【正文】 覺，眼神中透露出除了向往這份工作以及對考官的些許敬畏之外，更多的那種贊美之情，那是任何人都難以抵抗的誘惑。注意眼神：更為準確的說，是注意感覺，營造這樣一種感覺：在考場上，我是一個贊美家，而考官則是被贊美的對象。結束后也不能忘禮貌，大聲說感謝考官指點。書寫提綱時注意兩手都要在桌面上，保持端正的書寫姿勢。坐姿一定端正，女生手疊放，男生手交叉。被允許才坐下，要說謝謝。進門后要保持微笑。第二篇：面試答題的套路面試答題的模板套路戰(zhàn)術篇一、整個過程“四注意”注意禮貌：敲門輕聲兩下，如有人引路，大聲說謝謝。實現(xiàn)的途徑。提出的背景。七、政策方針（一）題型分析此類題型旨在考察應試者對黨和國家大政方針的理解，應試者根據(jù)面試時期的政策方針作答即可。一般可選取從辨證（正反）的角度，局部、全局的角度，內(nèi)因、外因的角度，自由、必然的角度，眼前、長遠的角度，數(shù)量、質(zhì)量的角度，對命題進行分層次論述——分析問題（角度是多方面的，以上僅舉數(shù)例）?；卮鸫祟愵}型一般要在哲學基本原理方面做一些積累。六、綜合分析（一）題型分析此類題型旨在考察應試者對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析的能力十分重要。組織實施方案，明確分工、提出要求、協(xié)調(diào)各方、解決問題，期間及時請示匯報。（二）答題套路上級交辦這項任務是對我的信任，也是我鍛煉組織能力、工作能力的好機會，一定圓滿完成。五、組織實施（一）題型分析該類型問題目的在于考察應試者對具體工作或活動的計劃、組織、安排能力。協(xié)調(diào)、督促相關人員、單位解決。（二）答題套路保持冷靜，安撫情緒，迅速匯報。從某個方面看，考官注意應試者“怎么答”更重于“答什么”。（絕對不說他人有錯）四、應急能力（一）題型分析此類題型主要目的在于考察應試者在有壓力的情況下應對突發(fā)事件、棘手問題的能力，尤其是解決問題方式、方法的多樣性、靈活性。如果自己有錯誤，要充分認識自己的錯誤，檢討、道歉、糾正。分析自己的不足和失誤。應試者應提前熟悉處理關系的幾個原則：對上級，要持尊重態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級；對上級集體要服從，及時請示匯報（向主管領導單向請示，多頭請示是忌諱），不亂說話；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛的態(tài)度，遇到矛盾先找自己的不足，考慮運用多種方式方法達成充分的溝通，達到彼此的理解、諒解和支持（每個人看問題的角度是不同的）；要有廣闊的胸襟，有容人之量，相互幫助，一視同仁，不拉幫結派；正確對待他人的缺點和優(yōu)點、成績和失誤，多幫助，多鼓勵，求同存異。三、人事關系（一）題型分析這一類型的題目主要目的在于考察應試者能否正確處理同事之間、部門之間、領導和下屬之間以及單位之間的關系。根據(jù)題目所問，迅速組織自己準備好的材料。（二）答題套路確定答題要領。一定要給考官留下考生對自己有著清醒、謙虛、準確、服從的印象。”二、自我認知（一）題型分析此類題主要考察考生對自己是否有客觀準確的認識，能否正確對待自身問題和工作。表明決心和意志。簡要陳述自己的基本情況和工作經(jīng)歷，尤其要突出自己培養(yǎng)出來的與競爭職位相關的經(jīng)驗和知識、能力、素質(zhì)。此題一般安排在第一個?，F(xiàn)將主要答題套路簡述如下：一、工作思路（一）題型分析此類題型旨在考察考生的自我認知、對工作的認識和思考等。第一篇：競爭上崗面試答題套路競爭上崗面試答題套路競爭上崗面試題的類型主要有：工作思路題、自我認知題、面對矛盾的應變能力題、人事關系題、組織協(xié)調(diào)題、綜合分析題、方針政策題。主要的答題套路是：提出問題——分析問題——解決問題——總結提高。如果有此類題目，意味著在接下來的試題中一般不再會考察考生個人的一些基本情況，因此，在回答此類題目時應該最大限度地展示自己的任職優(yōu)勢、對工作認識的全面性、以及工作思路的系統(tǒng)性和可行性。（二）答題套路感謝組織和領導給予競爭上崗的機會，感謝各位考官百忙之中聽取自己的陳述。介紹自己的工作思路，要有層次感和邏輯性，最好用第一、第二……，這樣的詞語逐一陳述。例如，“我相信，只要在上級的正確領導下，在同志們的配合下，在自己的努力下，我一定能夠做好***工作。尤其是在考官對考生比較了解的情況下，對此題的回答至關重要。此類題的問法較多，如：你認為自己有什么優(yōu)點和缺點？你最擅長什 么？你最欠缺什么？如果你被任命為****，你認為你還需要加強什么？假如你不被任命為你所競爭的崗位，而是另外一個****職位，你怎么辦？你為什么要報考這個崗位？如果最終沒有任用你，你認為原因何在？如何看待失敗和困難等？答此類題首先要對自己的能力、素質(zhì)、知識結構、性格甚至工作經(jīng)歷進行分析，尋找出自己在這些方面與所競爭職位相匹配的地方和不匹配的地方，確定幾個競爭上崗的理由。確定此題在問什么。某些方面的要素要明確回答，如個人服從組織安排，進一步加強學習，總結經(jīng)驗，兢兢業(yè)業(yè)工作等。出題者往往會拿這些關系遭遇問題時的場景來考察應試者，借此評判態(tài)度和能力。（二）答題套路工作是第一位的，不管出現(xiàn)什么矛盾和問題，工作的推進了落實是最重要，不能因為這樣那樣的問題影響工作，要保持冷靜的頭腦。從自我出發(fā)，自我反思，自我檢討，看自己有沒有錯誤。加強與領導或者同事的溝通、協(xié)調(diào)，通過多種方式解釋，形成共識，推進工作。應試者必須迅速做出正確的判斷和處理，思維反應要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。答此類題的原則是：先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”。全面了解情況，根據(jù)有關法律法規(guī)或單位實際提出解決問題的建議，提請領導研究決定。確定責任問題，進行總結匯報。此類型題目回答時相對較簡單。調(diào)研情況，擬定工作計劃方案（包括時間、地點、人員、經(jīng)費、方法、步驟、措施、要求等）并報請領導批準。認真總結，查找不足，寫出總結報領導，提高工作能力，更好地做好這方面的工作。此類題型作答的關鍵在于應試者能否從多角度、全方位、多層次考慮和認識一個問題。（二）答題套路這句話或這個問題是什么（可以考慮反應了哪個哲學原理）——提出問題。結合自身闡明自己應該怎樣做——解決問題。（二）答題套路方針政策的內(nèi)容。意義。聯(lián)系自身如何貫徹。關門要用手扶著，不使門發(fā)出響聲，背向考官。大聲向考官問好?？脊僬f話仔細傾聽，并顯示非常有興趣，略微點頭。雙腿不能亂動，女生并攏側向一邊，男生端坐兩腿略微分開。說話過程中給考官留插話的余地，即使他沒話要插。走到門口轉(zhuǎn)身，略微鞠躬后退出。我在傾盡全力贊美考官，同時也要贊美自己，告訴自己這不是什么非常難熬的階段，這個過程是一個自由表達的過程。注意流暢：已經(jīng)再三強調(diào)過了，此外語速一定要適中，如有可能偏慢更好，緊張時候容易不自覺加快。避免點套點，更不要只有“首先”沒有“其次”，只有“第一”沒有“第二”?？偨Y出來自己的特點，并且在表達過程中把自己的特點放到答案中，體現(xiàn)自己的特點。其次是要讓考官聽得懂、聽得開心、聽得滿意。所謂聽得開心，就是語言表述以及觀點總結都要站在考官的角度，從他們的身份出發(fā)去理解，讓考官贊同自己的觀點，不要咄咄逼人，更不要因為題目要你闡述不好的現(xiàn)象，就拼命抨擊現(xiàn)實。即使是壞的，也要給政府找個“借口”，讓考官有個臺階下。三、答題過程“五忌諱”忌諱長篇大論忌諱引經(jīng)據(jù)典忌諱詞不達意忌諱條理混亂忌諱前后矛盾四、展現(xiàn)自我“四亮點”將語言流暢作為自己的亮點將態(tài)度誠懇作為自己的亮點將說理透徹作為自己的亮點將整體感覺作為自己的亮點五、個人魅力“六細節(jié)”微笑著裝聲音肢體語言