【正文】 2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。，吃飯時間不超過1小時。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。服裝店員工規(guī)章制度3，和氣待人。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。二一、辭職：、店組長需提前一個月向負(fù)責(zé)人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（ 元，收銀員 元）：。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價賠償。十七、收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員,. (違者罰五元.)十八、每天進(jìn)行貨品核對,.如有失貨,按失物正常銷售價在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。換接班必須及時做好貨品交接工作。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班。十五、員工之間要有團(tuán)隊意識,要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。.3. 顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼. (違者罰二元)十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。 十二、在銷售過程中,每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。3：一個月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理； 一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理； 一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。因當(dāng)天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。 (違者罰兩元)六、上班時保持精神飽滿,不允許無精打采。四、員工上班前應(yīng)將工裝,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資,嚴(yán)重者予以開除。第二次：開除三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。與顧客打架、斗毆。服裝店員工規(guī)章制度2一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理.二、店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。風(fēng)雨同服裝店員工管理制度行，應(yīng)該互相尊重和幫助。見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。每周一大掃除一次。五、上班期間不得接打私人電話，不得會客，不得玩手機(jī)。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食，工作時間不得擅自離崗，有顧客時在賣場聊天。三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。第二篇：服裝店員工規(guī)章制度服裝店員工規(guī)章制度服裝店員工規(guī)章制度1一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的`管理，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。312)嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。28)工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。26)嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。23)潔身自愛、防盜防竊。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。4：服裝店店鋪制度21)工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。13)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。11)工服是店鋪的形象。14)制服要干凈、整潔，不能有異味。男同事不可留胡子。 11)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。8)員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。6)員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。5)員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。3)如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。第一篇：服裝店員工規(guī)章制度1服裝店員工規(guī)章制度最新服裝店員工準(zhǔn)則：1)員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。7)員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。9)員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。12)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲。13)如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。15)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。12)工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。4)凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰25)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。22)必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。25)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。27)不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。29)工作時間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。313)工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。四、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。工作時間嚴(yán)禁玩手機(jī)、微信、等與工作無關(guān)的事情。六、員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔。七、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先。八、員工之間要有團(tuán)隊意識，要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)。九、員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。 表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。 處罰：第一次：罰款五十元。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。(違者罰一元)五、上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元。(違者罰兩元)八、賣場上員工盡量講普通話,九、在賣場內(nèi)確保正確站姿，,不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰兩元)十、員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,并保持全天整潔，.每月末大掃除一次 (違者罰二元.)。1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚 后簽退一次即可。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),不能相互推諉,要做到以客為先.：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。月底進(jìn)行全場大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償。十九、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié).二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的`予以辭退。（工作未做滿半年扣除 元）.二十二、店鋪于每天 分準(zhǔn)時營業(yè),晚 、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。使用指標(biāo)購物時需通知組長，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。，謹(jǐn)防小偷。，陳列貨品需精心搭配和擺放。當(dāng)月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資?！保绊戜N售。二服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。+每月提成+浮動補貼+指標(biāo)分紅1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例660000~70（~6萬）1‰720000~780000（月均銷售額6萬~）‰780000~840000（~7萬）2‰840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。關(guān)于服裝貨源可以考慮網(wǎng)絡(luò)進(jìn)貨，歐莎還不錯，可以去看看。1： 服裝店員工準(zhǔn)則1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。2．服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。男同事不可留胡子。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。3．服裝店工牌與工服1）工服是店鋪的形象。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4：服裝店店鋪制度1）工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。3）潔身自愛、防盜防竊。4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。6）嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。8）工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。服裝店員工規(guī)章制度4一 店員管理制度1. 遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。4. 同事間和睦相處，遇事不推諉，不意氣用事。6. 每天作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次，7. 保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。9. 愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。11. 嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。13. 保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。二 薪酬獎罰制度1 新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬 為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結(jié)算時間為每月10號。清潔。 如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在相關(guān)店員的月結(jié)工資中扣除。3 店主對整一個農(nóng)歷的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，若農(nóng)歷結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，農(nóng)歷結(jié)束日仍在職的店員可獲得個人銷售總額的1%的年終獎金。三 工作日及休假制度1 店鋪營業(yè)時間為10：0022：30， 按時上下班, 每月累計遲到3次及以上，每次扣一天基本工資。3 無特殊情況不得提前休下月假期。4 當(dāng)月假期休完后若還請3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期，所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。5 店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成。根據(jù)賣場及市場變化，調(diào)整、提高售賣技巧和服務(wù)質(zhì)量，為顧客提供盡可能完美的商品與服務(wù)。負(fù)責(zé)賣場內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作。及時向主管反饋銷售走勢及顧客要求，按賣場要求做好商品市場調(diào)查。向公司提出補貨、退倉、退廠的建議。保證店鋪財務(wù)安全（二）、專業(yè)導(dǎo)購員必須具備的條件專業(yè)態(tài)度1）、喜歡與人交往。3）、喜歡所售賣的商品。5）、服從管理。2）、溝通技巧。4）、商品包裝技巧。2）、公司文化。4）、商品編碼。（三）、導(dǎo)購員崗位準(zhǔn)則基本工作要求1）、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；2）、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；3）、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！4）、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；5）、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。儀容儀表1）、統(tǒng)一著工服，穿戴整潔衛(wèi)生，工牌佩戴正確；2）、女員工上崗前需化淡妝，頭發(fā)不蓋眉，不染發(fā)，發(fā)型簡潔，干凈整齊；3）、工作期間除手表、戒指外，不得佩戴夸張首飾；4）、注意個人衛(wèi)生，不