【正文】 條件，具有勞動權利能力和行為能力的自然人。勞動關系與民事關系在性質、適用法律、調整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標的合同類型為勞務合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。根據(jù)給付的標的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務給付為標的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。對于勞務合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務合同的運用及爭議卻十分普遍。因此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質 , 對于厘清理論上的認識和指導實踐都有重要的意義。第三篇：勞動合同與勞務合同雇傭合同的區(qū)別勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動合同與勞務合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。勞動合同關系一般具有唯一性。勞務合同、雇傭合同報酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報酬標準根據(jù)勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定。勞務合同、雇傭合同中的勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔或由過錯方承擔；勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。勞務合同、雇傭合同當事人是平等關系，沒有隸屬性質；勞動合同關系中勞動者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關系。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。即一方是自然人勞動者，勞動者必須滿16周歲，在法定退休年齡以內的有勞動能力的公民；用人單位是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位。三種合同的區(qū)別在于：合同當事人不同。由于此案中不存在勞動合同關系，因此，某乙家人向勞動仲裁委申請仲裁是不對的，應當向人民法院提起訴訟。了解了勞動合同與雇傭合同及勞務合同的區(qū)別，讓我們再分析本文開始時的案例。適用法律和爭議解決方式不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。三、勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。解決糾紛的程序不同。法律淵源不同。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。法律干預程度不同。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。勞動合同與雇用合同、勞務合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。此案例中，某乙與某甲是雇傭關系，某甲與飯店是勞務關系，他們與商店之間都不具有勞動關系。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務費。第一篇：勞務合同、勞動合同、雇傭合同的區(qū)別勞動合同與雇用合同、勞務合同在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發(fā)，結合具體案例和相關法律規(guī)定，試總結勞動合同與其他兩種合同的區(qū)別，為正確處理相關案件提供思路。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙死亡造成的損失應由誰來承擔及其家人能否向勞動仲裁委主張權利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關系。那么，勞動合同關系與雇傭合同關系以及勞務合同關系有什么具體區(qū)別呢？一、勞動合同與雇傭合同、勞務合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權利為主要內容訂立的協(xié)議。勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別：勞動合同的主體是用人單位和勞動者。接受勞動一方的不同是構成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高于雇用合同。勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機關是人民法院，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權直接向人民法院起訴。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。承擔勞動風險責任的主體不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。某甲以個人名義要求某乙代其送貨并支付勞動報酬，與某乙具有雇傭合同關系，根據(jù)相關規(guī)定，雇主應承擔受雇人在執(zhí)行受雇事務時造成的自身損害的后果，因此某甲應承擔某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務合同關系，根據(jù)勞務合同風險由提供勞務方自負的原則，商店不承擔某乙死亡的責任。第二篇：勞動合同與勞務合同、雇傭合同區(qū)別勞動合同與勞務合同、雇傭合同區(qū)別正確認識勞動合同與勞務合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。勞動合同的當事人是勞動者和用人單位。勞務合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。當事人之間的關系不同。勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。報酬性質和支付方式不同。勞動合同報酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報酬的標準根據(jù)勞動數(shù)量、質量確定，由當事人約定，但必須遵守國家最低工資標準等強制性規(guī)定。勞動合同關系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動關系時，只認可其中一個是勞動關系，而其他則是勞務或雇傭關系。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規(guī)定 , 而對勞務合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導致實踐中三種合同的混淆。(一)勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。由于在立法中沒有對勞動合同、勞動關系的特性作明確的界定 , 導致實踐中勞動合同和勞務合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動合同糾紛卻按照勞務合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結果都有很大的不同。勞務合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而達成的明確相互間權利義務的協(xié)議。第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。①勞動合同與勞務合同的相似之處在于 , 勞動合同和勞務合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內容 , 接受勞動的一方應向提供勞動的一方支付勞動報酬。勞動合同建立的是勞動關系 , 勞務合同建立的是民事關系。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。在勞動關系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結合的關系 ”。勞務提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務合同的當事人之間是平等的民事關系 , 勞務提供者不是勞務接受方的內部成員。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務。用人單位在勞動過程中不僅要提供相應的勞動工具、防護用品和相應的工作條件 , 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔義務。同時 , 勞務提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務活動 , 不享有社會保險和福利等權利。勞動