【正文】 教學、科研和管理工作，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)和文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本辦法。十三、本辦法自公布之日起施行，凡與本辦法不一致之處按 本辦法執(zhí)行。十二、回國管理派出人員按期回國后，應在入境兩周內(nèi)向人事處及所在單位 報到，并結(jié)清包括出國保證金在內(nèi)的所有費用。申請延期者經(jīng)學校批準后可 延期一次，延期時間最長不超過三個月。十一、出國（境）探親人員管理申請出國（境）探望配偶、父母、子女的人員，經(jīng)學校批準 可以探親。十、自費出國（境）人員管理申請自費出國（境）人員（一個月以上）必須辦理辭職手續(xù)。公派出國（境）人員逾期不歸即停發(fā)工資。對于申請由公派轉(zhuǎn)為自費身份的在外公派人員，須辭職并辦 理離校手續(xù)。如果延期，其出國保證金不再返還個人。（2）出國（境）人員應該按留學協(xié)議或項目要求去往指定 國家（地區(qū)），不得擅自改變派出國別（地區(qū)）和派出身份。保證金的具體金額為：通過單位公派、自尋資助渠道派出的 人員和出國任教人員，出國期限一年以內(nèi)的保證金為壹萬元人民 幣；一年及以上的為貳萬元人民幣。七、公派出國（境）人員保證金交納1．國家公派人員保證金交納辦法按照國家留學基金委相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。4．經(jīng)學校批準的出國（境）延期人員停發(fā)工資。2．出國（境）任教人員按國家規(guī)定在派出期間停發(fā)工資。五、公派出國（境）人員協(xié)議書的簽訂公派人員如未滿工作協(xié)議所簽訂的服務期，且派出期限在三 個月以上（含三個月）的，或服務期已滿，且派出期限在六個月 以上（含六個月）的人員，一般須簽訂《南開大學出國留學協(xié)議 書》。4．出國任教項目由學校下達任務給相關(guān)學院（系），按條件 選拔相應人員承擔。2．具有較強的外語聽說能力，符合相應資助項目的外語水平要求。3．各單位應在每年 6 月初提出年度派遣建議計劃并報人事 處，由人事處牽頭進行全校年度派出計劃的制訂。三、公派出國（境）計劃的制訂1．派出計劃包括年度派出人員的規(guī)模、選拔以及相關(guān)項目 的情況，各單位應按學校要求對派出人員實施計劃管理。2．派出工作優(yōu)先考慮“211 工程”“985 工程”實施的需要，、優(yōu)先考慮高層次創(chuàng)造性人才的培養(yǎng)需要，支持優(yōu)先發(fā)展學科和重 點建設學科。4．自費出國（境）人員：自費出國（境）訪問、進修、開 展合作研究，及自費出國（境）探親人員，統(tǒng)稱為自費出國（境）人員。2．單位公派人員：由南開大學提供全額資助或通過學校與 國外交流項目提供資助的出國（境）人員，及由南開大學所屬單 位提供全額資助，或通過南開大學所屬單位與境外機構(gòu)簽訂協(xié)議 提供資助，并納入學校派出計劃的人員，統(tǒng)稱為單位公派人員。第一篇：南開大學出國境人員管理辦法南發(fā)字〔2006〕63 號關(guān)于印發(fā)《南開大學出國（境）人員管理辦法》的通知各院（系）、各單位、機關(guān)各部門：經(jīng)學校分管領導同意，現(xiàn)將《南開大學出國（境）人員管理 辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。二〇 〇 六年五月二十三日主題詞：人事 國際交流 通知（共印 30 份）南開大學辦公室2006 年 5 月 24 日印制 南開大學出國（境）人員管理辦法為了進一步規(guī)范和加強出國（境）人員的管理，提升教師隊 伍的國際交流水平，特制定本辦法：一、出國（境）人員分類1．國家公派人員：由國家提供全額資助或由國家交換項目 所提供資助的出國（境）人員，統(tǒng)稱為國家公派人員。3．自尋資助人員：個人對外聯(lián)系并獲得資助的人員統(tǒng)稱為 自尋資助人員，自尋資助人員經(jīng)學校同意可按單位公派派出。二、公派出國（境）選派原則1．選派工作堅持公平、公開的原則，有計劃、有重點地培 養(yǎng)急需的高級人才。3．根據(jù)“按需派遣、平等競爭”的方針，各學院（系）要 優(yōu)先推薦政治素質(zhì)和業(yè)務水平過硬，在科研、教學、管理工作中 成績突出的中青年業(yè)務骨干。2．各單位應結(jié)合自身的學科發(fā)展、科研任務和師資隊伍建 設情況，認真制訂年度派出計劃。四、公派出國（境）人員的選拔1．派出人員（期限為三個月或以上）須在校工作滿兩年，并在出國前兩年年度考核中合格。3．各類派出人員均按照相應條件由單位推薦，其校內(nèi)承擔 的教學、科研等工作應由派出單位妥善安排。5．人事處可依據(jù)派出計劃要求，適時采取面試、筆試或委 托專家評審等方式對候選人的派出資格進行審查，選拔合格的候 選人。六、公派出國（境）人員的工資待遇1．出國（境）訪問、合作研究及進修人員，在批準的出國 期限內(nèi)，發(fā)給其國家及協(xié)議規(guī)定的工資。3．國家公派攻讀學位人員的工資在其出國后發(fā)放一年，一 年后停發(fā)，取得學位并按期回國者，學校將補發(fā)其出國期間所停 發(fā)的工資。5．各類派出人員的津貼從出國（境）的下月起停發(fā)。2．單位公派人員按照《南開大學出國留學協(xié)議書》規(guī)定交 納保證金。八、公派出國（境）人員的境外管理 1．派出人員在外期限、國別（地區(qū)）規(guī)定（1）派出時間根據(jù)出國任務和國內(nèi)工作情況確定，派出期 限最長不超過一年（攻讀博士學位及協(xié)議規(guī)定超過一年者除外），派出人員一般不得申請延期。2．延期申請公派出國（境）人員在派出期滿后，仍未完成研究或進修計 劃，確需延期的，經(jīng)所在單位同意并報學校批準后，可延期半年 至一年。3．其他學校不為公派出國留學人員、出國任教人員提供任何在外獲 得長期居留權(quán)的公證證明材料。九、公派出國（境）人員的違約處理公派出國（境）人員如違反其出國（境）前與學校簽訂的《出 國留學協(xié)議書》中的有關(guān)條款，學校將向其本人，或通過其保證 人和代理人向其收回和追繳出國期間所發(fā)的工資、學校提供的出 國旅費和違約金等。逾期人員如要求回校繼續(xù)工作，學校將根據(jù)工作需要和崗位設置情況予以審批，同時要求申請人根據(jù)其逾期時間交納一定數(shù)額的滯留金。如未滿規(guī)定的工作年限，應按規(guī)定交納培養(yǎng)費和違約補償費。探親期限一般為三個月。探親人員出國（境）后前三個月工資照發(fā)，延期期間停發(fā)工 資。未滿服務期派出 人員回國后，必須交回護照，方能辦理退還出國保證金等手續(xù)。本辦法由人事處負責解釋。第二條 我校出國（境）工作的原則是，有利于開放辦學，加強交流，積極促進國際交流與合作，提高國際化辦學水平。第二章 出國（境）類別第四條 公派出國（境）(一)我校教職工或在校學生獲得國家留學基金資助或由我國政府聯(lián)系的各種項目獎學金或資助金等方式資助赴國（境）外進修學習、攻讀學位、合作研究、培訓、工作等，屬于國家公派出國（境）。(三)我校教職工或在校學生由學校批準的出國（境）訪問、考察、講學、合作研究、參加各類國際會議、研討會及展覽會等公務出國活動，期限不超過三個月的，屬于因公臨時出國（境）。第三章 公派出國（境）第六條 派出原則及相關(guān)規(guī)定(一)公派出國（境）（境）工作服務于學?？傮w發(fā)展需要，緊密結(jié)合學校學科建設、師資隊伍建設實際，按照“按需派遣、德才兼?zhèn)洹W用一致、保質(zhì)保回”的指導方針，有計劃、有目的地選派教職工出國（境）。、重點實驗室、重點科研項目、高新技術(shù)