【正文】 性的進行排列、整理和分析，是求職者收集信息之后必須要做的工作。許多信息的價值往往不是直觀的，需經(jīng)過思考，加以引證才能發(fā)現(xiàn)其使用價值。首先，應該學會觀察、了解社會，從中發(fā)現(xiàn)問題，培養(yǎng)自己敏銳的視角和深刻的洞察力，多看、多聽、多問、深入調查、對比分析都是核實就業(yè)信息的有效辦法。（3）迅速反饋。身為碩士研究生的王光參加最后一輪面試時，考官留出5分鐘答學生問。等待王光的是落聘通知，試分析原因。發(fā)問的問題必須是緊扣工作任務的，緊扣職責的。對工作待遇的發(fā)問也是必要的。一般單位不會招收這樣的應聘者。（2）王光失敗的原因也因為他好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。王光在發(fā)問時一直強調自己成績很好，是否可享受高待遇，好高騖遠，這也是導致其失敗的原因之一。丁群的英語水平達六級，所學專業(yè)也是銀行急需，單位有意招聘，豈料在最后一關，丁群以為勝券在握，夸夸其談，與人事主管稱兄道弟，活脫一副成熟派頭。答：132頁。自負指大學生對自己的評價高出自己的實際水平，具有不切實際的期望值。小何學習成績很好，有一定的實踐經(jīng)驗。前者意味著安穩(wěn)，后者意味著要走一條艱苦漫長的路。答：126頁。因為雖然去北京發(fā)展意味著要走一條艱苦漫長的路，但這有助于她自身的自我價值的實現(xiàn)。尤其對于大學畢業(yè)生而言，他們所學的專業(yè)和大學期間所從事的個人感興趣的活動，它在社會生活中具有何種意義和作用，也越來越明確。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和西方個人主義價值觀的大量滲透，我國絕大多數(shù)畢業(yè)生注重社會價值的同時，更注重自我價值的實現(xiàn)，他們渴望運用自己的聰明才智成就一番大事業(yè)，然而，他們又缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的心理準備，不愿腳踏實地，因此，這種既想實現(xiàn)個人價值又不愿艱苦奮斗的矛盾心理往往使他們處于一種兩難境地，產(chǎn)生強烈的心理沖突。因此為了實現(xiàn)她自身的發(fā)展，她應該去北京發(fā)展。但是該公司接下來提出的要求又讓他十分猶豫：該公司要求他在面試時交100元培訓費，180元考試費，如果他愿意的話，還可以再交20元就可以將考卷買回家提前做好上交。答：202頁。因為目前就業(yè)市場上陷阱五花八門，花樣多變。該保險公司附加了“培訓費”、“考試費”，應該也是個求職陷阱，因為按照規(guī)定這些費用是不能夠收取的。因此，大學生在求職時要提高警惕，預防各種擇業(yè)陷阱。（2）選擇正規(guī)網(wǎng)站。1小王同學到某公司應聘，他將自己的簡歷交給應聘單位，經(jīng)理閱讀后婉言謝絕了。原來椅子上有顆釘子露出來了，他見桌子上有個鎮(zhèn)紙石，征得同意后，用它將釘子釘好，然后轉身離去。試分析他為什么被錄用了？答：174頁。心理學表明，第一印象在人與人相互認識和交往過程中的作用是十分重要的，主要表現(xiàn)在：（1）光環(huán)作用。第一印象容易產(chǎn)生“暈輪效應”，因此要充分重視第一印象。第一印象如何，會對以后的發(fā)展形成一個固定的趨勢，別人可以據(jù)此來決定以后對你的態(tài)度。1小于在接到一家用人單位的面試通知后，整整一夜思前想后地沒有睡好覺，總是考慮見到面試考官后應該說些什么。回答考官的問題時，嘴唇都有些顫抖。試分析他問題出在哪？答：(1)、心理準備不充足。材料中的小宇的一個大問題就是心理素質薄弱，缺乏自信，過于緊張，使得在面試的時候不能充分展現(xiàn)自己的能力與才能。這也是導致他面試時候焦慮緊張的原因。對用人單位的性質、地址等基本情況要了解，同時還要掌握本人應聘崗位與所需的專業(yè)知識、技能。而小宇整整一夜思前想后地沒有睡好覺，總是考慮見到面試考官后應該說些什么，但沒有進行實際演練，這樣既達不到模擬效果，又增加了自己的心理壓力，導致精神不佳。(3)、面試后，沒有對本次面試進行回顧總結，而是一味的認為自己能力不足，不適合校外生活。也應虛心向招聘者請教自己有哪些欠缺的，以便日后改進。1攜帶幾十份簡歷去參加招聘會，他想應聘一家貿易公司的業(yè)務員一職，可該企業(yè)半小時就收到100多份求職表。一天下來，小趙的簡歷是都發(fā)出去了，但工作連個影也沒有。試分析一下他求職過程中有問題是什么？答：(1)、很明顯他很盲目，沒有自己求職的目標，看到這人多就去別的地，別地人多就換下一個，這樣他只能和大多數(shù)求職一樣隨波逐流，只是去分發(fā)簡歷而已，我認為現(xiàn)在他最好找準方向，并把簡歷在這個方向上弄的很精彩，讓人一看就知道他的長處在哪，這樣面試單位也會很明了這是不是需要的人才！當然成功也就高很多。導致他在現(xiàn)場看到競爭者過多時，就失去了信心，所以無法落實工作單位。在招聘會中應該要看準時機，主動介紹自己，展示自己的思想與才能，這樣才能引起用人單位的注意，得到就業(yè)機會。從底層發(fā)展，一步一步向上發(fā)展。一年來，生意雖然不太興隆，但還有了一些積蓄。但是，他知道自己的資金不足。一年后，小張不僅收回了本錢，自己又開了一個分店。當他聽朋友說當今網(wǎng)絡已成為年輕人生活的一部分，于是萌發(fā)了開一個網(wǎng)吧的想法，這說明他能干對市場的各種動向及時作出反應，沒有因為自己的判斷不足以及遲鈍失去商機，商機通常是稍縱即逝的，而善于抓住商機的人總是市場的寵兒。(2)、具有開拓進取的能力。對于一個經(jīng)營者、創(chuàng)業(yè)者來說，擁有進取心是其能夠不斷前行的動力所在，如果不具備進取心，只想著賺錢，那么當他這種欲望得到滿足時，他就會裹不不行而懈怠。(3)、具有協(xié)作能力和互助意識。創(chuàng)業(yè)者不可能靠單打獨斗取得事業(yè)上的成功，他必須依靠一個能夠團結協(xié)作、精誠一致的團體，依靠團體的力量取得企業(yè)的成功。(4)、具有良好社交及管理能力。此外，一定的管理能力是決定你能否長期發(fā)展壯大一個企業(yè)的重要因素之一。第二篇：就業(yè)指導案例分析三年規(guī)劃課程：就業(yè)指導姓名：殷成學號：1010091319案例分析案例：期待已久的校園招聘會開始了，小李拿著準備已久的簡歷匆匆趕到招聘現(xiàn)場。經(jīng)過權衡，小李最終選擇了比較穩(wěn)定的公司B。通過小李的案例，我們看到，小李放棄的薪資待遇優(yōu)厚的外資企業(yè)，而選擇穩(wěn)定的有事業(yè)編制的清潔工崗位，選擇公司A完全靠能力，能力強發(fā)展好，所以掙得就多，相對競爭就激烈嚴峻；而公司B事業(yè)單位穩(wěn)定沒有那么大壓力，所以公司B吸引人才的，不是本身的價值，而是附加價值。第三篇：就業(yè)指導作業(yè) 自薦信 案例分析就業(yè)指導個人簡歷姓名：張偉性別：男出生日期：戶口所在地：電子郵件：xxxxxxx移動電話：xxxxx應聘職位：某水廠技術部學歷：下xxxxxxxxxx實踐經(jīng)歷：本科階段擔任班長一職，老師對自己的工作予以高度評價。2010年7月去北京各大水廠的進行技術學習。自學CAD,Flash制作，網(wǎng)頁制作，PS，等。自我評價：對事物有敏銳的洞察力，遇事積極思考；能很好得與人溝通，具有很強的團隊親和力；對負責的工作會付出全部精力和熱情，喜歡挑戰(zhàn)。學院：姓名：學號自薦信尊敬的領導：您好！首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！我叫張偉，畢業(yè)于下xxxxxxxxxx。我，自信，樂觀，相信世上沒有過不去的火焰山。經(jīng)過大學四年錘煉，在老師的指導和指引下，在對未來事業(yè)的選擇，我對自己有了更清醒的認識。在大學四年中，補充了高中動手能力不足的缺陷，能夠獨立操做使用本專業(yè)所涉及到的各種精密儀器。大三暑期實習，我們更加深入本質的了解了xxxxxxx。自己對專業(yè)知識的掌握和運用十分自信。當然，學無止境，到一個新的地方，仍然需要謙虛學習，努力提高自己。所以無時無刻不學習是保持不被時代淘汰的唯一辦法。我喜歡研究新鮮的事物。喜歡交流，我一向贊同：獨學而無友則孤陋而寡聞。如果有幸謀得貴公司一個機會，我將竭盡全力負責起這個崗位。對得起貴公司的信任。一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現(xiàn)。最后，再次感謝您在百忙之中讀完我的自薦信！此致敬禮案例分析案例來源：:///?tid=569611故事：來自上海的“拇指姑娘”顧伊劼，三歲起就被確診為“先天性軟骨發(fā)育不全”癥。在節(jié)目中她用毛筆寫下“飛翔”二字，這兩個字也是她對命運帶給自己挫折的理解，雋秀的字跡贏得了場上陣陣掌聲，黃健翔更表示要將這副字畫好好保存。有評委問她生活中遇到過什么挫折，她想了很久微笑著回答道：“好像沒碰到什么挫折。顧伊劼憑借她的從容淡定和機智的應變能力獲得了嚴格的“十八銅人”的一致認可。最終成功。這就要求你在日常生活中有著自己獨立的思考和敏銳的目光，及時的長期積累的積累。拇指姑娘之所以