【正文】 （5）本《2010年員工手冊》從2010年9月2號起開始實行。附則（1）本手冊未盡事宜，按公司通告或補(bǔ)充規(guī)定與本手冊各款參照執(zhí)行。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。（16）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。（9）煽動怠工或罷工者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費(fèi)）（1）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（7）工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負(fù)責(zé)連帶處分）。（3）損毀涂改重要文件或公物者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（3）對同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（7）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（3）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（3）大過，每次扣200元。（6）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（2）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（3）為公司工廠帶來榮譽(yù)者。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績列入評比先進(jìn)車間的條件之一。七．嚴(yán)禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動。三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。四．公司內(nèi)所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗?，F(xiàn)場管理制度一．上班期間廠大門必須關(guān)閉（來車?yán)猓?；廠大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無任何障礙物；門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準(zhǔn)無關(guān)人員停留閑談；一切機(jī)動車輛進(jìn)出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及機(jī)器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。2． 員工上下班時，應(yīng)自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。5． 門衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車間、倉庫大門是否關(guān)第4頁 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門上鎖應(yīng)及時報告廠部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問題不報告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負(fù)連帶責(zé)任。第四章出入廠制度第一條 門衛(wèi)室管理1． 門衛(wèi)室每天24小時必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項適宜。出差 第一條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條第3頁 （含）以內(nèi)由車間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理簽批。3． 無故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘。4． 確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。第二條員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。10． 設(shè)備操作過程中，如有發(fā)現(xiàn)動轉(zhuǎn)異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并及時報告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)現(xiàn)事第2頁 故隱患，應(yīng)及時匯報，及時整改。3． 不準(zhǔn)私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛護(hù)公物財物、不浪費(fèi)、不化公為私。7． 堅持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，予以折價賠償。4． 工作中遇到疑難問題，應(yīng)及時主動請教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張、自行其是。3．移交時應(yīng)辦手續(xù)如下：a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質(zhì)量手冊、上崗證 第二章勞動紀(jì)律第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。辭職1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進(jìn)行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門組織對試用人員進(jìn)行考核，開具證明交財務(wù)，財務(wù)部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。八．抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。四．努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。寄后語 當(dāng)你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進(jìn)一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進(jìn)入工作角色。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級之間因調(diào)研、檢查、交流、會議、學(xué)習(xí)的活動不屬于招待費(fèi)的列支范圍。招待費(fèi)管理 招待費(fèi)包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費(fèi)用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費(fèi)用；贈送客人、客戶的紀(jì)念品等費(fèi)用。聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。出差補(bǔ)助實行包干制，不再報銷外地的市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等。因緊急情況需利用空運(yùn)交通或火車軟臥必須提前請示總經(jīng)理核準(zhǔn)?？偨?jīng)理對費(fèi)用發(fā)生的效益、合理性進(jìn)行批準(zhǔn)；財務(wù)經(jīng)理對票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進(jìn)行審核。若費(fèi)用列支項目經(jīng)查實存在有任何為個人經(jīng)濟(jì)利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費(fèi)用（全部）不予審核報銷，全部由當(dāng)事人自行承擔(dān)并按公司制度給予相應(yīng)處罰。費(fèi)用管理規(guī)范借款審批與核銷 因辦理公司事務(wù)借用錢款在500元以下（含）由經(jīng)手人如實填報借支單，經(jīng)部門經(jīng)理審核財務(wù)經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)款；500元以上的需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后到出納處領(lǐng)款。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內(nèi)請您不要用計算機(jī)玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴(yán)格分開； 辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進(jìn)行病毒檢查工作；辦公用機(jī)未加密碼，不的設(shè)立完全共享； 辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。環(huán)境保護(hù) 社會、公司環(huán)境資源維護(hù)靠大家。接待客人應(yīng)彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應(yīng)主動側(cè)身請客人先行； 應(yīng)主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應(yīng)作好整理善后工作。應(yīng)以勤儉節(jié)約的態(tài)度合理使用易耗辦公用品，愛護(hù)辦公設(shè)備和公共設(shè)施，下班后要隨手關(guān)門，關(guān)燈，關(guān)閉空調(diào)，并認(rèn)真檢查有關(guān)設(shè)備的關(guān)閉和運(yùn)行情況。所有購置的物品應(yīng)在行政事務(wù)部入庫后方可以領(lǐng)用或借用。保護(hù)公司財產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機(jī)密： 不需通宵加班的員工，請勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區(qū)域如遇陌生客人單獨(dú)行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。福利： 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金，購買依據(jù)為固定工資的金額，應(yīng)當(dāng)由員工自行承擔(dān)的部分在員工工資中扣除?？冃И劷鸶鶕?jù)本人績效分值按比例發(fā)放。試用期工資按其應(yīng)聘評估職級的下一級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別； 總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別。管理機(jī)構(gòu)： 公司設(shè)立薪酬委員會負(fù)責(zé)職級調(diào)整、績效獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。３．曠工 無效的請假以曠工論處。病假超過15日者，從第1日天開始停薪留職1個月，1個月后仍未能到崗者解除勞動合同。假期及請假 １．法定假期 法定節(jié)假日休假，根據(jù)國家的具體規(guī)定實施。因公出差不能及時交《考勤說明條》的員工，請?zhí)崾颈静块T經(jīng)理在每月2日前代辦《考勤說明條》。因公、私事不能打卡，均需如實填寫《考勤說明條》，呈交直接上級經(jīng)理審批后于事先或事后二個工作日內(nèi)交行政部備案。周一至周五工作時間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時間為上午9：00—11：30。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。根據(jù)部門工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)。對培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出、考核成績優(yōu)秀的員工，則將予以公司內(nèi)通報表揚(yáng)并將名單公布于公司主頁上。并公布違紀(jì)現(xiàn)象； %的權(quán)重，指導(dǎo)人可根據(jù)人力資源部提供的成績和表現(xiàn)記錄酌情進(jìn)行評分。在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時，提供的情況或資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會擴(kuò)展，權(quán)威作用進(jìn)一步加強(qiáng)，希望您成為其中一員。公司會不斷地進(jìn)行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴(yán)格遵守。用戶的判斷是我們質(zhì)量的最終評價，不斷改進(jìn)、爭創(chuàng)更好是我們永無止境的工作任務(wù)，每一個員工都必須對他（她）的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，每一個部門的領(lǐng)導(dǎo)者都必須對他（她）的部門的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功，公司在此過程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。威仕達(dá)創(chuàng)立于1997年，至今已有十年的歷史。由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分內(nèi)容。），養(yǎng)成遵守規(guī)定的習(xí)慣，養(yǎng)成自覺維護(hù)賣場環(huán)境整潔明了的良好習(xí)慣，養(yǎng)成文明禮貌的習(xí)慣。嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，保守公司商業(yè)秘密是每位員工應(yīng)具備的良好職業(yè)道德。真誠對待每一位同事，襟懷坦蕩，包容他人，同事之間、部門之間應(yīng)互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。達(dá)鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司員工手冊，客人應(yīng)停止講話和其他活動，專心聽以示尊重，若主人站起敬酒，客人應(yīng)立起回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動筷吃菜。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦。達(dá)鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司員工手冊手部要干凈，指甲的長度不應(yīng)過長； 衣服要燙好（西褲的折線要筆直）； 皮鞋要擦亮； 不穿污垢的工裝。我們堅信這個高效、精英的團(tuán)隊會與時共進(jìn)、繼往開來、創(chuàng)造輝煌！三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第三篇：房地產(chǎn)公司員工手冊達(dá)鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司員工手冊員 工 手 冊達(dá)鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司員工手冊、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進(jìn)洗手間吐。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （三）培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績不合格者，費(fèi)用自理。否則，除交納違約金外，還要交納培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用。四、培訓(xùn)實施辦法（一）職前教育培訓(xùn)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 新員工入公司都將參加職前培訓(xùn)；職前教育培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排；（二）在職教育培訓(xùn)公司會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況定出培訓(xùn)計劃，統(tǒng)一安排在職教育培訓(xùn)；各部、室根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部、室業(yè)務(wù)內(nèi)容，可以提出培訓(xùn)申請，由人力資源部酌情安排。三、內(nèi)容和形式培訓(xùn)方式采用職前教育培訓(xùn)、在職教育培訓(xùn)、選送教育培訓(xùn)等。第七章 員工培訓(xùn)一、總 則為了不斷提高員工的綜合業(yè)務(wù)能力水平，公司將對全體員工有計劃、有目標(biāo)、有重點地進(jìn)行基本技能、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識和行為規(guī)范等方面的教育培訓(xùn)和考核。（十），每曠工1天扣發(fā)兩天工資，當(dāng)月曠工累計超過5天以上，公司予以辭退。（七）員工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時補(bǔ)辦缺勤或請(休)假手續(xù)的，一律按曠工處理。（三）月度考勤期間為：上個月的25日至本月24日。如有特殊情況不能按時上班，必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；（二）員工上班時，衣著莊重、整潔大方、得體，不得穿奇裝異服；（三）員工在上班時間不準(zhǔn)擅離工作崗位；需要離開時，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開；（四）工作時間應(yīng)保持辦公室安靜，環(huán)境整潔，寫字臺面文件、用品擺放整齊有序，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生；（五）使用電話簡明扼要，節(jié)儉使用辦公用品；（六）員工如有來訪人士，須在公司指定地點禮貌接待；（七）公司辦公室嚴(yán)禁吸煙；（八）員工每天下班前，要檢查門窗和空調(diào)、電腦等電源是否關(guān)好；三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （九）辦公室公共衛(wèi)生由公司統(tǒng)一安排專人定期打掃。（二）非深圳市戶口員工試用期滿，簽訂勞動合同后，公司負(fù)責(zé)辦三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 理員工暫住證。（二）員工請假，均需書面申請，并提前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批后，送總經(jīng)理辦公室備案，方可請假（喪假可事后補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)）。喪假：員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，喪假3天，去世親屬在外地的，給予一定的路程假。（五）員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。對三茅人力資源網(wǎng)