【正文】 面有過錯3違反勞動法的法律責(zé)任形式：行政法律責(zé)任，予以行政處罰和紀(jì)律處分民事法律責(zé)任，賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、強(qiáng)制履行合同、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳保險費(fèi)等 刑事法律責(zé)任，重大安全事故罪，危險物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動罪、濫用職權(quán)罪等論述：3勞動合同的內(nèi)容：試用期條款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)期限條款：固定期限勞動合同（約定合同終止時間）無固定期限勞動合同（約定無終止期限）以完成一定任務(wù)為期限（以某項工作的完成時間作為合同的終止期限）勞動報酬條款：明確的，經(jīng)協(xié)商一致的違約金條款：除法律有規(guī)定外，不得由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任競業(yè)禁止條款：法定的：受到法定的限制，不得從事和其所服務(wù)的用人單位相競爭的業(yè)務(wù)（不補(bǔ)償）約定的：不受法定約束的勞動者約定在合同內(nèi)的（不補(bǔ)償）；合同期滿后，限制其擇業(yè)的（補(bǔ)償）保守商業(yè)秘密條款：不為公眾所熟悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等不得出賣。3勞動爭議處理機(jī)構(gòu)：A、調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。年薪：對符合一定條件的勞動者實(shí)行以一個賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資形式B、工資構(gòu)成：基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則：協(xié)調(diào)原則：與相關(guān)的因素綜合考慮，相互協(xié)調(diào)基本生活保障原則：保障勞動者個人和其家庭成員的基本生活需要分級管理原則：不同行政區(qū)域有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)3最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用其他因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等3最低工資的確定程序：人民政府勞動保障行政部門同各級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方案勞動保障行政部門將確定方案報送勞動和社會保障部勞動和社會保障部收到方案后，同全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的意見。2工資形式及構(gòu)成：A、工資形式：計時：按照單位時間工資率（即計時工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。2我國現(xiàn)行工作時間立法內(nèi)容（舉例說明）：A、標(biāo)準(zhǔn)工時：每日不超過8小時，每周不超過40小時B、特殊工時：包括縮短工作日、不定時工作時間、計件工作時間和綜合計算工作時間。2勞動合同的解除或終止程序以及后合同義務(wù)：出具證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。2勞動合同的效力：合意則合同成立并生效。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一方是用人單位，一方是勞動者勞動合同主體在雙方地位上具有從屬性勞動合同時間上具有繼續(xù)性2勞動合同的主體：必須是法律認(rèn)可的用人單位；只有年滿十六歲的完全行為能力人，具有完全的勞動者主體資格，對外國勞動者加以限制，僅能建立一個全日制的勞動關(guān)系2勞動合同的訂立：勞動合同簽訂過程中的義務(wù)：用人單位的告知義務(wù)、勞動者的如實(shí)告知義務(wù)、用人單位濫用優(yōu)勢地位的禁止。簡答：勞動法的作用：A、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性B、合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率C、規(guī)范勞動市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系D、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)2勞動法律關(guān)系的特征：主體的特定性：一方是勞動者，一方是用人單位勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性。1違反勞動法的法律責(zé)任：用人單位和勞動者及其他勞動法主體，違反勞動法規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。1勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：我國境內(nèi)的一切新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度。1集體合同：團(tuán)體協(xié)議或團(tuán)體合同。非全日制勞動合同：勞動者與用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時的特殊形式的勞動合同。勞動服務(wù)法律關(guān)系：勞動服務(wù)主體與勞動者和用人單位之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和民事法律規(guī)范而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。是由勞動行政法律關(guān)系、勞動服務(wù)法律關(guān)系等附隨法律關(guān)系構(gòu)成的法律關(guān)系體系。第一篇：勞動與社會保障法知識要點(diǎn)勞動與社會保障法知識要點(diǎn)名詞解釋：勞動法的基本原則：它是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系緊密聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動法律關(guān)系：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中一句勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系：勞動行政主體和勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動法律關(guān)系而依據(jù)有關(guān)勞動行政法規(guī)而形成的權(quán)力（或權(quán)利）義務(wù)關(guān)系。法的三要素：概念、規(guī)則、原則法律規(guī)則的結(jié)構(gòu)要素：假定條件、行為模式、法律后果勞動法的地位：它是我國整個法律體系中的重要組成部分，是一個獨(dú)立的法律部門勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣單位（用人單位）和派遣勞動者簽訂勞動合同后，將派遣勞動者派遣至勞務(wù)派遣接受單位（工作單位）。集體談判：勞動者通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主、雇主組織或者其代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。是個別或多數(shù)雇主或雇主團(tuán)體與代表工人的團(tuán)體或者由工人依照國家法令選舉并授權(quán)的代表締結(jié)的關(guān)于規(guī)定工作條件及雇傭條件的書面契約。1勞動爭議：勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。辨析說明：1勞動法與其他部門法之間的區(qū)別：A、民法：調(diào)整對象不同；調(diào)整主體不同；調(diào)整的原則不同B、行政法：調(diào)整對象不同；調(diào)整主體不同；法律關(guān)系的產(chǎn)生根據(jù)不同C、經(jīng)濟(jì)法：調(diào)整對象不同；目的不同1勞動合同制度與勞務(wù)合同的區(qū)別：主體不同：自然人 / 自然人、法人、或其他組織內(nèi)容不同：提供勞動的過程 / 必須有勞動成果地位不同：合同簽訂前是平等的，簽訂后具有一定的隸屬性，是管理與被管理的關(guān)系 / 地位始終是平等的費(fèi)用計算不同：按勞分配 / 遵循商品定價規(guī)則，即成本加合理的利潤適用法律不同：適用勞動法 / 不適用勞動法風(fēng)險承擔(dān)不同：用人單位承擔(dān) / 勞務(wù)風(fēng)險自行承擔(dān)1集體合同和勞動合同的區(qū)別：主體不同：勞動者集體 / 單個的勞動者目的不同：改善勞動條件，提高勞動待遇和勞動標(biāo)準(zhǔn) / 建立勞動關(guān)系內(nèi)容不同：勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動待遇 / 勞動關(guān)系的各個方面形式不同：必須是書面形式 / 對不是書面形式的也加以保護(hù)生效方式不同：報勞動行政部門審查 / 簽字蓋章1勞動爭議處理的原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解原則、三方原則1用人單位和勞動者違反勞動法的法律責(zé)任即未履行法定義務(wù)。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性勞動法律關(guān)系具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護(hù)和勞動力的使用展開的2勞動合同A、概念：勞動合同是勞動者和用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、特征：勞動合同在主體上具有是固定的。合同的形式：必須為書面形式勞動合同的簽訂和勞動關(guān)系的建立：勞動關(guān)系自用工之日起建立。如已建立勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該在用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同。欺詐、脅迫、乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而簽訂的合同無效。后合同義務(wù)：不再存在勞動關(guān)系，但仍可能存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2休息時間的種類：A、休息時間：工作日內(nèi)的間歇時間（用膳和工間休息）、工作日之間的休息時間、工作周之間的休息時間B、休假：法定節(jié)假日，不補(bǔ)假；連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；探親假（父母或配偶分居兩地的職工）；婚喪假、產(chǎn)假。計件：按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。14日內(nèi)，如無異議，視為同意同意后，各級政府勞動保障行政部門將方案報至各級政府批準(zhǔn)批準(zhǔn)后7日內(nèi)在公報上發(fā)布在發(fā)布后10日內(nèi)，勞動保障行政部門將標(biāo)準(zhǔn)報至勞動和社會保障部用人單位在發(fā)布后10日內(nèi)，將標(biāo)準(zhǔn)公示3最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍：凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工