【正文】 聘者儀表、資格、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、資歷、品性、工作動(dòng)機(jī)、工作能力等；初次面試須填寫《面試評(píng)估表》，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試、擇優(yōu)錄用。（三）新增人員的基本條件：誠(chéng)信，可靠；五官端正，身體健康，身高適中；有與擬任職位相應(yīng)的學(xué)歷和技術(shù)職稱；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。一、招聘（一）公司新增人力資源，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效原則。四、日常業(yè)務(wù)中的禮儀（一）員工必須保持儀表整潔和良好的精神狀態(tài)；（二）服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過度修飾；（三）在公司內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，對(duì)人禮貌、大方；（四）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率；（五）盡可能為同事創(chuàng)造方便，不得影響他人工作。（八）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：未經(jīng)公司授權(quán)，不得對(duì)外從事超越職權(quán)范圍的活動(dòng)；除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)和批準(zhǔn)不準(zhǔn)從事下列活動(dòng)：三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （1）以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保和證明、對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、消息等；（2）代表公司出席公眾活動(dòng)。要具有自我批判的精神：謙虛、勤奮、勝不驕敗不餒、不恃才傲物、積極進(jìn)取、主動(dòng)溝通等等是個(gè)人在團(tuán)隊(duì)平臺(tái)上成功的必需；縱容自己就是不負(fù)責(zé)任，我們的事業(yè)剛剛起步，我們的員工都很年輕，我們需要不斷的自我批判、提高自控能力，不要任個(gè)性不良的一面發(fā)展，做一個(gè)受大家歡迎的人，這個(gè)過程也是向成功邁進(jìn)的過程。創(chuàng)新意識(shí)：創(chuàng)新的空間存在于每一位員工的本職工作中，只要善于挖掘，每一個(gè)人都會(huì)作出創(chuàng)造性的成果；學(xué)習(xí)一切有益于公司發(fā)展的優(yōu)秀成果，提升自我、完善工作。寬廣的胸懷：要懂得欣賞、贊賞其它成員的勞動(dòng)成果；容忍別人不同的想法、不同的習(xí)慣和不礙大局的小毛??；狹隘的嫉妒、抱怨絲毫無益于問題的解決，應(yīng)該以適當(dāng)方式不斷地觀察和解決矛盾；勇敢地接受壓力和挑戰(zhàn)，主動(dòng)溝通和快樂的工作，同時(shí)把快樂帶給他人。一個(gè)部門不愿意與其它部門團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，一個(gè)人只埋頭苦干，那么他不僅限制了自己的發(fā)展，也阻礙了團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 二、工作觀念開放的心態(tài)：善用、整合、共享資源和開放自我是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。希望大家高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用心、專注，塑造“愛地時(shí)代”專業(yè)而美好的形象，我們和你的親友將為你感到自豪。在這里，你所學(xué)到的一切，對(duì)你的一生都會(huì)有益；我們希望因?yàn)槟愕募用?，“愛地時(shí)代”能夠更上一層樓，而每個(gè)人都能得到應(yīng)有的回報(bào)。我們希望你在這里快樂地工作，并將快樂帶給他人，希望你以這種快樂的心情去感染我們的顧客，讓顧客既感受到“愛地時(shí)代”的魅力，更感受到你個(gè)人的魅力。第二篇：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)深圳愛地時(shí)代房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料：第一章序 言當(dāng)你打開這本手冊(cè)時(shí)，你已光榮地成為“愛地時(shí)代”的一名員工，你的生活也由此掀開了嶄新的一頁(yè)，“愛地時(shí)代”也因?yàn)橛辛四氵@樣優(yōu)秀員工的加盟而倍添光彩！來到一個(gè)新的集體，可能會(huì)面臨各種問題每個(gè)人都有不同的個(gè)性、狀態(tài)和緣由，但不管怎樣我們都不準(zhǔn)備改變我們鐵打的紀(jì)律，以及對(duì)每個(gè)人的嚴(yán)格要求。，將作“過時(shí)申請(qǐng)無效”處理。（早退）達(dá)到七次者，視作嚴(yán)重違反公司制度，則在全公司以通告形式警告，并向扣除當(dāng)月工資的20﹪。（早退）超出一個(gè)小時(shí)，并且事先無申請(qǐng)者，均視作無故曠工一日處理。（早退）罰款50元。，須填寫《外出登記》，最遲外出次日交給人事部門或部門秘書處，不得讓公司其他員工代打卡，違反者雙方均視為嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重扣除三日工資或給予降職、降薪或解聘處理。，如有合理原因忘記打卡者，必須填寫《忘打卡情況說明》，交由證明人和直屬經(jīng)理簽署確認(rèn)后當(dāng)日交給人事部（或部門內(nèi)業(yè)），上班打卡下班忘記打卡者當(dāng)月累計(jì)三次無全勤獎(jiǎng)，累計(jì)六次視為曠工。各個(gè)項(xiàng)目每人每周一至周五輪休一天，無固定休息日，根據(jù)項(xiàng)目需要，由案場(chǎng)經(jīng)理安排輪休。離職員工辦完相關(guān)離職手續(xù)后，公司人力資源部按照《離職移交單》和胸卡、司徽結(jié)算員工薪金，并于離職移交手續(xù)辦理審批后打入員工工資卡中或到公司領(lǐng)取現(xiàn)金。，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請(qǐng)單》上寫明除名原因，除名原因符合《員工手冊(cè)》中所提及的除名原因，申請(qǐng)人在離職申請(qǐng)獲批后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)盡快辦理離職移交手續(xù)，在移交期內(nèi)，員工不得擅自離職、調(diào)職或申請(qǐng)病假以外的任何假期，如因病申請(qǐng)病假，可與上級(jí)經(jīng)理協(xié)商延后移交期，否則，公司有權(quán)要求辭職者賠償一個(gè)月的底薪作為補(bǔ)償，均視作員工自愿放棄向公司索要補(bǔ)償金、賠償金等權(quán)利。，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請(qǐng)單》上寫明除名原因，解聘原因應(yīng)符合《員工手冊(cè)》中所提及之解聘原因。、公司因員工不能勝任工作或?qū)居衅垓_等不良行為，或符合勞動(dòng)合同中所提及關(guān)于解聘或除名之所有相關(guān)條件，公司有權(quán)對(duì)員工隨時(shí)解聘或除名。如因個(gè)人原因，逾期辦理或上交的，則實(shí)際生效日期以最后簽署日期為準(zhǔn)。由調(diào)入部門和調(diào)出部門經(jīng)理寫明相關(guān)意見及員工調(diào)職后的職位和職級(jí)、薪金建議，按規(guī)定程序?qū)徟髨?bào)審至人力資源部。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力做出評(píng)定，如員工晉升或調(diào)薪，由直屬經(jīng)理填寫《員工晉升/調(diào)薪評(píng)審表》，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗肆Y源部，人力資源部根據(jù)最后審批日期做出職級(jí)或薪酬調(diào)整。、不打聽他人的個(gè)人情況及薪酬收入。，任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由總經(jīng)理/副總決定。尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、薪資等文件，包括草稿，不再有用時(shí)以適當(dāng)形式銷毀。，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題。公司員工必須遵守以下規(guī)則，否則將視其違反誠(chéng)信原則，公司將有權(quán)隨時(shí)終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)：。，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每一位員工的重視，員工應(yīng)真實(shí)的填寫龐博地產(chǎn)《職位申請(qǐng)表》，日后存檔。，享有實(shí)習(xí)工資，待畢業(yè)證下發(fā)之后，提交到人力資源部畢業(yè)證原件及復(fù)印件，經(jīng)核實(shí)無誤方可轉(zhuǎn)為試用期，遵守試用期的制度進(jìn)行轉(zhuǎn)正。胸卡與司徽作為公司身份的象征，員工必須妥善保管如在職期間，胸卡或司徽丟失，應(yīng)立即向人力資源部稟報(bào)，申請(qǐng)補(bǔ)辦，每次補(bǔ)辦費(fèi)用為100元/張，員工離職后影立即歸還胸卡，如因個(gè)人原因不能 歸還的，員工需向公司支付200元給予補(bǔ)償。外地人員：提供“暫住證”上一家公司出示有效的退工證明。：原在職人員：原單位出具的退工單，入職后的一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng) 手冊(cè)或農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡交至人力資源部失業(yè)人員：勞動(dòng)手冊(cè)（戶口所在街道辦理）或各區(qū)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡及存檔憑證。員工申請(qǐng)職位的職位按照“”規(guī)定程序報(bào)審。第一篇：龐博房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司員工手冊(cè)目錄：第一章總經(jīng)理致辭第二章公司企業(yè)文化理念、第三章公司架構(gòu)圖第四章聘用與離職第五章職員紀(jì)律①②③獎(jiǎng)懲制度①②③培訓(xùn)績(jī)效與員工發(fā)展 ①②③勞動(dòng)合同①②③員工關(guān)系與溝通①②③第四章 聘用與離職，應(yīng)向人力資源部申請(qǐng)，該部門的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施，公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。，凡本公司內(nèi)部員工，都可以通過“內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)，按照審查程序加以評(píng)定，最終的選擇則看候選人的資格是否滿足工作需要而定，經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。，必須提供身份證、最高學(xué)歷證、一寸免冠近照四張、體檢報(bào)告一份等有效的用工證明文件，員工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)可靠的資料和證明，在合同期內(nèi)單位有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工所提供的資料進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)的情況，公司將有權(quán)隨時(shí)終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。本市應(yīng)屆畢業(yè)人員：學(xué)校推薦表原件及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。（以上均為在公司工作連續(xù)滿五年以上可繳納五險(xiǎn)一金者辦理的手續(xù)）。，其中13個(gè)月為試用期，員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假超過10天以上的，公司有權(quán)決定延長(zhǎng)試用期，公司會(huì)在試用期滿前發(fā)放《待轉(zhuǎn)正員工名單》至各部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理對(duì)員工工作績(jī)效考評(píng)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并填寫員工轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)表逐級(jí)審批，凡因個(gè)人原因，造成延誤或逾期未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，該員工將無資格晉升及不享有正式員工所享有的福利待遇（如年假、帶薪病假、花紅、獎(jiǎng)金等）直至轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢。 的員工在試用期內(nèi)，都需參加由公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后的考核結(jié)果將作為員工是否可轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。，并將更新后的個(gè)人信息如實(shí)的反應(yīng)在調(diào)查表上。，桌面、電腦、影印機(jī)、打印機(jī)等處不得留有業(yè)務(wù)資料。，文件不再使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還客戶或以適當(dāng)方式銷毀，特別機(jī)密文件之傳送，需事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其已收到。，必須經(jīng)直屬經(jīng)理同意。，否則公司將依法追究其法律責(zé)任，并由其承擔(dān)給公司帶來的損失。員工個(gè)別調(diào)職或部門群調(diào)，需填寫《員工調(diào)職申請(qǐng)表》或《內(nèi)部群調(diào)申請(qǐng)表》。、調(diào)職或制度規(guī)定的例行調(diào)薪，各部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的人事報(bào)批手續(xù)，并有本人親自簽署確認(rèn)后，將審批后的表格于生效日期之前送至人力資源部。、解聘/除名程序：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前7日告知公司，并填寫相應(yīng)的《離職申請(qǐng)表》和《離職移交單》，辦理完辭職申請(qǐng)及移交手續(xù)后，方可離職。：，必須按照《勞動(dòng)合同》要求，提前一個(gè)月向公司提出，否則，公司有權(quán)要求辭職者賠償一個(gè)月的底薪作為補(bǔ)償。公司將按照正常手續(xù)提前一個(gè)月通知員工辦理解聘手續(xù)，否則，公司將對(duì)被解聘者發(fā)放一個(gè)月的底薪作為賠償。、賠償金的，經(jīng)公司通知員工領(lǐng)取應(yīng)得之提成中的傭金部分后兩年內(nèi)，員工未至公司處領(lǐng)取的，也未告知原因的。第五章職員紀(jì)律工作時(shí)間為一周五天制，早8:30—12:00晚1:00—5:30，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午餐時(shí)間1小時(shí)。，員工的考勤數(shù)據(jù)和考勤登記為計(jì)薪依據(jù)之一。上下班均不打卡者視作曠工。（早退）處理（早退）十五分鐘以內(nèi)視為普通遲到（早退），罰款30元。（早退）在30分鐘到1小時(shí)之間，除視作嚴(yán)重遲到外，罰款50元，還將。罰款100，扣除兩日工資。，如有特別情況需要加班，加班達(dá)到兩個(gè)小時(shí)以上可申請(qǐng)加班，員工應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》，逐級(jí)請(qǐng)示總經(jīng)理簽署后方可加班，否則，屬于員工自愿性質(zhì)加班，不計(jì)作加班。加班=日工資/8小時(shí)加班時(shí)間150﹪員工申請(qǐng)加班原則上均采用補(bǔ)休形式，以半天為單位，山上、下午補(bǔ)休各以4小時(shí)計(jì)算。因?yàn)橹挥羞@樣，我們的團(tuán)隊(duì)才能無往不勝，取得一個(gè)又一個(gè)輝煌的成績(jī)。我們希望你注重團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都很重要，而每個(gè)人都應(yīng)以團(tuán)隊(duì)利益為先、為重，只有團(tuán)隊(duì)才能克服個(gè)人無法克服的巨大困難，迎接更大的挑戰(zhàn)；我們希望你專注工作，恪盡職守，熱愛專業(yè)并掌握工作的全部深層技巧，把服務(wù)于顧客作為工作樂趣之源，在對(duì)每件事都認(rèn)真負(fù)責(zé)的過程中，體現(xiàn)“愛地時(shí)代人”的形象；我們希望你在這里得到很好的培訓(xùn)，并建立不斷全面提高自己的意識(shí)，在工作中注意觀察，用心總結(jié)并保持開放的心態(tài)，互相交流和學(xué)習(xí)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 我們相信與你的相處是一種緣份，希望大家彼此珍惜，不管時(shí)間長(zhǎng)短，愿我們的相處能成為你一生之中最美好的回憶?？偨?jīng)理：張一平二OO二年五月八日第二章 企業(yè)文化概要經(jīng)營(yíng)使命提高地產(chǎn)行業(yè)綜合水平，開辟地產(chǎn)顧問新時(shí)代 經(jīng)營(yíng)宗旨社會(huì)、企業(yè)、員工價(jià)值最大化 經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng) 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)海納百川，兼收并蓄三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 對(duì)內(nèi)的行為哲學(xué)：團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率 對(duì)外的行為哲學(xué)：誠(chéng)信、價(jià)值、服務(wù)、形象 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)締造中國(guó)地產(chǎn)顧問旗艦核心價(jià)值觀 創(chuàng)造價(jià)值，超越自我 服務(wù)理念專業(yè)、互動(dòng)、效率、創(chuàng)新第三章 員工行為指引一、基本準(zhǔn)則公司倡導(dǎo)“誠(chéng)信、創(chuàng)新、精英、互動(dòng)”的經(jīng)營(yíng)理念和“團(tuán)隊(duì)、溝通、原則、效率”的行為準(zhǔn)則，員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為根本出發(fā)點(diǎn)。團(tuán)結(jié)、溝通是每個(gè)人工作永恒的主題。看法不一致或批評(píng)、提意見并不意味著不團(tuán)結(jié)，反而是善意和積極敬業(yè)、進(jìn)取的。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)：對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)困難，不推諉責(zé)任。正確的理解團(tuán)隊(duì)精神：團(tuán)隊(duì)意味著大家有共同的目標(biāo)，講求的是團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作與共進(jìn)退，是為了更充分地發(fā)揮每一個(gè)人的長(zhǎng)處；我們講團(tuán)隊(duì)合作并不意味著就不會(huì)有沖突，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成長(zhǎng)更需要批評(píng)與自我批評(píng)，我們要成長(zhǎng)為一個(gè)戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，而不是只做“老好人”；我們遵循優(yōu)勝劣汰，一切為了人才、為了一切人才、為了人才的一切，三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 但我們決不遷就人才。三、工作紀(jì)律（一）員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）員工有義務(wù)執(zhí)行公司獎(jiǎng)勵(lì)、處分、晉升、調(diào)離等決定；（三）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)辦公環(huán)境，不得影響他人工作；（四）按公司的工作流程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，對(duì)外的傳真和報(bào)告等必須采用統(tǒng)一格式；（五）自覺維護(hù)公司形象，不傳播和散布不利于公司的言論；（六）不得從事兼職活動(dòng)；（七）保密義務(wù)：嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得擅自對(duì)外泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理等信息；公司內(nèi)部嚴(yán)格遵守薪金保密規(guī)定。（九）其他：不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，不得收受回扣；不得利用職權(quán)和職務(wù)便利牟取個(gè)人利益。第四章 人事作業(yè)程序本條例以公司《人力資源管理制度》為依據(jù)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （二）部、室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作提出用人需求，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后由人力資源部具體執(zhí)行招聘工作。