20xx年勞動合同與聘用合同的區(qū)別-展示頁
2025-01-26 00:23本頁面
【正文】 崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。(六)聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。(四)聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員。(二)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。
而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。第8條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同與聘用合同的區(qū)別?其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
二、二者的用工招聘方式不同
勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。第8條 人員聘用的基本程序是：(一)公布聘用崗位及其職責、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項。(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審。(五)聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員。
三、按合同期限特點分類不盡相同
根據(jù)《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工
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