勞動合同與聘用合同的區(qū)別-展示頁
2024-12-14 23:34本頁面
【正文】 人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員。(二)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。 而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。第8條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。因此具體比較起來二者的不同點主要體現(xiàn)在： 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同與聘用合同的區(qū)別 無論是工作還是生活，合同總是伴隨在我們的身邊。在參考了下面《勞動合同與聘用合同的區(qū)別》這篇文章之后，你還有什么想看的嗎？在中還收集了許多相關(guān)文章，在此期待您的閱讀！ 法律錦囊：勞動合同與聘用合同有何不同 由于勞動合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》「以下簡稱《辦法》」及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動合同法》中。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 二、二者的用工招聘方式不同 勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。第8條 人員聘用的基本程序是：(一)公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項。(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員。
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