢埬惆褍蓧K錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你：你被錄用了?！苯浝韺@個女大學生產生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什么呢？”“請告訴我，在什么地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進?！迸髮W生從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。她說自己沒工作過，唯一的經驗是在學校掌管過學生會財務。結果，她通過了筆試，由人事經理親自復試。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。第一篇：就業(yè)指導案例分析答案四、案例分析題面試中憑借兩塊錢進外企在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐富工作經驗的資深會計人員，結果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節(jié)：這個學生當場拿出了兩塊錢。人事經理說，當時，女大學生因為沒有工作經驗，在面試一關即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅持。”主考官拗不過她，就答應了她的請求。人事經理對她頗有好感，因為她的筆試成績最好，不過，女大學生的話讓經理有些失望。找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決定收兵：“今天就到這里，如有消息我會打電話通知你?！苯浝韽奈匆娺^這種情況，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”“您經理剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了?！薄澳莾蓧K錢……”女大學生微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打?！闭務勀銖陌咐械玫降膯⑹?。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅毅的品格。員工不可能把每項工作都做得很完美，企業(yè)能接受失誤，卻不能接受員工自滿不前；第四，女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務工作不可或缺的。答：案例中年輕人給母親洗了一次腳，由此翻出了良心；因為翻出了良心，懂得了感恩；因為懂得了感恩，才明白要拿良心做人做事，才知道責任所在，而不是唯利是圖。那么可以肯定的是這樣的員工心中沒有對組織、對企業(yè)的感恩之心，不認為企業(yè)給了他機會，組織讓他更成長，他就不一定能與企業(yè)榮辱與共。企業(yè)需要的就是責任感，平時僅僅給錢不夠，感情投入也不夠，企業(yè)需要發(fā)自內心的一種事業(yè)心，選人也是這樣，沒有責任感能力再強都沒有意義。我就是要一步到位，找到滿足我所有要求的單位。面臨畢業(yè)的他尚未找到理想的工作。在市場經濟影響下，現實生活感受的直觀性以及對感性滿足的強烈要求，使得當代很多就業(yè)者在進行擇業(yè)時，較多的考慮目前的、現實的利益。小李給自己定下這樣的求職“六原則”時，要對自己進行正確的自我評價，看自己是否符合這樣的求職目標。(3)、小李在就業(yè)過程中沒有制定正確的求職策略。二要有實現目標時間要求。三要有實現目標基本手段。對做出的求職目標要符合自身的發(fā)展需要，才不至于求職中屢遭失敗，不能像案例中的小李那樣想一步登天，好高騖遠，脫離實際。所以在求職中，不要被眼前的利益沖昏了頭腦，要給自己合理的就業(yè)定位，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀，正確地認識自己，只有這樣才能盡快實現自己的就業(yè)理想。面試者就此話題向他提問，想了解他在活動過程中的具體表現及結果。經過十幾分鐘的交談，主考官認為姚江并不是整個活動的策劃人，而只是外圍的參與者。答：首先，在寫求職信時沒有做到態(tài)度誠實、擺正自己的位置。其次，姚江沒有正確的看待自己的位置，在寫求職信時，過分夸大自己在組織策劃活動時候的角色。要注意以“誠”感人，以“誠”取信，即態(tài)度要誠懇、誠實；內容實事求是，言而可信，優(yōu)點要突出，缺點不隱瞞；恭敬而不怕馬屁，自信而不自大。小劉到一家公司去面試，臨走時，經理給了她一張名片，說下星期給她回音。她開始收集其他招聘信息，但都不滿意，她覺得還是第一份工作適合她。第三天，她接到經理的電話，告知她被錄用了。小劉記下了經理的聯系方式。（2）小劉還做到了面試結束后的注意事項中的第二點，即會后致謝，這是很重要的一點。給公司某一具體負責人寫信不僅可以表示出你對該公司的興趣和熱情，同樣的你還可以在信中重申你的優(yōu)點，你將來能為公司的發(fā)展做出的貢獻，以及你希望早日聽到公司回音的愿望等。（3）小劉在信中還表示即使自己沒有被錄用，但是也很高興有這樣一個面試的機會。即使小劉最后沒被錄用的話，接見者在公司出現另一個職位空缺時心里想著他，這同樣也為求職者創(chuàng)造出一個潛在的求職機會。然而工作兩個月后個人檔案又被打回學校。推薦材料必須要以事實作基礎，以能夠順利就業(yè)為目的。（2）缺乏誠信，不能夠擺正自己的位子。某公司招聘營銷人員，在報紙上刊登了一則招聘啟事，應聘條件、工資待遇等內容一應俱全，就是沒有聯系方式。但是，卻有三位應聘者另有真知灼見，他們不管是誰的問題，分別通過網絡、查號臺等方式找到了公司的聯系電話，并加以確認。試分析他為什么被錄用了？ 答：（142）（1）在廣泛收集就業(yè)信息的基礎上，結合自己的實際情況，依據就業(yè)的政策法規(guī)對信息進行去粗取精、去偽存真，有目的、有針對