【正文】 團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶動(dòng)教師教科研能力和專業(yè)水平全面提升。2011年9月5日第三篇：組織人事處工作計(jì)劃學(xué)校20122013第二學(xué)期組織人事處工作計(jì)劃（2013年3月）一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在學(xué)校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下，以“抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、求突破”為思路，緊扣學(xué)校工作中心，服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局，為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。七、繼續(xù)做好本部門人才培養(yǎng)評估材料的修訂工作，確保評估資料完整、準(zhǔn)確、合格。五、按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對教職工的勞動(dòng)合同管理，建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同檢索系統(tǒng)，使勞動(dòng)合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經(jīng)?；⒁?guī)范化和科學(xué)化。三、配合機(jī)關(guān)處室，進(jìn)一步加強(qiáng)對教職員工的考勤考核力度，著手修訂現(xiàn)行工資分配方案，建立健全合理的分配機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)學(xué)院健康穩(wěn)定發(fā)展。九月份制定下半年分黨校培訓(xùn)計(jì)劃；組織新聘人員培訓(xùn)；核發(fā)教職工教師節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)“三節(jié)”福利費(fèi)；做好九月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；組織老干部集體活動(dòng)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十月份組織申報(bào)高教系列專業(yè)技術(shù)資格；組織老干部集體活動(dòng)；做好十月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十一月份根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，申報(bào)下年度人才需求計(jì)劃；組織老干部集體活動(dòng)；做好十一月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；十二月份完成本年度部門工作總結(jié)；核發(fā)教職工第13月工資；組織老干部、軍屬迎春座談會；制定本部門下年度工作目標(biāo)及計(jì)劃；做好十二月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；核發(fā)教職工冬季取暖費(fèi)；核發(fā)離退休老干部本年度特殊經(jīng)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；第二篇：組織人事處2011~2012工作計(jì)劃組織人事處2011—2012工作計(jì)劃根據(jù)學(xué)院2011～2012總體工作部署，結(jié)合本處室具體工作實(shí)際，特制定組織人事處2011～2012工作計(jì)劃如下：一、在院董事會和院務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)院2012～2012辦學(xué)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)好《學(xué)院機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員編制意見》。八、保質(zhì)保量做好人事日常性工作人事調(diào)配、干部晉級、日?？记?、職工退休；做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等；做好職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)、聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)、經(jīng)費(fèi)結(jié)算；完成職工基本信息變更；十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作：組織人事處二00九年十二月附：2010年具體工作安排2010年組織人事處具體工作安排一月份核算教職工上年度崗位津貼及教師超過時(shí)津貼；做好一月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；做好教職工上年度考核工作；做好老干部、老黨員、因難職工春節(jié)慰問工作；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。加強(qiáng)對外交流，積極提供學(xué)習(xí)交流平臺，努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序、業(yè)務(wù)技能等知識，與上級主管部門、兄弟單位開展交流研討，促進(jìn)人事干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。對近年來引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行崗位技能培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高廣大職工的工作能力，在各自的工作崗位上做出業(yè)績奠定基礎(chǔ)。為保證每位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員能夠順利晉升，人事部門將隨時(shí)發(fā)布相關(guān)通知，要求各位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，并提供相關(guān)政策咨詢服務(wù)。四、職稱工作職稱工作不僅關(guān)系到全體職工的切身利益，而且關(guān)系到中心人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著我中心業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，從事專業(yè)技術(shù)工作的人才也需根據(jù)實(shí)際情況增加。同時(shí)，認(rèn)真聽取和收集廣大職工對《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置、聘用與管理實(shí)施辦法》的意見，完善《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置、聘用與管理實(shí)施辦法》。堅(jiān)持以人為本，以全體中心職工為主體，優(yōu)化中心人力資源配置；妥善處理好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、與工勤技能人員隊(duì)伍建設(shè)之間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高我中心的工作質(zhì)量。本年度主要工作計(jì)劃如下：一、深化跨越發(fā)展意識，鞏固已有成果，進(jìn)一步明確崗位責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理和績效考核，持續(xù)改進(jìn)，推進(jìn)信息中心各項(xiàng)工作進(jìn)一步發(fā)展。第一篇：2010年組織人事處工作計(jì)劃山西省經(jīng)濟(jì)信息中心2011年人事科工作計(jì)劃2011年山西省經(jīng)濟(jì)信息中心人事工作將以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大、十七屆五中全會和省委九屆十一次全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照發(fā)改委人事處和中心領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，緊緊圍繞發(fā)展改革全面工作，省電子政務(wù)外網(wǎng)工程建設(shè)，及信息中心各項(xiàng)工作。堅(jiān)持以人為本，改革創(chuàng)新；堅(jiān)持以人才隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵，謀求發(fā)展，繼續(xù)深化人事制度改革，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作根據(jù)省人事廳、省發(fā)改委人事處相關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際情況，繼續(xù)深化人事制度改革，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中心的實(shí)際情況，制定《崗位設(shè)置方案》和《崗位設(shè)置、聘用與管理實(shí)施辦法》。三、人才儲備工作人才是中心發(fā)展的智力保障，中心每項(xiàng)工作都需要由各類人才去完成。因此，應(yīng)根據(jù)中心的實(shí)際情況制定人才需求計(jì)劃和儲備工作。因此，做好職稱申報(bào)、聘任工作及優(yōu)化各級技術(shù)職稱之間的結(jié)構(gòu)將是人事部門每年工作中重要工作任務(wù)之一。五、繼續(xù)完善培訓(xùn)制度，努力提高整體素質(zhì)擬定、實(shí)施中心全體職工年度培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃，多渠道探索行之有效的培訓(xùn)方式。六、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，加強(qiáng)對黨的“三個(gè)代表”重要思想、“十七大”精神等重要文件的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。七、報(bào)表工作進(jìn)一步完善人事人才、工資數(shù)據(jù)庫和黨員管理信息庫，核對人員信息，確保上報(bào)的干部、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的正確性、及時(shí)性。三月份根據(jù)政策規(guī)定，上調(diào)教職工薪級工資并辦理審批手續(xù)；做好三月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；組織老干部集體活動(dòng)并制定本年度老干部活動(dòng)計(jì)劃；辦理法人證及組織機(jī)構(gòu)代碼年檢手續(xù)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；四月份組織申報(bào)高校教師資格認(rèn)定工作；組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)考試；制定年度分黨校培訓(xùn)計(jì)劃；做好四月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；組織老干部集體活動(dòng)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；五月份組織入黨積極分子培訓(xùn)、考試；做好五月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；收集、整理部門檔案并匯編成冊存檔；組織老干部集體活動(dòng)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；六月份辦理畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；做好六月份工資發(fā)放、考勤扣款、誤餐費(fèi)發(fā)放工作；組織老干部集體活動(dòng)；做好職稱申報(bào)準(zhǔn)備工作；核發(fā)教職工夏季防暑降溫費(fèi)；做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；七、八月份做好暑期值班工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。二、根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)十二五規(guī)劃的要求，進(jìn)一步加大高學(xué)歷，高職稱和“雙師型”教師的引進(jìn)培養(yǎng)工作，力爭在2012，使學(xué)院具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的教師達(dá)到專業(yè)教師總數(shù)的30%，高級職稱的達(dá)到10%，“雙師型”教師達(dá)到40%。四、根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教職工社會保險(xiǎn)管理，妥善處理好部分教職工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)購繳過程中存在的歷史遺留問題，力爭使在校教職工社會參保率達(dá)到100%。六、進(jìn)一步做好2011～2012師資培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作，不斷提高學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計(jì)劃和院黨委2011年秋季學(xué)期工作要點(diǎn)實(shí)施。二、工作目標(biāo)（一）深入推進(jìn)基層組織建設(shè)，提高黨建工作水平和干部隊(duì)伍工作能力。（三）深化分配制度改革，完善績效工資改革實(shí)施方案，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性。三、具體工作與措施（一）求創(chuàng)新，全力打造基層組織工作品牌以創(chuàng)建“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)?！惫ぷ鳛槠鯔C(jī)，在全?；鶎狱h組織和全體黨員中進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，全面推動(dòng)全校黨建工作，努力提升黨建創(chuàng)新工作水平。實(shí)施黨建工作星級評定和管理機(jī)制，按照基層黨組織“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對基層黨組織進(jìn)行分類星級評定，實(shí)行動(dòng)態(tài)化評定、常態(tài)化管理。（三）重實(shí)效，深入推進(jìn)人事分配制度改革以績效工資改革和崗位設(shè)置管理為契機(jī)，積極推進(jìn)人事分配制度改革，進(jìn)一步提升學(xué)校工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效能。結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，積極開展調(diào)研，為機(jī)構(gòu)編制增減、人員使用與調(diào)配提供第一手資料。（四）搭平臺，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)加速推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。（五）樹形象，全面提升宣傳與服務(wù)水平以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為主線，圍繞基層黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)、隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)主動(dòng)策劃新聞專題宣傳，全方位解讀學(xué)校各項(xiàng)建設(shè)工作成就，在“國示范”項(xiàng)目建設(shè)中注重選培典型人物，強(qiáng)化對師德、師能先進(jìn)人物的立體式宣傳和向上推薦工作；圍繞教育教學(xué)中心，增強(qiáng)“窗口”意識和服務(wù)意識，在基層黨建、黨員教育、組織發(fā)展、教師培訓(xùn)與學(xué)歷進(jìn)修、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)、骨干教師培養(yǎng)與教學(xué)團(tuán)隊(duì)培育等各項(xiàng)工作中提供指導(dǎo)與服務(wù)，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)水平。積極組織離退休支部活動(dòng)，加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，把社會主義核心價(jià)值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵(lì)廣大離退休干部堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。第四篇：組織人事處工作總結(jié)工作總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究。下面下面是小編給大家精心挑選