【正文】 資在其本質(zhì)上體現(xiàn)了勞動(dòng)的基本屬性，即工資是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的核心目的，并反映了用人單位接受勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)行為，工資最終體現(xiàn)了勞、資雙方的勞動(dòng)關(guān)系。第六章工資制度特殊情形下的工資支付與工資保障。最低工資的概念、功能和性質(zhì)。工資的特殊功能決定了工資分配的特殊原則，工資分配應(yīng)當(dāng)兼顧效率與公平、宏觀調(diào)控和適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等基本原則。工資的基本屬性，包括工資反映了勞、資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，工資范疇是依據(jù)勞動(dòng)為尺度向勞動(dòng)者支付的法定貨幣等。三方機(jī)制在集體合同中的應(yīng)有地位和作用。根據(jù)《集體合同規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，集體合同的簽訂有其特殊的程序，這是因?yàn)榧w合同涉及面大，影響廣泛，需要特殊的程序加以保障。勞動(dòng)合同與集體合同雖然都是勞、資雙方就勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等達(dá)成的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人意思自治的法律效果；但是，兩者無(wú)論是在簽訂主體上、還是在簽訂程序上，都存在較大的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)法律關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)而簽訂的協(xié)議。集體合同的解除與終止必須依法進(jìn)行，并充分考慮集體合同的涉及范圍和影響力。勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定集體合同的簽訂、變更、解除與終止。集體合同在價(jià)值目標(biāo)、雙方主體、簽訂程序和爭(zhēng)議解決等方面與勞動(dòng)合同明顯不同。另外，評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法（草案）》。但從勞動(dòng)合同簽訂情況來(lái)看，勞動(dòng)合同無(wú)論在簽訂率上還是在其內(nèi)容上，都存在一些突出的問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)合同制度改革的基本評(píng)價(jià)及發(fā)展方向。勞動(dòng)合同首先是勞動(dòng)用工制度的重要組成部分，勞動(dòng)合同對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、建立和諧社會(huì)等具有積極作用。因?yàn)椋瑒趧?dòng)關(guān)系一旦建立，勞、資雙方需要基于平等和協(xié)商對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)雙方各自的利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的概念。勞動(dòng)合同的法定分類及其具體規(guī)定。勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類?！秳趧?dòng)合同法（草案）》的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度在促進(jìn)就業(yè)中的地位和作用。傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同概念需要重新建構(gòu)，實(shí)現(xiàn)從勞動(dòng)合同的“書(shū)面化”到“勞動(dòng)行為”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。第四章 勞動(dòng)合同 教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的概念。勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的相關(guān)制度。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的基本方向和制度建構(gòu)。在我國(guó)，什么樣的勞動(dòng)力市場(chǎng)最能夠解決中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題，這是改革的一個(gè)“硬核”。就業(yè)的社會(huì)性不僅強(qiáng)調(diào)個(gè)人的就業(yè)權(quán)利，也強(qiáng)調(diào)就業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用，把個(gè)人的就業(yè)權(quán)利與社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。但是，就業(yè)的社會(huì)性受到極大的冷漠與忽視。教學(xué)難點(diǎn)：就業(yè)的經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性和政治性。我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的現(xiàn)狀及問(wèn)題，就業(yè)服務(wù)體系的改革。就業(yè)保障與就業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)力市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的特殊地位。勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念。政府在就業(yè)中的地位和作用。勞動(dòng)就業(yè)具有經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性和政治性。第三章 促進(jìn)就業(yè)制度 教學(xué)重點(diǎn)：促進(jìn)就業(yè)制度概述。教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)法中的主體與現(xiàn)實(shí)的差異，勞動(dòng)者與用人單位的準(zhǔn)確界定是正確適用勞動(dòng)法的基本前提。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有特殊性。需要指出的是，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即勞、資雙方的權(quán)利與義務(wù)不同于一般民事權(quán)利與義務(wù)，具有法定性和強(qiáng)制性。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容主要體現(xiàn)為勞、資雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者具有勞動(dòng)年齡、勞動(dòng)行為能力、勞動(dòng)意愿以及通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬維持個(gè)人及其贍養(yǎng)家庭成員等四個(gè)要素。比如，如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法特殊的地位和作用？勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法有什么關(guān)系？為什么說(shuō)勞動(dòng)法是典型的社會(huì)法？ 教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)法的發(fā)展歷史與展望；深入分析勞動(dòng)法特殊的地位和社會(huì)法本質(zhì)。勞動(dòng)法在傳統(tǒng)觀念中屬于私法。勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征。勞動(dòng)法在其特殊的調(diào)整對(duì)象、法律原則、價(jià)值觀念、制度體系以及法律責(zé)任等方面與社會(huì)法具有一致性，勞動(dòng)法是典型的社會(huì)法。社會(huì)法在觀念上已經(jīng)得到我國(guó)政府的認(rèn)可，社會(huì)法是我國(guó)法律體系的重要組成部分。勞動(dòng)法的性質(zhì)。勞動(dòng)法有其特殊的調(diào)整對(duì)象、價(jià)值目標(biāo)、法律原則和責(zé)任體系等，勞動(dòng)法是一門獨(dú)立于私法和公法的新型法學(xué)。結(jié)合勞動(dòng)法發(fā)展需要以及勞動(dòng)用工制度改革等背景，深入理解勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與外延的變化及其發(fā)展。通過(guò)典型案例，幫助學(xué)生深化對(duì)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的認(rèn)識(shí)，提高其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的把握能力。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和本質(zhì)已經(jīng)說(shuō)明。正確理解并區(qū)分勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，其體現(xiàn)的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，即活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)的交換過(guò)程。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系的概念及其內(nèi)涵。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程在抽象意義上是活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)的交換過(guò)程，在具體意義上是勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換過(guò)程。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。第一篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法教案勞動(dòng)與社會(huì)保障法授課人：許培資共19周，38個(gè)學(xué)時(shí)通過(guò)系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，學(xué)生能夠分析并解決實(shí)際問(wèn)題，提高就業(yè)能力。第一章勞動(dòng)法概述教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的概念及其內(nèi)涵。勞動(dòng)者與用人單位具有法律規(guī)定性。勞動(dòng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身依附屬性。教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分。與勞動(dòng)關(guān)系相區(qū)分的其它社會(huì)關(guān)系（比如承攬關(guān)系）不具有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的本質(zhì)特征，而強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法有兩類調(diào)整對(duì)象，一是勞動(dòng)關(guān)系，二是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系。著重把握與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系，其要么是勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生前提，要么是勞動(dòng)關(guān)系的必然結(jié)果，或者是勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系。比如，區(qū)分在招聘過(guò)程中所發(fā)生關(guān)系的性質(zhì)，其與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別；在勞動(dòng)者退休后其與原用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系的性質(zhì)，其與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別。第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系概述 教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)法的地位和作用。同時(shí)，結(jié)合講解勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法等部門法的關(guān)系及其演變過(guò)程，深入理解勞動(dòng)法特殊的地位和作用。勞動(dòng)法是典型的社會(huì)法。但對(duì)其本身內(nèi)涵及本質(zhì)的認(rèn)識(shí)還未得以廣泛的討論并達(dá)成一致。勞動(dòng)法律關(guān)系概述。教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)法的性質(zhì)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)法所承載的功能不斷發(fā)生變化，勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者利益為最高使命，有其獨(dú)特的法律原則和責(zé)任體系等，勞動(dòng)法是典型的社會(huì)法。通過(guò)問(wèn)答實(shí)現(xiàn)師生互動(dòng)。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者具有四要素，用人單位有其法律規(guī)定性。勞動(dòng)法中的用人單位必須符合《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)法的社會(huì)法本質(zhì)決定了勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)在很大程度上排除了雙方當(dāng)事人的意思自治。著重理解勞動(dòng)行為的不可返還性及其在勞動(dòng)法律責(zé)任體系中特殊的地位。勞動(dòng)行為具有不可返還性，并決定了勞動(dòng)法律責(zé)任的特殊性。勞動(dòng)就業(yè)的概念與特征。我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)立法。勞動(dòng)力市場(chǎng)。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀及問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革和發(fā)展趨勢(shì)。特殊群體的就業(yè)保障。大學(xué)生就業(yè)觀念、就業(yè)技能和就業(yè)能力的培養(yǎng)。在我國(guó)，就業(yè)的經(jīng)濟(jì)性和政治性受到極大的重視和鼓舞，這與我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。所謂就業(yè)的社會(huì)性，就是強(qiáng)調(diào)“以人為本”，國(guó)家通過(guò)保障個(gè)人的就業(yè)權(quán)利實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的最大化和公平分配。勞動(dòng)力市場(chǎng)在促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)中的特殊地位和作用。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立、完善和發(fā)展又與經(jīng)濟(jì)、政治和法律等密切相關(guān)，需要系統(tǒng)改革，配套進(jìn)行。勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革必須結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景，充分考慮我國(guó)特殊的勞動(dòng)用工制度改革，把解決就業(yè)問(wèn)題作為勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的中心任務(wù)。主要包括：靈活的用人制度，富有彈性的就業(yè)制度，無(wú)障礙的勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制，趨同的工資制度，健全的就業(yè)服務(wù)體系，完善的法律制度，等。勞動(dòng)合同的本質(zhì)是勞動(dòng)行為的給付。我國(guó)勞動(dòng)合同制度的歷史與現(xiàn)狀。勞動(dòng)合同制度改革的基本評(píng)價(jià)。勞動(dòng)合同的分類。著重理解借用勞動(dòng)合同的概念及其基本特征。理解定期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相互關(guān)系，各自在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)權(quán)保障等方面不同的作用機(jī)制。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)法律關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的觸發(fā)機(jī)制，但勞動(dòng)合同又不等于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同制度在促進(jìn)就業(yè)中的地位和作用。核心問(wèn)題是，怎樣正確評(píng)估勞動(dòng)合同在就業(yè)促進(jìn)中的地位和作用需要繼續(xù)深入探討。勞動(dòng)合同制度改革已經(jīng)有20余年的歷史，發(fā)揮積極的歷史作用。同時(shí)，勞動(dòng)合同立法應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)上述問(wèn)題，還需要認(rèn)真思考。第五章 教學(xué)重點(diǎn)：集體合同的概念與特征。同時(shí)，結(jié)合《集體合同規(guī)定》具體講解有關(guān)內(nèi)容。集體合同的簽訂有其特殊的程序和法