【正文】 部身心。經(jīng)常深入到基層，深入到干部中去，隨時了解于部的困難，把握干部的思想脈搏。第三要增強思想政治工作的情感性。其次要增強思想政治工作的前瞻性。首先要增強思想政治工作的針對性。思想是行動的先導(dǎo)。從而養(yǎng)成“敬業(yè)報國、誠信為民”的國稅團隊精神，形成規(guī)范有序、張弛有度的管理理念，執(zhí)法如山、循規(guī)蹈矩的執(zhí)法理念和為納稅人服務(wù)是天職的服務(wù)理念。四是評議監(jiān)督制度化。三是典型引路。不斷完善干部體育和健身設(shè)施，豐富干部業(yè)余文化生活，用健康的文化活動塑造團隊精神，作為廣大干部共同遵守的行為規(guī)范?？梢园衙恐芪宥閷W(xué)習(xí)日，組織開展“三個代表”重要思想、十六大精神、國稅干部職業(yè)道德規(guī)范等政治理論教育，并通過舉辦國稅理念專題講座、組織積極思維演講等多種形式，教育干部擯棄落后的世界觀、價值觀和人生觀，使團隊理念潛移默化到每個干部。因此，我們搞基層隊伍建設(shè)，要把加強精神文化建設(shè)放到首要位置，發(fā)揮先進文化的滲透、導(dǎo)向、帶動、激勵等作用，以先進的國稅文化理念占領(lǐng)廣大基層干部的思想陣地，塑造具有國稅特色的團隊精神，喚起使命感，增強凝聚力。（二）加強精神文化建設(shè)，培養(yǎng)一種先進的國稅理念。對待干部的培養(yǎng)要注重因材施教，培養(yǎng)復(fù)合型人才。學(xué)習(xí)方式要靈活多樣，采取干部夜校、網(wǎng)上課堂、崗位輪訓(xùn)、崗位練兵、以考代訓(xùn)等各種形式，加強培訓(xùn)教育，拓寬國稅干部的知識層次和業(yè)務(wù)能力，提高干部職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。積極實施理論武裝、職業(yè)教育、繼續(xù)教育“三項奠基工程”，進一步加大干部教育培訓(xùn)力度，開展多種形式的教育培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性，按照干什么學(xué)什么、缺什么補什么的要求，對年齡偏大、學(xué)歷較低的工作人員，要加強新知識的學(xué)習(xí)；對年輕干部，要加強應(yīng)知應(yīng)會知識、執(zhí)法水平和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；對中層以上干部要加強管理素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，從根本上解決于部業(yè)務(wù)參差不齊的問題。一要教育干部明白學(xué)習(xí)是自身的需要，是工作的需要，使每個干部都牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，徹底轉(zhuǎn)變以往干部學(xué)習(xí)依賴培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)的思想，形成學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化的良好習(xí)慣。稅務(wù)系統(tǒng)作為國家經(jīng)濟執(zhí)法部門，應(yīng)從靜態(tài)的教育培訓(xùn)活動轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放的動態(tài)學(xué)習(xí)型組織。三是思想教育沒有充分體現(xiàn)以人為本的原則，沒有從細(xì)微之處傳達對干部的尊重、理解、信任、幫助、培養(yǎng)的訊息，使干部時刻感受到組織、領(lǐng)導(dǎo)和集體的關(guān)心與溫暖，認(rèn)識到還有廣闊的自我發(fā)展空間。二是在廉政教育問題上，重監(jiān)督、重形式，缺少以“無聲代有聲”，以善意的提醒代替嚴(yán)厲的監(jiān)控，以豐富多彩的活動代替枯燥無味的會議等更富有人性的新的教育理念和策略。不能情理交融、以情感人、以理服人，使干部產(chǎn)生厭煩情緒，在一定程度上拉大了領(lǐng)導(dǎo)與群眾的距離。近年來，基層單位雖然對思想政治工作很重視．抓得也很緊，但總體感覺老套路，老辦法較多，缺乏創(chuàng)新，與現(xiàn)實工作不太相適應(yīng)。四是表象化，認(rèn)為文化建設(shè)就是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境，注重花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾整潔大方，設(shè)備擺放的流線優(yōu)美就是國稅文化，沒有認(rèn)識到這只是文化建設(shè)的要素之一，而不是全面。二是口號化的淺層宣傳活動，認(rèn)為標(biāo)語口號、制度上墻就是文化管理了，而沒有認(rèn)識到口號不能代替國稅文化。(二)文化建設(shè)片面化。部分干部中存在著只求跟不求追的思想，缺乏敬業(yè)精神。此外，隨著一批有豐富實踐經(jīng)驗的大齡干部陸續(xù)退休，在崗的年輕干部還有相當(dāng)一部分沒有接受正規(guī)的財務(wù)及相關(guān)的法律、法規(guī)知識教育培訓(xùn)，有可能導(dǎo)致出現(xiàn)業(yè)務(wù)斷層的現(xiàn)象。但在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，往往片面追求提升形象和注重業(yè)務(wù)尖子的專項培訓(xùn)，忽略了全方位、多層次的人才綜合培訓(xùn)，導(dǎo)致強者愈強，弱者愈弱，人為地形成了干部業(yè)務(wù)兩極分化的局面。一、隊伍建設(shè)存在的問題及原因分析(一)綜合素質(zhì)參差不齊。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前基層國稅隊伍建設(shè)和思想政治工作中還存在著若干困擾干部思想、影響隊伍建設(shè)進一步深化的傾向性問題。關(guān)鍵詞：加強隊伍建設(shè)管理如何加強基層國稅隊伍建設(shè)管理根據(jù)2005年在國稅系統(tǒng)基層隊伍建設(shè)調(diào)查情況看，通過最近幾年扎扎實實地貫徹面向基層、面向征管，向基層傾斜、向征管傾斜的方針，基層的面貌發(fā)生了可喜的變化。、評議監(jiān)督制度化。其次，加強精神文化建設(shè)。首先，樹立“學(xué)習(xí)型組織”理念。各單位思想政治工作雖然很重視．抓得也很緊，但總體感覺老套路，老辦法較多，缺乏創(chuàng)新，與現(xiàn)實工作不太相適應(yīng)。各單位大力開展稅務(wù)文化建設(shè)，只是側(cè)重于一種表現(xiàn)形式，沒有認(rèn)識到文化建設(shè)是源于管理。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，只追求提升形象和注重業(yè)務(wù)尖子的專項培訓(xùn)，忽略了全方位、多層次的人才綜合培訓(xùn)，導(dǎo)致強者愈強，弱者愈弱。第一篇：如何加強基層國稅隊伍建設(shè)管理目錄內(nèi)容摘要????????????????????????????1正文??????????????????????????????2一、隊伍建設(shè)存在的問題及原因分析????????????????2（一）綜合素質(zhì)參差不齊?????????????????????2(二)文化建設(shè)片面化???????????????????????2(三)思想政治教育的形式缺少新意?????????????????3二、加強隊伍建設(shè)的對策?????????????????????3(一)樹立“學(xué)習(xí)型組織”理念??????????????????? 3（二）加強精神文化建設(shè)?????????????????????4(三)切實加強和改進思想政治工作?????????????????5內(nèi)容摘要當(dāng)前基層國稅隊伍建設(shè)和思想政治工作中還存在著若干困擾干部思想、影響隊伍建設(shè)的傾向性問題。主要是綜合素質(zhì)參差不齊。其次是文化建設(shè)片面化。然后是思想政治教育的形式缺少新意。為了造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的國稅干部隊伍，必須深入貫徹落實“三個代表”重要思想性。要教育干部明白學(xué)習(xí)是自身的需要，是工作的需要，每個干部都牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，徹底轉(zhuǎn)變以往干部學(xué)習(xí)依賴培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)的思想；要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型國稅機關(guān)為載體，倡導(dǎo)團隊學(xué)習(xí)，強化教育培訓(xùn)，提高團體競爭力；要開展“遠(yuǎn)景目標(biāo)共創(chuàng)”等學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動，把建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊伍與文明行業(yè)創(chuàng)建緊密結(jié)合起來。主要是理論灌輸、文化熏陶、典型引路。最后切實加強和改進思想政治工作，不斷提高稅干的職業(yè)道德水平。主要表現(xiàn)在：基層各級黨團組織健全，各項管理制度規(guī)范，基層建設(shè)取得了實質(zhì)性的進展；基層隊伍思想穩(wěn)定，精神面貌進一步好轉(zhuǎn)，總體素質(zhì)有了很大的提高。正視和解決這些問題，對于深入貫徹落實“三個代表”重要思想，造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的國稅干部隊伍起著非常重要的作用。近幾年來，我們通過多次業(yè)務(wù)考試和競賽活動，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。干部對以考促學(xué)反應(yīng)不一，優(yōu)者贊成考試，平者應(yīng)付，庸者害怕考試，老者逃避考試，沒有達到提高業(yè)務(wù)水平的真正目的。三是思想觀念不夠開拓，全局觀念和創(chuàng)新意識不夠。表現(xiàn)在工作中責(zé)任心不強，對分配的工作催催動動，不催不動，有時挑挑揀揀，缺乏主動性和創(chuàng)造性；業(yè)務(wù)上只停留在簡單操作，而不求精益求精；精神狀態(tài)上貪圖安逸，而傳統(tǒng)的吃苦耐勞和敢打硬仗的精神淡化，進取精神不強。當(dāng)前，系統(tǒng)各單位都大力開展稅務(wù)文化建設(shè)，但往往都只是側(cè)重于一種表現(xiàn)形式，沒有認(rèn)識到文化建設(shè)是源于管理，在管理中發(fā)展、完善、再造而形成的文化管理，沒有形成一種管理理念，一是方法簡單，單純說教，搞形式多，沒有認(rèn)識到國稅文化建設(shè)的目的是為了更好的體現(xiàn)新時期的政治思想工作。三是單純的文體化，把國稅文化建設(shè)僅僅看成是唱歌、跳舞、打球等文體活動。(三)思想政治教育的形式缺少新意。一是思想教育往往停留在下發(fā)文件和空洞的說教上。有些領(lǐng)導(dǎo)的人才意識還不強，沒有認(rèn)識到未來人才競爭的激烈和重要，沒有認(rèn)識到高素質(zhì)干部隊伍是環(huán)境建設(shè)的中流砥柱、是優(yōu)化環(huán)境的CPU，這也在客觀上制約了干部隊伍的健康成長。教育的深度還不夠，沒有真正觸動干部的靈魂，理解干部的思想，得到干部的共鳴。二、加強隊伍建設(shè)的對策(一)樹立“學(xué)習(xí)型組織”理念，打造高素質(zhì)干部隊伍“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”是江澤民同志在十六大報告中描繪的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)之一。新形勢下的稅收工作要求稅務(wù)干部必須具有較高的綜合素質(zhì)，而素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)從學(xué)習(xí)教育抓起。二要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型國稅機關(guān)為載體，倡導(dǎo)團隊學(xué)習(xí)，強化教育培訓(xùn)，提高團體競爭力。聘請理論知識豐富、實踐經(jīng)驗強的退休干部作為師資力量，對干部進行財務(wù)知識和專業(yè)知識培訓(xùn)，逐步改變業(yè)務(wù)斷層問題。三是開展“遠(yuǎn)景目標(biāo)共創(chuàng)”等學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動，把建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊伍與文明行業(yè)創(chuàng)建緊密結(jié)合起來，使干部學(xué)習(xí)具體化、制度化、長效化，讓學(xué)習(xí)變得簡單、及時和普及。鼓勵業(yè)務(wù)精通、知識全面的干部，報考注冊稅務(wù)師、注冊會計師等專業(yè)職稱和六大系列能手，并有計