【正文】 識(shí)仍受到一定的局限。受歷史和政治因素的影響 , 我國(guó)對(duì)雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動(dòng) , 另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系 , 包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系?！?從國(guó)外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動(dòng)關(guān)系 , 也包括除勞動(dòng)關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。例如 1804 年《法國(guó)民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動(dòng)與服務(wù)的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動(dòng)力的租賃是指，一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù) , 為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報(bào)酬的契約。勞動(dòng)法第 2 條將勞動(dòng)法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ” 之間 , 排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系 , 如原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動(dòng)法的適用范圍之外。出于對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間關(guān)系的不同認(rèn)識(shí) , 各國(guó)在立法上的規(guī)定也不盡相同。在制定統(tǒng)一的合同法時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中 , 曾專設(shè)了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過的合同法中卻將這一章取消 , 沒有雇傭合同的規(guī)定。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關(guān)系社會(huì)化發(fā)展的進(jìn)程 , 雇傭關(guān)系將逐漸被勞動(dòng)關(guān)系所取代。民法學(xué)者一般持有此觀點(diǎn) , 作為一種特殊雇傭關(guān)系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動(dòng)法有規(guī)定的從勞動(dòng)法規(guī)定 , 勞動(dòng)法沒有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。此種觀點(diǎn)認(rèn)為 , 雇傭關(guān)系是一方給付勞動(dòng) , 另一方給付報(bào)酬 , 勞動(dòng)關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì) , 只不過是雇傭中的一種特殊形式。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同 , 因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整 , 雇傭關(guān)系屬于私法范疇 , 應(yīng)由民事法律調(diào)整 , 而勞動(dòng)關(guān)系屬社會(huì)法范疇 , 應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。此種觀點(diǎn)將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系互相并列 , 認(rèn)為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。這一點(diǎn)與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。④從以上的表述看 , 雖然對(duì)雇傭的表述有所不同但對(duì)雇傭的特性有著比較一致的認(rèn)識(shí) , 即雇傭是一方付出勞動(dòng) , 接受勞動(dòng)的另一方給付勞動(dòng)報(bào)酬形成的一種交換關(guān)系。②(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系 ”。經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動(dòng)的關(guān)系 ”, 民法學(xué)對(duì)雇傭的理解 , 往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系混合稱為 “ 雇用 ”。因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及的問題比較復(fù)雜 , 我們?cè)诤竺娴恼鹿?jié)中將專門進(jìn)行探討。目前 , 勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)?？傊?, 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度不同。在這些區(qū)別中 , 當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國(guó)家對(duì)此不加以干涉 , 當(dāng)事人如違反合同 , 只采取私法救濟(jì)之途徑即可 , 不允許行政干預(yù)。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中的重要組成部分 , 勞動(dòng)法出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要 , 對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動(dòng)合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。對(duì)違反勞動(dòng)合同的解決方式適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)穩(wěn)定 , 為及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 , 我國(guó)規(guī)定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。因此 , 在法律制度設(shè)計(jì)和安排上 , 突出對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù) , 如勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動(dòng) , 因而由其自己承擔(dān)勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動(dòng)合同還在履行為條件；勞務(wù)合同的勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。同時(shí) , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動(dòng)力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng) , 不享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。用人單位在勞動(dòng)過程中不僅要提供相應(yīng)的勞動(dòng)工具、防護(hù)用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定 , 在工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)義務(wù)。女職工在產(chǎn)假期對(duì)用人單位并沒有提供勞動(dòng) , 沒有創(chuàng)造價(jià)值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動(dòng)崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程 , 取得非物化的勞動(dòng)成果為目的。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。在勞動(dòng)關(guān)系中 , 勞動(dòng)者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動(dòng)行為能力的公民可以成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。①勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是以勞動(dòng)體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。由于在立法中沒有對(duì)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動(dòng)合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。(一)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動(dòng)法中。但在理論上還缺少對(duì)這三種不同合同的界定和認(rèn)識(shí) , 立法只在勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定 , 而對(duì)勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中三種合同的混淆。勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。第一篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：合同當(dāng)事人不同。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿16周歲，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。勞務(wù)合同、雇傭合同報(bào)酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。第二篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。因此 , 正確認(rèn)識(shí)三種合同的不同特點(diǎn)及其本質(zhì) , 對(duì)于厘清理論上的認(rèn)識(shí)和指導(dǎo)實(shí)踐都有重要的意義。對(duì)于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國(guó)很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實(shí)踐中勞務(wù)合同的運(yùn)用及爭(zhēng)議卻十分普遍。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。根據(jù)給付的標(biāo)的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)給付為標(biāo)的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動(dòng)為標(biāo)的合同類型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者 , 即符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。②勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動(dòng)合同的用人單位 , 要寬于勞動(dòng)合同的范圍。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。勞動(dòng)過程是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過程 , 但勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價(jià)值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價(jià)值 , 如勞動(dòng)者被派往國(guó)外學(xué)習(xí)。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動(dòng)過程 , 而是