【正文】 。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。B．服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)(C)。C．服現(xiàn)役滿30年的(A)。D．(A)A．患難者，不參加工傷保險(xiǎn)的人有(A)。D．鐵路巡檢工(B)。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除(B)B．重型機(jī)械廠（A）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整，錯(cuò)誤的是（C）。A．政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法，錯(cuò)誤的是（C）。B．安全第一，預(yù)防為主，依法享有的權(quán)利的是(D)。，但正職不超過(guò)(C)。A．，（應(yīng)當(dāng)采取書面形式），其適用范圍是（C）。A．每半年召開(kāi)一次，除了殘疾歧視，還包括（B）。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。C．7個(gè)月《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B)。D．既有成文法的形式又有判例法形式《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A．2年內(nèi)，原則上每年給假一次，假期為（B）。A．國(guó)有企業(yè)，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。B．2年，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)（B）。B．（C）。A．2%（C）(C)。D．24學(xué)時(shí)（D）。B．2小時(shí)，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。B．軍人的傷殘撫恤，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費(fèi)，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在（全體社會(huì)成員）(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B．3至9人組成（A）。%，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A．基礎(chǔ)性（D）。B．本人工資收入的2%N》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。D．由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。B．10天，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。A．英國(guó)(A)。D．50萬(wàn)元，期限是(C)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人A，5日內(nèi)（B）以上的，享受年休假。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地。A．30分鐘，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。C．80％（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B．2個(gè)月（B）B不能低于集體合同的規(guī)定（C）。A．勞動(dòng)法律事實(shí)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，每滿1年支付（B）。C．必須（B）。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．勞動(dòng)合同、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健從螗人員超過(guò)(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D．300%的工資報(bào)酬、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．60%為基數(shù)繳納（D）。B．80周歲以上（D）。B．《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A．提倡（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。C．19世紀(jì)上半葉（C）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，正確的是（A）。C．15天(C)。B．10天，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。C．24個(gè)月，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是事假，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿12個(gè)月的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。）《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是提前30日以書面形式通知用人單位《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為15天《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A．患職業(yè)病的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）。D．25%《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（B）。B．按小時(shí)計(jì)酬（按小時(shí)計(jì)酬）（A）。B．社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。D．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。C．20年。）（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式（A）。，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)50%的優(yōu)待(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒（工廠立法。（工廠立法）的形式出現(xiàn)的。、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。）《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是6周歲。A．1%，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。B．8％，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性），社會(huì)優(yōu)撫法屬于社會(huì)法范疇，不得超過(guò)2年，向人民法院起訴的，人民法院不予受理（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A．用人單位承擔(dān)，但軍齡的年限要求是(C)。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。A．1年（B）。A．用人單位（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。B．%《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。D．40小時(shí)作時(shí)間不得超過(guò)：（40小時(shí)。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A．1年50．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指未成年工登記證,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指3人以上10人以下，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指30人以上，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下），重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指10人以上30人以下《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年~~有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期3年《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體間隔年限是4年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15，我國(guó)工資的支付形式是法定貨幣，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。B．15年，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A．，以下節(jié)日中不放假的是教師節(jié)，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%），我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是生育保險(xiǎn)費(fèi)，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是不定時(shí)工時(shí)制，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是．職工福利費(fèi)用，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）。D．解放軍建軍節(jié)，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。A．5天，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（B）。A．（C）。C．1919年（B）。B．鼓勵(lì)，其年齡的規(guī)定是(B)。D．國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。D．職工代表大會(huì)。A．1年（D）。（A）仲裁員仲裁A，1名（B）。C．300人。B．3年、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少2人、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是15個(gè)工作日內(nèi)．2年內(nèi)的》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。B．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)．憲法、變更和消滅的原因是（A）。B．1個(gè)月工資，試用期不得超過(guò)（B）。C．16周歲，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D．10年（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B．3日，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）C．應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（A）。D．10日內(nèi)(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名（A）。B．12個(gè)月，注冊(cè)資本不得少于（D）。C．2年以上(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合，一般不超過(guò)(B)。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。C．，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D．6％左右，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。A．30分鐘，其特點(diǎn)是（A）。D．高級(jí)管理人員，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的(D)。，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議，委員由(B)。A．》規(guī)定(B)。B．職工（B）。B．社會(huì)法的體系，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。D．社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧，一般由(C)。C．60日內(nèi)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A．，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（B）。D．48學(xué)時(shí)（D）。D．24學(xué)時(shí)》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。C．勞動(dòng)者《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）C英國(guó)，由（B）。C．未成年人（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．用人單位、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．縣級(jí)人民政府民政部門(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。B．20天（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。C．3個(gè)月