【正文】 第二十九條 因安全不達標、施工現(xiàn)場混亂被新聞媒體曝光，或被當?shù)匦姓鞴懿块T通報批評，造成惡劣影響的，罰款5000元。第十七條 凡從事特種作業(yè)人員必須持證上崗，無證上崗、證書過期的，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元。第四條 對項目部的處罰在檢查期間或檢查后直接下達處罰單。并給予賠償公司經(jīng)濟損失。：是指或季度給予員工臨時性的冬季取暖費、夏季降溫費、重大節(jié)日禮品、春秋旅游等費用；，以身份證上登記日期為準，每年給予員工的一次性鼓勵或生日賀禮。報批評或口頭警告的可有行政主管部門聯(lián)合公司相關(guān)部門執(zhí)行，涉及晉職、加薪、一次性獎勵和辭退、降職、經(jīng)濟處罰或賠償損失的必須報公司總經(jīng)理會研究決定，公司總經(jīng)理會為本公司的最終裁決機構(gòu)。三、獎懲原則獎懲有據(jù)：獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項規(guī)章制度。九、給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。* 公正強調(diào)讓事實說話，讓數(shù)字說話，注意精確、有效。二、創(chuàng)造“企業(yè)文化”同時導入企業(yè)特殊文化, 這一個文化就是企業(yè)大家庭的觀念, 心在一起, 企業(yè)就不斷前進, 反之, 為了工作而工作, 就無法樂在工作, 當然績效就相對的差, 還要花很多的管理成本去檢視績效, 所以利用領(lǐng)導力去創(chuàng)造企業(yè)文化, 是一個很好的方式, 多辦一些員工活動, 對員工家庭, 個人關(guān)心, 有時給一些額外獎勵, 明確懲處怠惰員工, 、用“行動”去昭示部下作為領(lǐng)導，當然不可能不“說”，卻更忌諱不“做”。第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；其他情況應該給予升職獎勵的。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。2．執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成者。第三條：獎懲類別：獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）?！袷跈?quán)以后的充分信任等于給了下屬一個平臺、一種機會，給了其受尊重的感覺，讓其有一個廣闊的施展抱負的空間。第一章獎勵第一條獎勵的種類分為：精神獎勵和物質(zhì)獎勵；第二條精神獎勵包括：表揚、通報表揚、通令嘉獎；第三條物質(zhì)獎勵包括：發(fā)放獎金、晉升工資；第四條在下列行為之一者給予表揚并發(fā)給50元以上100以內(nèi)的獎金；（1）工作態(tài)度端正、服務質(zhì)量高，當月受到賓客書面表揚累計達3次（含3次）以上的；（2）完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領(lǐng)導肯定和好評的；（3）拾金不昧，及時設法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以內(nèi)的；（4）見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，及時制止各種不良現(xiàn)象和違紀行為，影響突出的；（5）維護公司及餐廳利益，及時排除事故，使公司避免經(jīng)濟損失，金額在3000元及其以上的；（6）團結(jié)互助、關(guān)心他人和集體，當月為員工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；（7）模范執(zhí)行公司及餐廳各項規(guī)章制度，6個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病事假和違章處罰記錄；（8）帶?。ú∏榻?jīng)醫(yī)生證明應該休息的）堅持工作，1個月內(nèi)累計在2次（含2次）以上的；（9）加班加點不計報酬、不要補休，當水累計達3個工作日及其以上的；（10）積極舉報違紀違法案件，經(jīng)部門經(jīng)理室核查，情況屬實的；（11）完成任務好，當月受到公司領(lǐng)導表揚3次以上的；（12）工作表現(xiàn)突出，在部門進行的評選活動中，被評定為部門優(yōu)秀員工的；（13）其他類似于上述行為，應予獎勵的。五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應當準予落戶。：對于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)較好的員工所給予的書面激勵。，防止或者搶救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的，予以獎勵。，當月違反3次以上者，加倍扣罰；、指揮不動者，每次扣當事人當月工資50元，扣當事人主管100元，當月違反3次以上者，加倍扣罰；，確認屬實者每次扣當事人當月工資50元。情節(jié)嚴重者，除扣罰工資外，直接追究法律責任。第十二條 分部（分項）工程施工必須對作業(yè)人員進行書面安全技術(shù)交底，無書面安全技術(shù)交底、交底針對性不強、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當事人簽字手續(xù)的，責令整改，罰款500元。第二十五條 施工現(xiàn)場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養(yǎng)，建立相應的資料檔案，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時報廢。第三十六條 本制度由公司安全環(huán)保部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。第二十四條 項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產(chǎn)（制造）許可證、產(chǎn)品合格證，并在進入施工現(xiàn)場前由專職安全管理人員進行查驗。施工資質(zhì)不符、不具備安全生產(chǎn)許可證，未簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書的，責令整改，罰款500元。，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；處予500元的罰款。，履行正常請假手續(xù)后，方可離開。，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以獎勵。：對于先進和優(yōu)秀員工從薪酬上給予的激勵。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。(注解：關(guān)于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》執(zhí)行。由此可見，溝通過程中純語言的功用是十分次要的，領(lǐng)導者應更多地重視從意識深層去解剖自己，再轉(zhuǎn)化為相應的為下屬所歡迎的溝通方式。五、授權(quán)后的信任授權(quán)以后不信任下屬的突出表現(xiàn)是授權(quán)以后再橫加干涉，下屬覺得無所適從，只好靜坐觀望，領(lǐng)導反過來又認為下屬無主動性，要推動，因而愈加有干涉的理由，下屬愈發(fā)感到寸步難行，由此形成惡性循環(huán)。第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任懲罰。第二篇：公司員工獎懲激勵考核制度（范文模版）第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。6．研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”1．對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；員工工作期間不符合公司修飾要求者；用餐期間不按規(guī)定排隊者；工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者；不按公司規(guī)定的時間、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；工作期間嚼口香糖者；1用廁后不洗手、不沖水者；1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；1在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉