【正文】 速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設(shè)備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。4）對連續(xù)發(fā)生安全事故（半年內(nèi)超過2起，一年內(nèi)超過3起）的部門（生產(chǎn)部以車間為單位）或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～500元罰款： ；、違章作業(yè)或事故隱患不采取措施、不及時報告者； ，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者； ，拒不接受調(diào)查或態(tài)度蠻狠無理者。 部門或個人對公司內(nèi)部的獎懲持異議的，有權(quán)向公司安全環(huán)保科、工會或直接向分管總經(jīng)理助理陳述申辯或司法訴訟。 各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據(jù)確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產(chǎn)、環(huán)保管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可以依據(jù)本制度相關(guān)條款當場作出相應(yīng)的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應(yīng)及時提出獎勵的建議； 各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權(quán)范圍。 安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。 安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。 重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)分管總經(jīng)理助理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 安全環(huán)保科負責公司級安全獎罰考核，安全環(huán)保辦負責車間級安全獎罰考核。職責 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。第一篇：安全生產(chǎn)獎懲考核制度安全生產(chǎn)獎懲考核制度 目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)員工搞好施工安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。 各部門負責對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。 重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經(jīng)理助理審批。 對于安全生產(chǎn)有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全環(huán)?？平M織查實后提出獎懲意見，報分管總經(jīng)理助理審核、總經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門申報； 總則 公司安全罰款由財務(wù)部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全環(huán)保科和總經(jīng)辦。 公司根據(jù)各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。 安全處罰分為通報批評、經(jīng)濟處罰、行政降級等形式。 所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環(huán)?？拼鏅n備案，可以視情節(jié)在適當?shù)姆秶鷥?nèi)以適當?shù)男问接枰怨?。公司不得因當事者陳述申辯而加重，造成重大事故的； ，玩忽職守造成事故的； ，且態(tài)度蠻橫無理的；、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員進行各種方式報復(fù)的。、使用電熱毯的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元3）對造成事故的責任者，根據(jù)責任分析結(jié)果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責任。5）生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應(yīng)的事故責任：，工作中違紀違規(guī)； ，無完整記錄； 、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具； 、忽視安全、忽視警告； ；(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用品等)存放不當； ；、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)； 、停留；、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作； ，忽視其使用； 、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；、維修規(guī)程； ； ，且態(tài)度蠻橫無理；、重復(fù)違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度?！鞍踩a(chǎn)先進集體”評比考核（只對生產(chǎn)部），由生產(chǎn)部每季度的第一個星期推薦，安全環(huán)?？拼_定日期進行評比。對每次評比出的第一名頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。 評比條件： 車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度齊全，有安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制、安全操作規(guī)程、交接班制、巡回檢查制等制度，全車間人員熟知車間各項制度。對全員組織安全技術(shù)和規(guī)章制度的學(xué)習，安全考試中，平均成績達到85分以上。 堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執(zhí)行各項安全規(guī)章制度。、安全管理臺賬。 崗位設(shè)備完好，無跑冒滴漏，各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業(yè)場所物料堆放整齊，生產(chǎn)現(xiàn)場整潔。 按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。 全車間人員無違反工藝紀律、勞動紀律和安全紀律的現(xiàn)象。二、范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。各部門負責對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經(jīng)理重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。安岳縣普發(fā)供排水建設(shè)工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲考核制度安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。安全獎勵分為通報表揚、記功、經(jīng)濟獎勵、晉升工資等形式。各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據(jù)確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產(chǎn)、環(huán)保管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可以依據(jù)本制度相關(guān)條款當場作出相應(yīng)的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應(yīng)及時提出獎勵的建議。所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記錄在案，并報送公司質(zhì)檢、安全部存檔備案，可以視情節(jié)在適當?shù)姆秶鷥?nèi)以適當?shù)男问接枰怨?。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。各部門應(yīng)建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。a、各級管理人員積極貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)定及公司安全規(guī)章制度成績突出的；b、對違章指揮、違章作業(yè)能及時制止，發(fā)現(xiàn)事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；c、模范地遵守規(guī)定、各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的；d、對安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康衛(wèi)生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術(shù)上有重大改革具有顯著成績者。六、處罰安岳縣普發(fā)供排水建設(shè)工程有限公司安全生產(chǎn)獎懲考核制度（1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～500元罰款，追究安全管理員或班組負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責任：a、不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不按規(guī)定進行安全教育和培訓(xùn)，職工缺乏安全知識而造成事故的；b、安全管理制度不健全，不認真執(zhí)行和落實文件要求及公司各項安全管理制度的；c、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整的；d、隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程的；e、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）的；f、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理的；g、放棄安全工作，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事故的；h、違章指揮，強行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的 i、由于巡檢不力，造成重大