【正文】 單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預(yù)算的調(diào)控。——事業(yè)單位在公開招聘時要按國家編制指導(dǎo)或計劃進行。因此，由于合同性質(zhì)不同，聘用合同與勞動合同在具體條款上的區(qū)別，主要反映在對公職義務(wù)的規(guī)定，以及對人事管理程序的專門要求上。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系；事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上，權(quán)利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權(quán)利。一般來講，企業(yè)職工是不承擔公益責任的。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務(wù)，而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。民事合同強調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。如涉及到特定的公益事件時，還要對用人單位與職工雙方履行公益職責和義務(wù)情況進行審查，以確定違約方及其責任承擔。3)事業(yè)單位工作人員的工作報酬在一定程度上要接受國家財政預(yù)算的調(diào)控。聘用合同的條款規(guī)定應(yīng)當在以下幾方面做出明確規(guī)定：1)事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務(wù)，具有履行國家公益職責的義務(wù)。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上。事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時，表面上看具有完整的主體權(quán)利。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。國家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責任和義務(wù)。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務(wù)，西方理論稱為“特別權(quán)利關(guān)系”。企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當事人來講基本上是平等的。而企業(yè)的勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。第一篇：勞動合同與聘用合同區(qū)別勞動合同與聘用合同區(qū)別。聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。民事合同強調(diào)契約的自由性，一般不會發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決。因為聘用合同在實際履行中權(quán)利與義務(wù)常常不對等。而且，這種國家要求具有強制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當理由拒不履行，將會受到懲戒處置。一般來講，企業(yè)職工是不承擔公益責任的。由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業(yè)單位當事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對其“特別權(quán)利關(guān)系”(是否履行公共責任與義務(wù))進行審查，而企業(yè)的普通勞動者對此點審查是可以免除的。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時具有較為完整的主體權(quán)利。但實際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系。權(quán)利也是不完整的，要受到來自政府的財政控制。當然，聘用合同需要完善與調(diào)整，為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點。2)事業(yè)單位在公開招聘時要按國家編制指導(dǎo)或計劃進行，人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序。4)規(guī)定公益責任違約專門條款，發(fā)生人事爭議時，審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容。第二篇：聘用合同與勞動合同的區(qū)別范文聘用合同與勞動合同的區(qū)別聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當事人來講基本上是平等的。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責任或義務(wù)，因此，聘用合同在實際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對等。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會公益性質(zhì)的。由于聘用合同所具有的不同于勞動合同的特殊法律意義，在涉及人事爭議時，對事業(yè)單位當事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對其“特別權(quán)利關(guān)系”進行審查，而企業(yè)的勞動者對此點審查是可以免除的。而事業(yè)單位在與個人簽訂合同時表面上看，具有完整的主體權(quán)利，但實際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上，事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點，聘用合同條款應(yīng)當在以下方面作出明確規(guī)定：——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務(wù)，具有履行國家公益職責的義務(wù)。人事關(guān)系要經(jīng)過主管部門規(guī)定的 1相關(guān)程序之后才能正式確立，人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過相關(guān)規(guī)定的程序?！?guī)定公益責任違約專門條款。綜上所述，對兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握，這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：★適用范圍不同狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。★政府干預(yù)的程度不同目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關(guān)的管理方式，經(jīng)費全部由國家核撥。90年代后期，國家對事業(yè)單位的撥款改為定額補助的形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國家全額撥款的。(3)工資制度。按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)