【正文】 交人并應(yīng)三日內(nèi)立即報(bào)行政部?！艮o退：一、試用期間被證明不符錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；三、不服從上級(jí)安排且在工作期間無工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)的；四、經(jīng)濟(jì)性裁員；五、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。三、辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。◆自請(qǐng)辭職：一、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向部門主管提出辭職請(qǐng)求。轉(zhuǎn)正、經(jīng)理以下職稱的答辯會(huì)由答辯委員會(huì)2/3人員組成。答辯會(huì)時(shí)間一般為月末進(jìn)行，具體時(shí)間由行政部另行通知。三、申請(qǐng)答辯程序（一）申請(qǐng)程序答辯申請(qǐng)者到行政部領(lǐng)取答辯申請(qǐng)表，填寫好后交于部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)給予意見后，于每月15日前交至行政部。二、申請(qǐng)答辯資格條件（一）轉(zhuǎn)正試用時(shí)間為3個(gè)月，可接受提前12個(gè)月的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； 具有良好的職業(yè)道德；考評(píng)85分以上；專業(yè)人士必須有專業(yè)文章發(fā)表。（3）向新員工介紹公司內(nèi)網(wǎng)上各部門的制度及流程；（4）新員工到入職部門報(bào)到并安排有關(guān)事宜；（5）由行政部負(fù)責(zé)安排新員工的入職培訓(xùn)。二、入職程序（1）錄取人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政部繳驗(yàn)以下證件：畢業(yè)證及身份證原件。一、員工試用期時(shí)間為13個(gè)月。六、招聘結(jié)束后，由行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員資料收集整理，作為人才儲(chǔ)備。 確定待遇并錄取，(駐外人員需及時(shí)提交入職人員簡(jiǎn)歷至行政部)。 總經(jīng)理面試(駐外人員需總經(jīng)理核準(zhǔn)) 復(fù)選 填寫《面試評(píng)估表》 篩選 面試四、招聘執(zhí)行：由行政部根據(jù)當(dāng)次招聘的規(guī)模，制定具體的招聘流程；招聘方式：筆試、面試、實(shí)地測(cè)試招聘途徑：公司內(nèi)部招聘：A、內(nèi)部提升B、內(nèi)部調(diào)用C、內(nèi)部選拔的評(píng)價(jià)公司外部招聘：A、人才交流會(huì)B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、媒體D、網(wǎng)絡(luò)E、隨機(jī)招聘（上門求職者）；行政部根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)、條件、經(jīng)選擇后，再以電話或以電郵方式通知前來面試；初選人員筆試（應(yīng)聘試題的解答）各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫《招聘申請(qǐng)單》，交至行政部，行政部再根據(jù)各部門人員編制情況，上報(bào)總經(jīng)辦審批，后執(zhí)行招聘工作。三思而后行，集思廣益。合理公正對(duì)待事物。合理、節(jié)減、有效運(yùn)用各項(xiàng)資源。各項(xiàng)要求需貫徹始終。貫徹執(zhí)行工作（操作）流程。全面了解情況，加強(qiáng)溝通。共同利益：全體員工共同努力工作，提高效益，以達(dá)互相合作，勞資兩利。嚴(yán)守操行：不貪污、受賄、私自收受傭金、客戶饋贈(zèng)、挪用公款或其他營(yíng)私舞弊行為。自我進(jìn)?。喝w員工務(wù)必時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率。服從領(lǐng)導(dǎo)：工作分級(jí)負(fù)責(zé)，服從主管之工作指令或安排；如有不同意見，允許保留，但仍應(yīng)按主管工作指令執(zhí)行，除非該指令違反當(dāng)?shù)胤苫蜻`反公司規(guī)章。 行政管理中心：行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、行政主管、培訓(xùn)專員、資深文員、高級(jí)文員、文員、司機(jī)；主管會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)、出納。 12) 市場(chǎng)調(diào)研與資訊：市調(diào)總監(jiān)、資深市調(diào)專員、高級(jí)市調(diào)專員、中級(jí)市調(diào)專員、市調(diào)專員、助理市調(diào)專員、見習(xí)市調(diào)專員、市調(diào)督導(dǎo)、高級(jí)市場(chǎng)研究員、中級(jí)市場(chǎng)研究員、市場(chǎng)研究員、助理市場(chǎng)研究員。 導(dǎo)、資深文案、高級(jí)文案、中級(jí)文案、文案、助理文案、見習(xí)文案、媒介經(jīng)理、媒介助理9) 品牌管理中心：品牌總監(jiān)（總助）、策略總監(jiān)、總監(jiān)助理、文案指8) 7) 務(wù)助理。 務(wù)主任、客戶服5) 務(wù)總監(jiān)（總助）、總監(jiān)助理、項(xiàng)目總監(jiān)、資深項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主任、助理項(xiàng)目主任、客戶服4) 務(wù)部：客戶服3) 客戶服2) 也給員工和未來加入者留下一定發(fā)展空間：1) 大致如下；某些職級(jí)可能存在缺位， 各部門職位按完全組織功能要求設(shè)計(jì)， 采納組織篇及流程一、公司基本組織架構(gòu)圖二、深圳采納公司組織機(jī)構(gòu)圖及崗位設(shè)置立法層決策層經(jīng)營(yíng)層執(zhí)行層說明：公司實(shí)行行政職務(wù)與專業(yè)職稱結(jié)合的崗位制度，以專業(yè)能力為主要依據(jù)評(píng)定各崗位的專業(yè)職稱。采納的團(tuán)隊(duì)精神沒有人可以獨(dú)立成功叁這個(gè)創(chuàng)意經(jīng)久耐用、動(dòng)人心弦。我們失敗時(shí)，客戶的損失更大！替客戶省錢與賺錢，是我們服務(wù)的價(jià)值所在。當(dāng)我們收到客戶投訴時(shí)，我們的第一反應(yīng)是趕緊解決，讓客戶滿意。為客戶的服務(wù)不分大小都要做好。精益求精，追求完美。有勇氣解決困難，有膽識(shí)承受壓力。有過人的精力，超越自己，拒絕平庸。采納員工觀您是一個(gè)合格的采納員工嗎？崇高的個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)。懂得熱心激勵(lì)屬下的工作熱情。作決定，也敢承擔(dān)責(zé)任。具有魅力和說服力。采納領(lǐng)導(dǎo)觀您是合格的領(lǐng)導(dǎo)嗎？她或他心胸寬大，而不小氣瑣碎?！?dāng)一項(xiàng)工作別人能做，采納也能做，那么采納的價(jià)值就是比別人做得更有創(chuàng)意，更加精彩！采納人才觀人才是采納最寶貴的資源，是采納實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之根本。 創(chuàng)造成功營(yíng)銷，創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)品牌。 為了實(shí)現(xiàn)這一使命，我們?cè)敢馀c有志之士付出更多的汗水與心血。 我們的目標(biāo)是：認(rèn)準(zhǔn)麥肯錫與奧美，超越麥肯錫與奧美。采納目標(biāo)第一步：用十年的時(shí)間，成為中國(guó)一流的營(yíng)銷策劃公司，服務(wù)于中國(guó)一流的企業(yè)。以信取勝：“信守承諾”、“說到做到”、“誠信立業(yè)”，是采納以信取勝的根本。傳播國(guó)際上最新的營(yíng)銷理論、手段及方法，并努力在我們的客戶中進(jìn)行實(shí)踐，創(chuàng)造一個(gè)個(gè)耀眼于世界的領(lǐng)導(dǎo)品牌！采納的愿景目標(biāo)國(guó)際品牌營(yíng)銷顧問機(jī)構(gòu)！采納企業(yè)哲學(xué)以德為本，以信取勝！以德為本：“講良心”、“負(fù)責(zé)任”、“求品質(zhì)”，是采納以德為本的核心。采納以整體營(yíng)銷顧問為主營(yíng)業(yè)務(wù)，先后為國(guó)內(nèi)的眾多企業(yè)及產(chǎn)品提供過服務(wù)，幫助企業(yè)贏得了更大的效益。 “采納，讓老虎飛起來”，已成為經(jīng)典的廣告用語，“采納”作為服務(wù)品牌得以注冊(cè)。 國(guó)內(nèi)的許多媒體都先后報(bào)道了采納的策劃案例。目前已成為《銷售與市場(chǎng)》雜志協(xié)辦單位、顧問單位、《廣告導(dǎo)報(bào)》理事單位、《廣告人》理事單位、《南風(fēng)窗《新營(yíng)銷》協(xié)作伙伴、《中外管理》營(yíng)銷欄目協(xié)辦單位、深圳市營(yíng)銷學(xué)會(huì)常務(wù)理事單位、深圳市廣告協(xié)會(huì)會(huì)員單位、深圳市管理咨詢協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、2000年中國(guó)十大案例獲獎(jiǎng)單位，中國(guó)策劃業(yè)十強(qiáng)，中國(guó)企業(yè)十大策劃案例獲獎(jiǎng)單位、連續(xù)4年被評(píng)為中國(guó)大陸最具創(chuàng)作實(shí)力公司50強(qiáng)、深圳300家最具成長(zhǎng)力企業(yè)，深圳市咨詢顧問業(yè)信譽(yù)單位，公司作品入選首屆中國(guó)策劃藝術(shù)成果博覽會(huì)“優(yōu)秀策劃成果銀獎(jiǎng)”、首屆華人平面設(shè)計(jì)大賽、全國(guó)青年廣告人創(chuàng)意大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、多件設(shè)計(jì)作品連續(xù)三屆在中國(guó)廣告節(jié)獲獎(jiǎng)，連續(xù)兩年獲得廣州日?qǐng)?bào)杯獎(jiǎng)，連續(xù)5年入選《IAI中國(guó)廣告作品年鑒》，參加了全國(guó)廣告人員上崗培訓(xùn)教材的編寫工作。 這一切都是因?yàn)椋翰杉{的名字叫中國(guó)！二、現(xiàn)時(shí)采納公司經(jīng)過幾年的發(fā)展，采納營(yíng)銷策劃有限公司已擁有深圳市賢良廣告公司、香港采納國(guó)際顧問有限公司，上海采納市場(chǎng)營(yíng)銷策劃有限公司、北京采納賢良營(yíng)銷策劃有限公司、深圳市采納企業(yè)形象設(shè)計(jì)有限公司并創(chuàng)辦了中華營(yíng)銷網(wǎng)（[url][/url]）。 采納因?yàn)槟募用硕找鎻?qiáng)大，也因您的聰明才智成為中國(guó)最優(yōu)秀的策劃公司。報(bào)效這個(gè)國(guó)家是采納人義不容辭的責(zé)任，采納公司全面上升之際，也必是中國(guó)企業(yè)全面上升之際，必是中國(guó)人更加富裕之際！讓我們?yōu)閲?guó)人生活得更好添一筆光彩！采納的事業(yè)艱巨而美好，采納需要更多的為此理想而共同奮斗的杰出人才。 同時(shí)，把許多國(guó)際上先進(jìn)的營(yíng)銷思想及理論，長(zhǎng)期向客戶提供全面、到位的營(yíng)銷顧問服務(wù)。應(yīng)這個(gè)時(shí)代的召喚，采納營(yíng)銷策劃有限公司于1995年12月成立了，9年多來采納為全國(guó)乃至海外百多個(gè)客戶提供營(yíng)銷策劃顧問服務(wù)。 “百年修來同船渡”。采納，風(fēng)雨數(shù)載，至今巍然屹立，又開始了新世紀(jì)的航程。莊嚴(yán)的汽笛拉響，海天一色，驚濤拍岸；此時(shí)的你，是否浮想聯(lián)翩？這只船將駛向何方？這只船上有什么人？舵手是誰？他們可靠嗎？“我將是這里一名行色匆匆的乘客，還是一名跟隨它到達(dá)理想彼岸的水手？”這條船走的是一條自己開辟的新航線，目標(biāo)遠(yuǎn)大。前言：商海遐思如果商界是海，那么，采納就是一艘船。如果您有不明確的地方，請(qǐng)向你的上司或公司行政部提出自己的疑問。 把信帶給加西亞時(shí)間管理引言這是您的員工手冊(cè)，它能幫助您了解公司的理念、管理政策與福利等情況。 周末大小鬼活動(dòng)文體活動(dòng)玖、閱讀材料 采納周年紀(jì)念營(yíng)銷沙龍周五論壇 采納內(nèi)刊《品牌與營(yíng)銷》 崗位職責(zé)七、行政與財(cái)務(wù)中心崗位職責(zé)捌、企業(yè)文化篇 部門架構(gòu)及介紹 操作流程 崗位職責(zé)三、品牌管理部及媒介操作流程部門架構(gòu)及介紹崗位職責(zé)四、創(chuàng)意群（設(shè)計(jì)公司）操作流程部門架構(gòu)及介紹崗位職責(zé)五、營(yíng)銷管理部：操作流程部門架構(gòu)及介紹崗位職責(zé)六、市調(diào)與資訊 部門架構(gòu)及介紹 操作流程 深圳市采納營(yíng)銷策劃有限公司員工手冊(cè)（草案）目錄引言前言：商海遐思壹、公司梗概貳、理念篇叁、組織篇肆、人力資源篇前言：?jiǎn)T工職業(yè)行為準(zhǔn)則一、員工招聘制度二、員工入職制度三、轉(zhuǎn)正、晉升管理辦法四、員工離職管理辦法五、考勤管理辦法 六、考核評(píng)估與激勵(lì)制度七、培訓(xùn)制度八、員工福利制度九、職業(yè)生涯規(guī)劃十、常規(guī)工作管理伍、行政管理篇前言：辦公室公約一、安全手冊(cè)二、采納公司禮貌規(guī)范三、檔案管理制度四、保密工作條例五、圖書及圖書室的管理制度六、電腦辦公文件管理七、電腦維護(hù)管理制度八、車輛使用和管理制度九、印章使用管理制度十、清潔化工作管理制度十一、員工投訴制度十二、員工對(duì)話制度十三、文具用品的管理規(guī)定十四、公司值班制度十五、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的使用制度十六、長(zhǎng)途電話使用制度十七、會(huì)議管理制度陸、財(cái)務(wù)管理篇柒、項(xiàng)目運(yùn)作規(guī)范及各部門業(yè)務(wù)管理篇一、項(xiàng)目運(yùn)作規(guī)范二、客戶服務(wù)部 熟悉這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司的運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在您就是其中的一員了，我們希望您為成為公司的一員感到愉快。歡迎您乘坐“采納”號(hào)！感謝您！在茫茫商海中，你曾無數(shù)次尋覓，你選擇“采納”號(hào)，心懷美好憧憬，將和我們一起從深圳灣起錨，開始新的航程。但能夠抵擋住狂風(fēng)巨浪嗎？在艱難的航程中，會(huì)發(fā)生什么樣的意外？這條船又有什么樣的對(duì)策呢？你的這些問題，我們不準(zhǔn)備一一作答，我們希望，你同我們一起，用自己的眼睛和心靈，在“采納”號(hào)這條船上獲得答案。我們有緣相聚，同船過渡。因?yàn)槟愕募用耍@條船會(huì)多一段感人的故事，還是多一份創(chuàng)造的力量呢？因?yàn)槟愕牡絹?，這條船會(huì)行駛得更穩(wěn)健、更快捷，會(huì)多一份動(dòng)力嗎？無論如何——無論你從哪里來，無論你從何時(shí)開始，我們都?xì)g迎你登上“采納”號(hào)——和我們一起掀開波瀾壯闊的航海新篇章！壹、公司介紹一、采納名釋采納你的名字叫中國(guó)“CHINA” 當(dāng)你成為采納公司一員的時(shí)候，你的名字就同“中國(guó)”一詞緊緊相連！ 中國(guó)，最缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷，又最需要市場(chǎng)營(yíng)銷，對(duì)于營(yíng)銷，國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)正在黑暗中摸索前進(jìn)。在國(guó)內(nèi)，我們率先推出了品牌營(yíng)銷工程師，以創(chuàng)造成功的企業(yè)、創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)品牌為已任。在中國(guó)的大部地區(qū)都有代表著采納員工智慧的作品在閃光！ 這些并不值得我們自豪，因?yàn)檫@些僅僅是我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)理想而開始邁出的第一步！我們堅(jiān)信能在中國(guó)市場(chǎng)創(chuàng)造奇跡，堅(jiān)信以我們的心血、汗水和淚水，為中國(guó)托起一個(gè)個(gè)耀眼于世界的品牌之星！ 我們的遠(yuǎn)大目標(biāo)是——把采納建成國(guó)際一流的品牌營(yíng)銷策劃公司，培養(yǎng)出中國(guó)一代營(yíng)銷顧問大師，提高中國(guó)企業(yè)的營(yíng)銷水平。的確，為此，每位員工會(huì)付出巨大的犧牲和代價(jià)，但不會(huì)因困難而改變我們既定的目標(biāo) 。 那么，即使在一百年之后，當(dāng)許多情況都發(fā)生變化的時(shí)候，只有一樣最重要的東西不會(huì)變——那就是采納人的精神和采納公司的事業(yè)。 采納從一個(gè)無名的創(chuàng)意小鋪?zhàn)?，由零起步，逐漸成長(zhǎng)為擁有過百人的智慧團(tuán)隊(duì)，先后為數(shù)百家企業(yè)提供了各種服務(wù)，幫助客戶全程解決營(yíng)銷問題的國(guó)內(nèi)知名的策劃公司，倍受關(guān)注。公司員工先后在國(guó)內(nèi)發(fā)表各種專業(yè)文章近百篇。 采納公司辦有企業(yè)內(nèi)部刊物《品牌與營(yíng)銷》、《采納新文化》，弘揚(yáng)采納人的精神，傳播采納的營(yíng)銷理念，受到了業(yè)內(nèi)人士的廣泛歡迎。 公司員工敬業(yè)、富有活力、充滿創(chuàng)意精神，是一個(gè)令人稱道的團(tuán)隊(duì)。貳、采納理念篇采納理念傳播并創(chuàng)造世界先進(jìn)營(yíng)銷理論,打造國(guó)際一流品牌?！暗隆?，就是以良知指導(dǎo)行動(dòng)，正身正人，以身作則，率先垂范；只要有一分耕耘，便有一分收獲?！靶拧?，就是講信用，言必信、行必果、無信不立，我們用人不疑，相互信任，盡忠職守。第二步：用二十年的時(shí)間，成為國(guó)際一流的品牌營(yíng)銷顧問公司，將采納建設(shè)成為跨國(guó)公司，成為中國(guó)產(chǎn)品國(guó)際化營(yíng)銷首選的大型顧問公司。 采納使命 采納以“傳播并創(chuàng)造世界先進(jìn)營(yíng)銷理論，打造國(guó)際一流品牌”為使命，幫助企業(yè)成功，讓企業(yè)產(chǎn)品行銷全世界，成為領(lǐng)導(dǎo)品牌。 采納核心價(jià)值觀成就客戶、成就品牌、成就員工。 ——如果我們的工作不能給客戶帶來效益，那真是毫無價(jià)值?！@不僅僅是說說而已，更要做到，“博采眾長(zhǎng)，廣納賢良”，以寬闊的事業(yè)舞臺(tái)，留住人才。他或她才智過人，絕非步步為營(yíng)。任何時(shí)候都比普通員工做得更多、更好。真誠、幽默。干任何一件事都讓人放心。有刻苦敬業(yè)，不達(dá)目的不罷休的精神。喜歡突破傳統(tǒng)，嘗試新事物改變現(xiàn)狀。懂禮貌、知情識(shí)趣。采納服務(wù)觀優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們的唯一法寶消費(fèi)者總是對(duì)的，而不是客戶總是對(duì)的。沒有做好服務(wù)，不收費(fèi)。如果我們給客戶提供的服務(wù)前后不一致，客戶會(huì)辭退我們。采納工作觀采納工作六問你今天的工作做完了嗎？你今