【正文】 2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實騙取休假者；虛報生病而請假或缺勤者；3虛報加班或出勤記錄者；3因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；3在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；3員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；3非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；3犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過):因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；初次不聽上司合理指揮者；工作不稱職或效率低下者；同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；在工作場所妨礙他人工作者；1工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；1飲酒后來公司工作者；1未作好上下班次交接工作者；1檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，并切實可行者；為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第三條：獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第二篇：公司員工獎懲激勵考核制度（范文模版）第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。3．攜帶違禁品進人工作場所者。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分1．假借職權(quán)，營私舞弊者。第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。5．節(jié)省物料，有顯著成績者。3．預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”1．品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。2．執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。6．研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。2．辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。第一篇：企業(yè)員工獎懲激勵考核制度第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。第二條 本制度的制訂原則是：1．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”1．對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。5．對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”1．對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。3．利用廢料回收有較大成果者。2．領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。4．品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。4．在工作場所聚賭或斗毆者。第二條：本條例適用于我司全部員工。第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘